Hơn 200 công nhân ngừng việc liên quan tiền làm thêm giờ, suất ăn ca

Mai Dung |

Sáng 13.3, hơn 200 công nhân Công ty TNHH Seidensticker Việt Nam chi nhánh tại Kiến An (Hải Phòng) ngừng việc tập thể, yêu cầu quyền lợi liên quan đến tiền làm tăng ca, định mức bữa ăn ca...

Ngày 13.3, trao đổi với Lao Động, ông Nguyễn Đức Phong - Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP.Chí Linh (tỉnh Hải Dương) xác nhận, trong sáng cùng ngày đã xảy ra vụ ngừng việc tập thể tại chi nhánh Công ty TNHH Seidensticker Việt Nam tại Hải Phòng (địa chỉ tại Quán Trữ, Kiến An, Hải Phòng).

Công ty TNHH Seidensticker Việt Nam chuyên sản xuất áo sơmi, hiện đang có 2 cơ sở sản xuất tại địa bàn TP.Chí Linh, tỉnh Hải Dương với gần 700 lao động và chi nhánh tại TP.Hải Phòng có hơn 300 lao động.

Trong ngày 13.3, khoảng 200 người lao động tại Hải Phòng tập trung trước cổng chi nhánh doanh nghiệp, căng băngrôn, yêu cầu công ty giải quyết một số kiến nghị: Tăng đơn giá sản phẩm (do công ty muốn cắt giảm); trả lương làm thêm giờ đúng quy định nhà nước (hiện tại do nhu cầu đơn hàng và thực hiện các quy định phòng chống dịch bệnh, việc bố trí thời gian lao động của đơn vị có thể theo nguyện vọng của công nhân lao động làm cả vào ngày nghỉ). Cùng với đó, công nhân phản ánh chất lượng bữa ăn ca 15.000 đồng/suất không phù hợp với giá thị trường, đề nghị công ty điều chỉnh lại....

Công nhân chi nhánh Seidensticker ngừng việc đòi hỏi liên quan tiền làm thêm giờ, suất ăn ca. Ảnh CTV

Ngay sau khi nhận được thông tin, Liên đoàn Lao động TP.Chí Linh chỉ đạo công đoàn cơ sở khẩn trương nắm bắt tình hình, yêu cầu doanh nghiệp giải đáp ý kiến, kiến nghị của người lao động.

Đến chiều 13.3, Công ty ra thông báo gửi người lao động. Trong đó, Ban giám đốc Công ty thảo luận với chủ tịch công đoàn công ty thống nhất 4 nội dung: Đồng ý áp dụng tính đơn giá sản phẩm như năm 2020, từ ngày 1.4, đơn giá sản phẩm sẽ tăng 10% so với đơn giá của năm 2020. Công ty đồng ý không trừ giảm đơn giá sản phẩm đối với những đơn hàng số lượng lớn.

Trong trường hợp người lao động đã làm việc từ thứ 2 đến thứ 7, mà công ty có yêu cầu người lao động đi làm ngày chủ nhật thì tiền lương làm việc ngày chủ nhật sẽ được tính nhân 2 lần. Trường hợp tiền lương ngày chủ nhật không đạt bằng mức lương tối thiểu hiện hành của nhà nước quy định thì công ty bảo đảm tính lương mức tối thiểu nhân 2 lần.

Trong giờ làm việc hằng ngày từ thứ 2 đến thứ 7 nếu công ty yêu cầu người lao động làm thêm giờ thì tiền lương của giờ làm thêm tính nhân 1,5 lần theo quy định của pháp luật.

Trao đổi với Lao Động, ông Nguyễn Văn Quyền - Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết, ngoài 4 nội dung được công ty giải quyết, hiện nay, còn 2 kiến nghị của người lao động liên quan đến bữa ăn ca và tiền phụ cấp xăng xe. Cụ thể, người lao động yêu cầu nâng mức ăn ca (hiện tại công ty đang áp dụng mức ăn ca 15.000 đồng/suất, bảo đảm theo quy định của Tổng Liên đoàn). Về tiền phụ cấp xăng xe, do công ty bị ảnh hưởng bởi dịch COVID-19 nên tạm dừng chi trả phụ cấp này (từ 200.000-300.000 đồng/người) từ tháng 10.2020. Công ty đã giải thích để người lao động chia sẻ với khó khăn của công ty và đang xem xét, dự kiến trả lời người lao động vào thứ 2 (ngày 15.3).

Mai Dung
TIN LIÊN QUAN

Huyện tự ý cắt chế độ phụ cấp của giáo viên

Thanh Chung |

15 người lao động là giáo viên, công tác tại huyện Hiệp Đức - địa phương miền núi tỉnh Quảng Nam - sau khi chuyển sang hợp đồng mới đều bị cắt giảm các khoản phụ cấp đối với người công tác ở vùng đặc biệt khó khăn. Trong khi, Sở Nội vụ tỉnh Quảng Nam lại khẳng định, việc cắt giảm các chế độ cho các thầy cô là chưa đảm bảo quy định.

Hải Dương: Hơn 2.000 công nhân May Trấn An trở lại làm việc

Mai Dung |

Đến 10h sáng nay 19.1, hơn 2.000 công nhân Công ty May Trấn An (Hải Dương) trở lại làm việc sau khi công ty chấp thuận giữ nguyên mức thưởng Tết.

Hải Dương: Bức xúc thưởng Tết, hơn 2.000 công nhân may ngừng việc

M.Dung |

Chiều 18.1, hơn 2.000 công nhân Công ty TNHH may Trấn An (địa chỉ phường Cẩm Thượng, TP.Hải Dương, Hải Dương) ngừng việc tập thể, yêu cầu doanh nghiệp chi trả tháng lương thứ 13 (được xem như khoản thưởng Tết) cho người lao động.

Người đẹp Miss Tourism World 2022 khám phá Hà Nội

Ngọc Thúy |

Dàn thí sinh Miss Tourism World 2022 tham quan Văn Miếu - Quốc Tử Giám, Hoàng thành Thăng Long, hồ Hoàn Kiếm...

Những cột mốc đáng nhớ của cuộc so tài giữa Ronaldo và Messi

VIỆT HÙNG |

Trong kỳ World Cup cuối cùng của sự nghiệp, cả Ronaldo và Messi đều cố gắng chạy đua với chính bản thân để gia tăng thêm một lần cuối những kỉ lục vốn đã vĩ đại của cả hai.

Năm 2030, GDP bình quân đầu người theo giá hiện hành đạt khoảng 7.500 USD

Vương Trần |

Đề án "Định hướng quy hoạch tổng thể quốc gia thời kỳ 2021-2030, tầm nhìn đến năm 2050” xác định, đến năm 2030, GDP bình quân đầu người theo giá hiện hành đạt khoảng 7.500 USD.

Công viên Thống Nhất thu tiền vé không đủ trả lương cho nhân viên

HỮU CHÁNH |

Theo Sở Xây dựng Hà Nội, mỗi năm Công viên Thống Nhất thu được khoảng 700 triệu đồng tiền vé, số tiền này chỉ giải quyết hơn 50% kinh phí trả lương cho nhân viên.

174 năm tù cho 9 kẻ bắt cóc cô gái và giết 1 người nhóm đối thủ giải cứu

NGUYÊN ANH |

Kiên Giang - Nhận lời bắt cóc một cô gái làm nghề tiếp viên quán nhậu về giao cho chủ nợ, 9 bị cáo đánh nhau với nhóm người giải cứu cô gái làm 1 người chết, 1 người bị thương. 

Huyện tự ý cắt chế độ phụ cấp của giáo viên

Thanh Chung |

15 người lao động là giáo viên, công tác tại huyện Hiệp Đức - địa phương miền núi tỉnh Quảng Nam - sau khi chuyển sang hợp đồng mới đều bị cắt giảm các khoản phụ cấp đối với người công tác ở vùng đặc biệt khó khăn. Trong khi, Sở Nội vụ tỉnh Quảng Nam lại khẳng định, việc cắt giảm các chế độ cho các thầy cô là chưa đảm bảo quy định.

Hải Dương: Hơn 2.000 công nhân May Trấn An trở lại làm việc

Mai Dung |

Đến 10h sáng nay 19.1, hơn 2.000 công nhân Công ty May Trấn An (Hải Dương) trở lại làm việc sau khi công ty chấp thuận giữ nguyên mức thưởng Tết.

Hải Dương: Bức xúc thưởng Tết, hơn 2.000 công nhân may ngừng việc

M.Dung |

Chiều 18.1, hơn 2.000 công nhân Công ty TNHH may Trấn An (địa chỉ phường Cẩm Thượng, TP.Hải Dương, Hải Dương) ngừng việc tập thể, yêu cầu doanh nghiệp chi trả tháng lương thứ 13 (được xem như khoản thưởng Tết) cho người lao động.