Điều 25. Thời gian thử việc
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.
Như vậy, đối với thời gian thử việc thì sẽ do hai bên tiến hành thỏa thuận những không quá 60 ngày đối với công việc yêu cầu trình độ đại học.
Tiền lương thử việc được quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019.
Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương thử việc:
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Như vậy, đối với tiền lương thử việc thì người thử việc được quyền thỏa thuận với bên sử dụng lao động. Tuy nhiên, mức lương phải tối thiểu bằng 85% mức lương của của công việc đó.
