Nhiều đơn vị đã tổ chức tập huấn theo các khối như doanh nghiệp Nhà nước, doanh nghiệp FDI, doanh nghiệp ngoài Nhà nước, nhằm đi sâu vào các nội dung để hướng dẫn cụ thể cho các doanh nghiệp thuộc từng loại hình triển khai thực hiện phù hợp với đặc điểm của từng khối...
Đồng thời hướng dẫn, chỉ đạo các cấp Công đoàn phối hợp với chính quyền, chuyên môn tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức theo đúng quy định; phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp tổ chức Hội nghị người lao động, đối thoại tại nơi làm việc...
Trong năm 2023, toàn Thành phố đã có 3.427/3.427 đơn vị, cơ quan, trường học tổ chức Hội nghị cán bộ công chức, viên chức (đạt 100%). Qua các Hội nghị, đã có 9.235 ý kiến, kiến nghị được đưa ra và đều được giải đáp trực tiếp tại hội nghị. Chất lượng các ý kiến tham gia được nâng cao, tập trung vào các vấn đề cải cách hành chính, nâng cao chất lượng hiệu quả công tác phục vụ nhân dân; hoàn thiện nội quy, quy chế nội bộ; các biện pháp thực hành tiết kiệm, chống tham nhũng, lãng phí và chăm lo cải thiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức phát huy tính chủ động, sáng tạo, hăng hái công tác hoàn thành nhiệm vụ, góp phần xây dựng cơ quan, đơn vị vững mạnh.
Có 3.030 doanh nghiệp tổ chức Hội nghị người lao động (đạt 72,45%); có 3.576 doanh nghiệp xây dựng quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc (đạt 74,20%). Các ý kiến của người lao động trong Hội nghị đều được người sử dụng lao động tiếp thu, giải đáp khá đầy đủ và đưa ra lộ trình thời gian thực hiện như công khai những nội dung liên quan đến người lao động theo quy định của Chính phủ để tập thể người lao động được biết; sửa đổi, bổ sung các nội quy, quy chế thực hiện trong doanh nghiệp; tiến hành thương lượng và ký kết Thỏa ước lao động tập thể… Có 3.699 doanh nghiệp (đạt 75,5% tổng số doanh nghiệp trên địa bàn) đã ký kết hoặc sửa đổi, bổ sung Thỏa ước lao động tập thể, trong đó có 65,2% Thỏa ước lao động tập thể được ký kết có nội dung bữa ăn ca của người lao động tại doanh nghiệp.
Thực tế chứng minh rằng, việc thực hiện Quy chế dân chủ tại nơi làm việc nếu nghiêm túc, bài bản và có thiện chí sẽ mang lại nhiều lợi ích trong việc ổn định sản xuất. Thông qua phối hợp thực hiện quy chế dân chủ, tổ chức công đoàn ngày càng thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của mình. Theo đó, chức năng tham gia quản lý, đại diện, chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động ngày càng được nâng lên.
