Quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

Quế Chi (T/H) |

Bộ luật Lao động 2019 cho phép người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định sau đây:

Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

 1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

 a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn; 

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; 

c) Ít nhất 3 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng; 

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ. 

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây: 

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này; 

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này; 

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động; 

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc; 

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này; 

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác; 

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại Khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động. 

Điều 40. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:  

1. Không được trợ cấp thôi việc. 

2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước. 

3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Quế Chi (T/H)
TIN LIÊN QUAN

Nên đưa lương tháng thứ 13 vào Bộ luật Lao động

ThS Phạm Văn Chung |

Theo pháp luật hiện hành về lao động, việc làm thì không có quy định về trả lương tháng thứ 13.

Có được tạm hoãn hợp đồng lao động để dưỡng thai?

nam dương |

Tôi mang thai tháng thứ 6 và bác sĩ nói, nếu tiếp tục làm việc sẽ không tốt cho thai nhi, nhưng không chỉ định cho nghỉ việc dưỡng thai. Tôi có được thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động để dưỡng thai không?

Người lao động tố bị điều chuyển công việc trái với hợp đồng lao động

Bảo Hân |

Hà Nội - Là trưởng phòng kinh doanh nhưng sau đó bị điều chuyển sang vị trí đào tạo kinh doanh, nhận mức lương thấp hơn trước, ông Trần Trung Kiên gửi phản ánh đến Báo Lao Động, đề nghị hỗ trợ, bảo vệ quyền lợi. 

Trực tiếp chung kết Miss World Việt Nam 2022

Nhóm PV |

Chung kết Miss World Việt Nam 2022 đang diễn ra tại Quy Nhơn. 

Đức giục Châu Âu xây đường ống dẫn khí đốt mới thay thế của Nga

Khánh Minh |

Thủ tướng Đức Olaf Scholz ủng hộ đề xuất về đường ống dẫn khí đốt mới của Châu Âu, thay thế cho các đường ống từ Nga.

Cựu Trưởng phòng Cảnh sát kinh tế Hà Nội đề nghị được tòa trả tự do

Việt Dũng |

Hà Nội - Ông Phùng Anh Lê - cựu Trưởng Phòng Cảnh sát kinh tế Hà Nội, cựu Trưởng Công an quận Tây Hồ cho rằng không phạm tội như cáo buộc và đề nghị toà trả tự do.

TPHCM mới có 22 dịch vụ công trực tuyến kết nối cổng dịch vụ quốc gia

MINH QUÂN |

TPHCM - Hiện TPHCM có khoảng 800 dịch vụ công trực tuyến nhưng chỉ có khoảng 22 dịch vụ kết nối với cổng thông tin quốc gia, dẫn đến việc giải quyết thủ tục hành chính chưa rút ngắn được thời gian.

Mưa lớn do hoàn lưu bão số 2 khiến 3 người tử vong và nhiều người mất tích

Vũ Long |

Hoàn lưu bão số 2 đã gây mưa lớn, gây nhiều thiệt hại về người và tài sản, đã có 3 người thiệt mạng, nhiều người mất tích.

Nên đưa lương tháng thứ 13 vào Bộ luật Lao động

ThS Phạm Văn Chung |

Theo pháp luật hiện hành về lao động, việc làm thì không có quy định về trả lương tháng thứ 13.

Có được tạm hoãn hợp đồng lao động để dưỡng thai?

nam dương |

Tôi mang thai tháng thứ 6 và bác sĩ nói, nếu tiếp tục làm việc sẽ không tốt cho thai nhi, nhưng không chỉ định cho nghỉ việc dưỡng thai. Tôi có được thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động để dưỡng thai không?

Người lao động tố bị điều chuyển công việc trái với hợp đồng lao động

Bảo Hân |

Hà Nội - Là trưởng phòng kinh doanh nhưng sau đó bị điều chuyển sang vị trí đào tạo kinh doanh, nhận mức lương thấp hơn trước, ông Trần Trung Kiên gửi phản ánh đến Báo Lao Động, đề nghị hỗ trợ, bảo vệ quyền lợi.