Quy định về thời gian thử việc của người lao động

Quế Chi (T/H) |

Theo Khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việcbằng việc giao kết hợp đồng thử việc. Thời gian thử việc do các bên quyết định, đảm bảo thời gian tối đa theo quy định của pháp luật.

Căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng chỉ được thử việc 1 lần đối với 1 công việc và bảo đảm điều kiện về thời gian như sau:

- Công việc của người quản lý doanh nghiệp: Thử việc không quá 180 ngày.

- Công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên: Thử việc không quá 60 ngày.

- Công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ: thử việc không quá 30 ngày.

- Công việc khác: Thử việc không quá 6 ngày làm việc.

Như vậy, người sử dụng lao động chỉ được yêu cầu người lao động thử việc trong các khoảng thời gian nêu trên tùy vào tính chất công việc.

Nếu thử việc quá thời gian quy định, doanh nghiệp có thể bị phạt từ 2 - 5 triệu đồng (theo Điểm b Khoản 2 Điều 10 Nghị định 12/2022 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng).

Ngoài ra, nếu doanh nghiệp yêu cầu thử việc với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng sẽ bị phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng. (Điểm a Khoản 1 Nghị định 12/2022). 

Theo Điều 27 Bộ luật Lao động năm 2019: Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

- Trường hợp thử việc đạt yêu cầu: Người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

- Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu: Chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Quế Chi (T/H)
TIN LIÊN QUAN

Công ty vi phạm quy định về thử việc bị xử phạt như thế nào?

Nam Dương |

Bạn đọc có email hoanglexxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Xin hỏi, công ty có vi phạm quy định về chế độ thử việc người lao động thì bị xử phạt như thế nào?

Sông Lam Nghệ An thử việc 7 ngoại binh

Thanh Vũ |

Câu lạc bộ Sông Lam Nghệ An đang có sự chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi bước vào V.League 2022. 

Có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong thời gian thử việc?

Bảo Hân |

Bạn đọc hỏi: Nếu người sử dụng lao động và người lao động ký kết thỏa thuận thử việc thì có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong thời gian thử việc hay không?

Nguyên nhân nào khiến trạm BOT trên QL39B ở Thái Bình tê liệt nhiều giờ?

TRUNG DU |

Thái Bình - Ngày 15.8, tại khu vực trạm thu phí BOT trên Quốc lộ 39B đoạn qua xã Bình Minh (huyện Kiến Xương, tỉnh Thái Bình) tiếp tục nóng trở lại khi nhà đầu tư trạm thu phí áp dụng các biện pháp siết chặt, tăng cường tránh thất thu phí. Điều này đã vấp phải sự phản đối của nhiều tài xế khiến giao thông ách tắc, tê liệt trong nhiều giờ liên tục.

Lễ Quốc khánh 2.9: Công chức, viên chức, lao động được nghỉ tối đa 4 ngày

Quỳnh Chi |

Tổng số ngày nghỉ tối đa của dịp lễ Quốc khánh 2.9 của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động năm nay là 4 ngày, không phải hoán đổi ngày nghỉ.

Bộ Ngoại giao thông tin về nạn nhân người Việt trong vụ cháy ở Anh

Khánh Minh |

Người Phát ngôn Bộ Ngoại giao Lê Thị Thu Hằng cập nhật thông tin về công tác bảo hộ công dân trong vụ cháy ở Anh.

Cựu Bí thư Bình Dương chối bỏ cáo buộc bao che cho doanh nghiệp

Việt Dũng |

Hà Nội - Ông Trần Văn Nam - cựu Bí thư Bình Dương - cho rằng, không biết việc Tổng Công ty 3-2 chuyển nhượng 43ha đất sang tư nhân và bản thân không có ý đồ gì để hợp thức hoá, che giấu sai phạm...

Về nơi xuất khẩu lô nhãn sang Châu Âu đầu tiên ở Hòa Bình

Khánh Linh |

Hòa Bình - Vượt qua những yêu cầu khắt khe về kỹ thuật canh tác để đáp ứng chất lượng sản phẩm, nhãn Sơn Thủy đã xuất khẩu thành công sang thị trường Châu Âu (EU).

Công ty vi phạm quy định về thử việc bị xử phạt như thế nào?

Nam Dương |

Bạn đọc có email hoanglexxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Xin hỏi, công ty có vi phạm quy định về chế độ thử việc người lao động thì bị xử phạt như thế nào?

Sông Lam Nghệ An thử việc 7 ngoại binh

Thanh Vũ |

Câu lạc bộ Sông Lam Nghệ An đang có sự chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi bước vào V.League 2022. 

Có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong thời gian thử việc?

Bảo Hân |

Bạn đọc hỏi: Nếu người sử dụng lao động và người lao động ký kết thỏa thuận thử việc thì có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong thời gian thử việc hay không?