Chị Lê Thị Tâm làm việc tại Công ty TNHH Toyota Long Biên (Hà Nội) thắc mắc, người lao động có được ký hợp đồng thử việc từ 2 công ty trở lên không?
"Người lao động và công ty đều muốn tiếp tục thực hiện hợp đồng. Người lao động đã ký hợp đồng học việc, tập việc và thử việc theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành nhưng chưa đảm bảo yếu tố về hiệu quả công việc để công ty chuyển thể loại hợp đồng tiếp theo thực hiện hợp đồng thì giải quyết phương án nào cho phù hợp?" - chị Tâm hỏi.
Ông Tạ Văn Dưỡng - Trưởng ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động, Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội - giải đáp: Với câu hỏi thứ nhất, theo quy định của pháp luật, ở giao kết hợp đồng (không phải bắt buộc mà là thỏa thuận) có thể kí hợp đồng thử việc hoặc trực tiếp kí hợp đồng lao động. Có thể trong một lúc, người lao động thử việc ở 2 nơi, còn có thử việc hay không thì là do 2 bên thỏa thuận chứ không phải bắt buộc.
Với câu hỏi thứ hai, ông Dưỡng cho rằng, cần phải tách 2 khái niệm. Thứ nhất, học việc là thực hiện để chuẩn bị được tuyển dụng. Học việc phải tuân thủ theo Luật Giáo dục nghề nghiệp về nội dung, chương trình, thời gian, cơ sở vật chất.
Còn tập việc, là hướng dẫn công việc, theo quy định là không quá 3 tháng. Trong thời gian đó, người lao động tập việc làm ra sản phẩm nào thì trả lương theo sản phẩm đó. Sau thời gian tập việc, người lao động phải kí kết hợp đồng lao động.
