Bộ luật Lao động

Tiền thưởng dịp 30.4 và 1.5 năm 2023

Phương Minh |

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019, tiền thưởng cho người lao động dịp 30.4 và 1.5 do người sử dụng lao động quyết định.

Không được ký phụ lục hợp đồng để thay đổi thời hạn hợp đồng lao động

nguyễn thuý |

Bạn đọc có email thanhthuyxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Công ty chúng tôi đã ký hợp đồng lao động 3 năm với người lao động. Do khó khăn về đơn hàng, công ty muốn ký thêm phụ lục hợp đồng để thay đổi thời hạn còn một năm với người lao động được không?

Trong hợp đồng lao động phải có nội dung thời giờ làm việc, nghỉ ngơi

Hà Anh |

Theo Bộ luật Lao động 2019, nội dung hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động và người lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

Giám sát việc thực hiện chế độ chính sách cho người lao động

QUÁCH DU |

Thanh Hóa - Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, đoàn công tác của LĐLĐ đã phối hợp cùng các đơn vị liên quan, đến tận các công ty, doanh nghiệp tiến hành giám sát việc thực hiện các chế độ chính cho công nhân lao động.

Vi phạm an toàn an ninh hàng không sẽ bị đình chỉ ngay công việc

Minh Hạnh |

Theo Dự thảo Thông tư quy định về kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không do Bộ Giao thông Vận tải đang lấy ý kiến sẽ có 8 trường hợp vi phạm sẽ bị đình chỉ ngay công việc.

Quy định hiện hành về sử dụng lao động là người khuyết tật

Phương Minh |

Khi sử dụng lao động là người khuyết tật, người sử dụng lao động cần đảm bảo quy định tại Điều 159 Bộ luật Lao động 2019.

Có được trả lương ngay lập tức khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Nam Dương |

Tôi đã chấm dứt hợp đồng lao động với công ty, nhưng chưa được trả lương ngay. Công ty hẹn hai tuần sau sẽ trả lương cho tôi sau khi đã tính toán các khoản công nợ giữa hai bên. Như vậy có đúng không? Bạn đọc có email khactaixxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi.

Không tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc, bị xử phạt thế nào?

nguyễn thuý |

Bạn đọc có email nguyenvanchuyenxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Xin hỏi, doanh nghiệp không tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc có thể bị xử phạt như thế nào, mức phạt là bao nhiêu?

Người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục dịp nghỉ lễ 30.4 và 1.5

LƯƠNG HẠNH |

Sắp tới, người lao động trên cả nước sẽ được nghỉ 5 ngày liên tục dịp nghỉ lễ 30.4 và 1.5.

Kiến nghị cho giáo viên mầm non được nghỉ hưu sớm

LƯƠNG HẠNH |

Nhiều ý kiến cho rằng, việc tăng tuổi về hưu đối với giáo viên mầm non lên 60 tuổi là chưa phù hợp.

Đóng 35 năm bảo hiểm xã hội, nghỉ việc nhưng phải chờ 7 năm có lương hưu

Bảo Hân |

Dù đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội 35 năm, nhưng do chưa đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, người lao động chấm dứt hợp đồng lao động vẫn phải chờ nhiều năm mới có thể được nhận lương hưu.

Các cấp công đoàn tỉnh Bắc Giang Triển khai các chương trình phúc lợi cho đoàn viên, người lao động

Bảo Hân |

Thời gian qua, các cấp Công đoàn (CĐ) tỉnh Bắc Giang đã có nhiều hoạt động thiết thực, triển khai các chương trình phúc lợi để chăm lo cho đoàn viên, người lao động, góp phần tăng cường niềm tin của họ vào tổ chức Công đoàn.

Lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn

Bảo Hân (T/H) |

Căn cứ vào Điều 6 Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định về nghỉ hưu ở tuổi cao hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường như sau:

Nâng cao hiệu quả hoạt động thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể

Hà Anh |

Tính đến nay, toàn tỉnh Thái Nguyên có trên 230.000 công nhân, viên chức, lao động. Trong đó, có khoảng 150.000 đoàn viên đang sinh hoạt tại 1.402 công đoàn cơ sở. Các cấp Công đoàn, nhất là Công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp nâng cao tính thực chất của các hoạt động đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, đặc biệt về tiền lương của người lao động gắn với năng suất lao động và kết quả thực hiện công việc.

Đề nghị bổ sung trường hợp cán bộ bị kỷ luật tự nguyện tinh giản biên chế

VƯƠNG TRẦN |

Dự thảo đề nghị bổ sung trường hợp là cán bộ, công chức, viên chức trong thời gian bị kỷ luật, một trong các hình thức khiển trách hoặc cảnh cáo, tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế.