Mục tiêu quan trọng của Chương trình là chỉ đạo và thực hiện tốt chức năng chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ đoàn viên, người lao động. Các cấp Công đoàn mà trực tiếp là Ban Nữ công sẽ phối hợp chặt chẽ với chính quyền, tổ chức chính trị - xã hội tại địa phương trong việc xây dựng, triển khai Kế hoạch kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động nói chung, lao động nữ nói riêng.
Cùng với đó, các cấp Công đoàn sẽ thường xuyên nắm bắt tình hình lao động nữ để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động, từ đó tham mưu, đề xuất chính quyền địa phương, đơn vị trong việc thực hiện đúng, đủ, kịp thời chế độ, chính sách đối với lao động nữ; đồng thời nghiên cứu, tổng hợp những vấn đề liên quan đến việc sửa đổi, bổ sung chế độ, chính sách về quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của lao động nữ và trẻ em gửi Liên đoàn Lao động Thành phố, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam để kiến nghị với Chính phủ, Quốc hội; tăng cường phối hợp, huy động các nguồn lực triển khai có hiệu quả công tác chăm lo đời sống, việc làm của nữ công nhân viên chức lao động.
Một hoạt động nữa được nhấn mạnh là các cấp Công đoàn, đặc biệt là Công đoàn cơ sở tập trung tư vấn, hướng dẫn lao động nữ ký hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật; thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể có các thỏa thuận về chính sách dành cho lao động nữ có lợi hơn so với quy định của pháp luật. Qua đó nhằm chăm lo, cải thiện điều kiện làm việc, đời sống vật chất, tinh thần cho lao động nữ, bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ trong điều kiện doanh nghiệp phải giãn việc, tạm ngừng việc, đặc biệt là lao động nữ trong các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
Công đoàn sẽ xây dựng mô hình điểm “Chăm lo, bảo vệ quyền của lao động nữ thông qua đối thoại tại nơi làm việc”, không ngừng sáng tạo các mô hình mới nhằm chăm lo tốt hơn quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ, con công nhân lao động.
