Báo Lao Động thông tin, Sở Khoa học - Công nghệ TPHCM đang đề xuất mức lương với chức danh người đứng đầu tổ chức khoa học công nghệ công do UBND TPHCM thành lập từ 60 - 120 triệu đồng/người/tháng.
Cấp phó của người đứng đầu tổ chức khoa học và công nghệ công lập từ 50 - 100 triệu đồng/người/tháng.
Trưởng các phòng, ban và các tổ chức cấu thành khác trong tổ chức khoa học và công nghệ công lập từ 40 - 80 triệu đồng/người/tháng.
Phó các phòng, ban và các tổ chức cấu thành khác trong tổ chức khoa học và công nghệ công lập từ 30 - 60 triệu đồng/người/tháng. Mức lương đối với chức danh chủ nhiệm nhiệm vụ khoa học và công nghệ là 60 triệu đồng/người/tháng…
Đây là những mức lương chưa phải là cao so với các vị trí công việc tương đương ở các nước trong khu vực và thế giới. Nhưng ở Việt Nam thì đây là một mức lương tương đối cao, rất hấp dẫn, có tính đột phá trong hệ thống công vụ nhà nước.
Điều đáng nói, đây không phải là lần đầu tiên TPHCM có chính sách mời người tài bằng tiền như thế này. Trước đó, giai đoạn từ 2014 - 2022, thành phố này đã có 2 chương trình thu hút người tài được HĐND thành phố thông qua và thực hiện.
Tuy nhiên, cả hai đợt thu hút này có thể coi là thất bại. Ví như giai đoạn 2018 – 2022, UBND TPHCM chỉ phê duyệt kết quả thu hút được 5 chuyên gia, nhà khoa học và 5 người có tài năng đặc biệt. Kết quả này, theo thừa nhận của lãnh đạo TPHCM là “khiêm tốn”.
Rút kinh nghiệm từ sự “khiêm tốn” của những lần trước, mà một trong các nguyên nhân là do chính sách đãi ngộ kém hấp dẫn khi người tài, chuyên gia học hàm giáo sư, phó giáo sư được hưởng bậc 2 (hệ số 9,4), mỗi tháng nhận 14 triệu đồng; các trường hợp còn lại nhận hơn 13 triệu đồng mỗi tháng.
Lần này, TPHCM có chính sách đãi ngộ cao hơn, chi tiết hơn với người tài, tất nhiên KPI cũng yêu cầu cao và cụ thể hơn. Tuy nhiên, việc chính sách đãi ngộ cao – nhiều tiền để mời người tài vẫn chưa hết gây băn khoăn và quan ngại trong bối cảnh như hiện nay.
Thực tế thì dùng tiền, nhiều tiền để mời người tài ở các lĩnh vực từ y khoa, giáo dục, văn hoá, khoa học công nghệ… là chuyện khá phổ biến ở nhiều địa phương trong cả nước.
Mẫu số chung của các địa phương là thất bại nhiều hơn thành công. Và nguyên nhân phổ quát của sự thất bại là người tài được mời về trong các lĩnh vực thường không phát huy được, phát huy hết khả năng hoặc không giữ chân được họ lâu dài do thiếu ê kíp làm việc tương thích.
Đôi khi, người tài bị “cô lập” bởi những cộng sự hưởng lương thấp hơn ở chung quanh cùng tâm lý “chưa biết ai tài hơn ai”; điều kiện, môi trường làm việc không phù hợp, thiếu cơ sở vật chất và thiết bị để nghiên cứu.
Thậm chí, có lãnh đạo các địa phương, đơn vị đã mời được người rồi nhưng vẫn mơ hồ chưa rõ thu hút người tài đến để giải quyết vấn đề trọng tâm gì…
Lương cao là một trong những yếu tố hấp dẫn để thu hút và kích thích người tài đến đầu quân. Nhưng lương cao chưa phải là tất cả để phát huy tối đa năng lực cũng như giữ chân người tài nếu các địa phương, đơn vị… không giải quyết được bài toán các nguyên nhân thất bại có tính phổ quát như vừa kể.
