Cụ thể, theo Công đoàn công ty, sau cuộc đối thoại ngày 15.3, 6/6 kiến nghị của người lao động liên quan đến chế độ, phúc lợi đều được công ty giải đáp, đáp ứng căn cứ trên tình hình thực tế.
Ngoài 4 nội dung được thống nhất từ chiều 13.3, trong ngày 15.3, công ty đồng ý với 2 kiến nghị của người lao động. Trong đó, công ty đồng ý chi trả tiền hỗ trợ nhà trọ và tiền thâm niên cho người lao động từ tháng 3.2021 (khoản này đã dừng chi trả từ tháng 10.2020 do công ty gặp khó khăn trong thời gian dịch COVID-19 bùng phát).
Về kiến nghị bữa ăn ca, công ty vẫn thực hiện theo chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam là 15.000 đồng/suất, đồng thời, giải thích cho người lao động, mong muốn người lao động chia sẻ khó khăn trong thời gian này. Thời gian tới, khi sản xuất ổn định hơn, công ty sẽ hỗ trợ thêm bữa ăn cho công nhân.
Trước đó, như Lao Động đưa tin, ngày 13.3, khoảng 200 người lao động chi nhánh Công ty TNHH Seidensticker Việt Nam tại Hải Phòng (địa chỉ tại Quán Trữ, Kiến An, Hải Phòng) tập trung trước cổng chi nhánh doanh nghiệp, căng băng rôn, yêu cầu công ty giải quyết một số kiến nghị: Tăng đơn giá sản phẩm (do công ty muốn cắt giảm); trả lương làm thêm giờ đúng quy định nhà nước (hiện tại do nhu cầu đơn hàng và thực hiện các quy định phòng chống dịch bệnh, việc bố trí thời gian lao động của đơn vị có thể theo nguyện vọng của công nhân lao động làm cả vào ngày nghỉ).
Cùng với đó, công nhân phản ánh chất lượng bữa ăn ca 15.000 đồng/suất không phù hợp với giá thị trường, đề nghị công ty điều chỉnh lại....
Đến chiều 13.3, công ty ra thông báo gửi người lao động. Trong đó, Ban giám đốc công ty thảo luận với chủ tịch Công đoàn công ty thống nhất 4 nội dung: Đồng ý áp dụng tính đơn giá sản phẩm như năm 2020, từ ngày 1.4, đơn giá sản phẩm sẽ tăng 10% so với đơn giá của năm 2020. Công ty đồng ý không trừ giảm đơn giá sản phẩm đối với những đơn hàng số lượng lớn.
Trong trường hợp người lao động đã làm việc từ thứ 2 đến thứ 7, mà công ty có yêu cầu người lao động đi làm ngày chủ nhật thì tiền lương làm việc ngày chủ nhật sẽ được tính nhân 2 lần. Trường hợp tiền lương ngày chủ nhật không đạt bằng mức lương tối thiểu hiện hành của nhà nước quy định thì công ty bảo đảm tính lương mức tối thiểu nhân 2 lần.
Trong giờ làm việc hằng ngày từ thứ 2 đến thứ 7 nếu công ty yêu cầu người lao động làm thêm giờ thì tiền lương của giờ làm thêm tính nhân 1,5 lần theo quy định của pháp luật.
