Navigos Group - tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam - đã thực hiện khảo sát ý kiến của hơn 4.100 người lao động đang làm việc chủ yếu trong 23 ngành nghề khác nhau để thấy thực trạng thu nhập năm 2022 và kỳ vọng thị trường lao động năm 2023.
Theo đó, khi được hỏi về chế độ tiền lương - phúc lợi, Navigos Group ghi nhận danh sách 10 phúc lợi hàng đầu mà người lao động nhận được đến thời điểm khảo sát lương 2023 xếp theo thứ tự giảm dần như sau: Lương cơ bản, bảo hiểm y tế cá nhân, phụ cấp ăn uống, nghỉ phép 12 ngày, thưởng năm...
Đa số người tham gia khảo sát lựa chọn môi trường làm việc, lương và văn hóa doanh nghiệp là 3 yếu tố hàng đầu giữ chân người lao động làm việc ở công ty hiện tại.
Ngoài ra còn có những yếu tố khác như: Danh tiếng của công ty, quản lý trực tiếp, sự thăng tiến trong công việc, sự minh bạch của doanh nghiệp, bảo hiểm y tế cá nhân cũng là những lý do mà người lao động gắn bó với công ty họ đang làm việc.
Theo Navigos Group, khi được hỏi về sự kỳ vọng về chính sách lương thưởng của công ty trong năm 2023, "lương sẽ được tăng đều hàng năm từ 10% trở lên" chính là sự lựa chọn chiếm tỉ trọng cao nhất với 45,62%, chiếm gần 1 nửa số người tham gia khảo sát.
Về các khoản phụ - trợ cấp, doanh nghiệp được kỳ vọng có “thêm nhiều phúc lợi từ các hoạt động tập thể, văn hóa, văn nghệ, du lịch” với tỉ lệ 5,50%. Họ cũng mong muốn doanh nghiệp có thêm các trợ cấp vào các ngày lễ, nghỉ trong năm và có sự tăng thêm các khoản phụ cấp cơ bản.
Theo khảo sát, phần đông người lao động có kỳ vọng cao về “môi trường làm việc”, chiếm tỉ lệ 60,2%. Người lao động mong muốn doanh nghiệp có sự cải tiến, thay đổi về không gian làm việc, nâng cấp cơ sở vật chất, hạ tầng và phát triển công nghệ.
Yếu tố về văn hóa doanh nghiệp và thời gian làm việc (chiếm tỉ lệ 8,8% ) cũng được người lao động quan tâm (tỉ lệ 28,9%). Có thể thấy, người lao động mong đợi sự lắng nghe, quan tâm từ phía doanh nghiệp và ban lãnh đạo, cùng với sự cải tiến và xây dựng văn hóa nội bộ rõ ràng, gần gũi.
Người lao động cũng mong muốn giảm giờ làm việc hàng tuần để tái tạo sức lao động. Ngoài ra, phần đông cũng kỳ vọng có chế độ làm việc linh hoạt và chính sách “nghỉ làm ngày thứ bảy”.
Ngoài ra, các yếu tố khác như hình thức làm việc với tỉ lệ 1% và yêu cầu công việc và giảm khối lượng công việc (tỉ lệ 1%) cũng là những yếu tố được kỳ vọng.
