Các hoạt động này được cụ thể hóa trong công tác giám sát thực hiện chế độ chính sách đối với lao động nữ, xây dựng Thỏa ước lao động tập thể; sửa đổi, bổ sung nội quy, quy chế của doanh nghiệp định kỳ hàng năm, kiến nghị cải thiện điều kiện làm việc. Những nội dung liên quan đến lao động nữ luôn được chú trọng sao cho đem lại quyền lợi tốt nhất và cao hơn luật cho chị em.
Do đó, tại đây, lao động nữ ký hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 năm trở lên được cấp băng vệ sinh; trong thời gian kinh nguyệt được nghỉ thêm (ngoài thời gian nghỉ ngơi được quy định tại Bộ luật Lao động) mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc đối với những nơi làm việc không có nhà vệ sinh; được nghỉ thêm mỗi ngày 30 phút trong thời gian làm việc nếu nơi làm việc có đủ nhà vệ sinh. Lao động nữ nghỉ thai sản được hỗ trợ thêm tối thiểu 1 triệu đồng tùy theo điều kiện thực tế…
Để có được kết quả trên, công đoàn công ty đã không ngừng nâng cao chất lượng hoạt động của ban nữ công quần chúng. Trong đó, bồi dưỡng, đào tạo đội ngũ cán bộ làm công tác nữ công công đoàn trong đơn vị trên cơ sở gắn liền với lợi ích của nữ đoàn viên, người lao động; đồng thời phân công nhiệm vụ cụ thể rõ người, rõ việc cho từng thành viên. Nhiệm vụ cũng được phân công theo năng lực, sở trường của từng người để duy trì các hoạt động thường xuyên và đem lại hiệu quả.
Cùng với nâng cao chất lượng hoạt động của ban nữ công quần chúng, công đoàn công ty còn nâng cao chất lượng các phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ cán bộ công nhân viên, người lao động gắn với cuộc vận động xây dựng Phụ nữ Thủ đô “Trung hậu, Sáng tạo, Đảm đang, Thanh lịch”, phong trào thi đua “Xây dựng người Phụ nữ Việt Nam thời đại mới”. Nội dung, tiêu chí các phong trào thi đua này được cụ thể hóa để phù hợp thực tế đơn vị, từ đó thu hút được chị em tích cực tham gia. Việc động viên chị em trau dồi kỹ năng, nghiệp vụ, thái độ phục vụ, nâng cao uy tín của công ty; xây dựng văn hóa doanh nghiệp được thực hiện từ các tổ công đoàn.
