Hợp đồng lao động

Phân biệt trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp

Minh Huy (T/H) |

Trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thôi việc là khoản trợ cấp người lao động quan tâm sau khi nghỉ việc, chưa tìm được công việc mới phù hợp.

Điều kiện để người lao động nước ngoài được hưởng trợ cấp thôi việc

Minh Hương |

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam cũng sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc nếu đáp ứng đủ các điều kiện dưới đây.

Có được làm thêm trên 300 giờ/năm?

thu phương |

Bạn đọc có email TrungkieuXX@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi nghe nói, từ tháng 4.2022, doanh nghiệp sẽ được tăng giờ làm thêm của người lao động. Xin hỏi, doanh nghiệp có được tăng giờ làm thêm trên 300 giờ/năm không?

Giữ văn bằng, chứng chỉ gốc của người lao động bị phạt thế nào?

hoàng quỳnh |

Bạn đọc có email nhalamxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Khi đến làm việc công ty yêu cầu tôi nộp bản gốc bằng đại học để giữ đến khi chấm dứt hợp đồng lao động. Xin hỏi, công ty làm vậy có đúng không?

Người lao động được kiểm tra, giám sát những nội dung gì?

Quỳnh Chi (T/H) |

Trong thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại doanh nghiệp, người lao động được kiểm tra, giám sát những nội dung nào?

Khi điều chuyển người lao động doanh nghiệp cần chú ý những gì?

Minh Hương |

Dưới đây là 4 điều doanh nghiệp cần lưu ý khi điều chuyển người lao động.

Trường hợp hợp đồng cộng tác viên được xem là hợp đồng lao động

Minh Hương |

Tùy từng trường hợp mà hợp đồng cộng tác viên có thể được xem là hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ.

Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ, bị phạt thế nào?

Quế Chi (T/H) |

Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt từ 50-75 triệu đồng.

Các trường hợp phải xây dựng phương án sử dụng lao động

Quế Chi (T/H) |

Phương án sử dụng lao động là văn bản pháp lý quan trọng trong đơn vị sử dụng lao động khi xảy ra các sự kiện thay đổi cơ cấu, công nghệ; chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản… làm ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động.

Thân nhân của người lao động được đề xuất hỗ trợ mức đóng bảo hiểm y tế

Minh Hương |

Tại Dự thảo Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi, thân nhân của người lao động có hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên sẽ được ngân sách nhà nước hỗ trợ một phần đóng bảo hiểm y tế là đề xuất.

Có được hưởng lương khi tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động?

Quế Chi (T/H) |

Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Quế Chi (T/H) |

Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động. Theo đó:

Xử lý khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ

Quế Chi (T/H) |

Điều 11 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về xử lý hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động vi phạm pháp luật hoặc công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc mà pháp luật cấm.

Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu từng phần như thế nào?

Quế Chi (T/H) |

Theo Khoản 2, Điều 49 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động vô hiệu từng phần khi nội dung của phần đó vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp đồng.

Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động không?

Quế Chi (T/H) |

Theo quy định, trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Vậy người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động không?