Thông tin trên được bà Nguyễn Thị Thu Sương - Quyền Trưởng phòng Quản lý Khoa học (Sở Khoa học - Công nghệ TPHCM) cho biết tại buổi họp báo định kỳ chiều 17.8.
Hiện Sở Khoa học và Công nghệ TPHCM đang lập đề án về chế độ thu nhập cho chức danh lãnh đạo, người nghiên cứu khoa học, dự kiến trình HĐND TPHCM thông qua trong tháng 9 tới.
Theo dự thảo đề án, người đứng đầu tổ chức khoa học và công nghệ công lập do UBND TPHCM thành lập hưởng lương từ 60 -120 triệu đồng/người/tháng. Cấp phó của người đứng đầu tổ chức khoa học và công nghệ công lập từ 50 - 100 triệu đồng/người/tháng.
Trưởng các phòng, ban và các tổ chức cấu thành khác trong tổ chức khoa học và công nghệ công lập từ 40 - 80 triệu đồng/người/tháng. Phó các phòng, ban và các tổ chức cấu thành khác trong tổ chức khoa học và công nghệ công lập từ 30 - 60 triệu đồng/người/tháng.
Sở Khoa học – Công nghệ cũng đề xuất định mức chi thù lao đối với chức danh chủ nhiệm nhiệm vụ khoa học và công nghệ là 60 triệu đồng/người/tháng.
Theo bà Nguyễn Thị Thu Sương, mức lương trên cao gấp 5 – 6 lần hiện nay. Để có cơ sở đưa ra mức lương này, Sở Khoa học – Công nghệ đã tiến hành khảo sát các tổ chức có hoạt động công nghệ ở tư nhân, công lập và doanh nghiệp nước ngoài.
Mức lương được các tổ chức tư nhân và nước ngoài chi trả từ 10 – 360 triệu đồng mỗi tháng. Trong khi đó, mức lương các chức danh ở đơn vị công lập từ 10 – 55 triệu đồng mỗi tháng, trong đó mức lương 55 triệu đồng chỉ có ở một đơn vị.
“Sau khảo sát, chúng tôi tính toán trong điều kiện nhà nước và mức trung bình từ kết quả trên để đề xuất trả thù lao 60 - 120 triệu đồng mỗi tháng cho chức danh lãnh đạo cao nhất. Mức thu nhập này có thể với nhiều người là lớn, nhưng với chuyên gia nước ngoài hay Việt kiều thì ở mức vừa phải” – bà Sương nói.
Để đạt được mức thu nhập trên, người đứng đầu phải xây dựng được kế hoạch 5 năm phát triển khoa học công nghệ cho đơn vị mình. Đồng thời, những người này phải đạt KPI (chỉ số đo lường hiệu quả công việc) do Sở Khoa học - Công nghệ đưa ra. “Nếu trong năm, nhóm nghiên cứu không đạt KPI thì người đứng đầu không được hưởng mức lương tối đa 120 triệu đồng" – bà Sương nói.
Cũng theo đại diện Sở Khoa học – Công nghệ TPHCM, ngoài mức lương cao, môi trường làm việc cũng là điều kiện quan trọng để thu hút và giữ chân nhà khoa học.
Do đó, bên cạnh mức lương, TPHCM sẽ có các chế độ nhà ở, phương tiện đi lại, thủ tục hành chính thông thoáng, đầu tư cơ sở vật chất, thiết bị phục vụ cho hoạt động nghiên cứu,...
Từ năm 2019, TPHCM đã "trải thảm đỏ mời nhân tài". Theo đó, chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt nhận được nhiều đãi ngộ như: trợ cấp ban đầu 100 triệu đồng; thu nhập theo hệ số lương Nhà nước; hưởng 1% đề tài nghiên cứu khoa học dùng ngân sách Nhà nước, tối đa một tỉ đồng; hỗ trợ nhà ở, phương tiện...
Tuy nhiên, đến nay, thành phố mới tuyển được 5 chuyên gia, nhà khoa học làm việc tại Ban Quản lý Khu công nghệ cao TPHCM. Một trong các nguyên nhân chính là do mức lương chưa hấp dẫn.
Nghị quyết 98 của Quốc hội về thí điểm cơ chế, chính sách đặc thù phát triển TPHCM cho phép HĐND TPHCM quyết định tiêu chí, điều kiện chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt, cá nhân khởi nghiệp sáng tạo được hưởng các ưu đãi; đồng thời, quy định tiền lương, công, chế độ phúc lợi, chính sách ưu đãi với chức danh lãnh đạo trong tổ chức khoa học và công nghệ công lập, dựa trên trình độ, năng lực và yêu cầu công việc.
