Ngày 26.12, Công đoàn Điện lực Việt Nam tổ chức Hội nghị Tổng kết công tác công đoàn năm 2019, triển khai nhiệm vụ năm 2020.
Các đồng chí: Dương Quang Thành, Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch Hội đồng thành viên Tập đoàn EVN; Trần Đình Nhân, Tổng Giám đốc Tập đoàn EVN; Khuất Quang Mậu, Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam… dự hội nghị.
Tại hội nghị, đồng chí Đỗ Đức Hùng, Uỷ viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN, Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam cho biết, ngay từ đầu năm, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã chủ động triển khai công tác năm 2019 với những hoạt động cụ thể, thiết thực, phối hợp cùng chuyên môn tổ chức các phong trào thi đua lao động sản xuất trong các khối ngành nghề, quyết tâm cùng Tập đoàn Điện lực Việt Nam hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị được giao năm 2019, lập thành tích chào mừng 65 năm ngày truyền thống ngành Điện lực Việt Nam (21.12.1954 - 21.12.2019) và 90 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28.7.2029 - 28.7.2019).
Trong năm 2019, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã phối hợp tốt với lãnh đạo chuyên môn phát động các phong trào thi đua.
Trong đó, phong trào “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo” đã được các đơn vị triển khai thực hiện thường xuyên và trở thành một trong những giải pháp để thực hiện và hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Tập đoàn và của từng đơn vị. Cán bộ, công nhân viên toàn ngành điện đã có 1.236 giải pháp, sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, trong đó có 37 sáng kiến được công nhận ở cấp Tập đoàn với giá trị làm lợi là 97,3 tỉ đồng.
Được biết, năm 2019, Tổng LĐLĐVN đã tặng 21 Bằng lao động sáng tạo cho các cá nhân có đề tài, giải pháp, sáng kiến. Công đoàn Điện lực Việt Nam đã thưởng tiền cho các cá nhân được tặng Bằng Lao động sáng tạo của Tổng LĐLĐVN với tổng số tiền là 42 triệu đồng.
Hiện nay, thu nhập, việc làm của người lao động trong toàn Tập đoàn Điện lực Việt Nam tiếp tục được duy trì ổn định. Các chế độ chính sách mới liên quan đến người lao động được thực hiện kịp thời và đầy đủ, 100% người lao động được ký hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đúng pháp luật và tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Việc chấp hành pháp luật lao động được các đơn vị thực hiện nghiêm túc. Mối quan hệ lao động giữa người quản lý và người lao động hài hòa, ổn định không xảy ra tranh chấp.
Năm 2019, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã tổ chức các đoàn khảo sát, kiểm tra và nắm bắt tình hình thực tế tại các đơn vị, trên cơ sở đó đã hỗ trợ kinh phí để các đơn vị cải thiện điều kiện ăn, ở (như làm hệ thống lọc nước, trang bị đồ dùng, vật dụng cho các bếp ăn...) và xây dựng các cơ sở luyện tập thể thao cho NLĐ tại đơn vị.
Các cấp công đoàn cũng đã thành lập các đoàn công tác kịp thời thăm hỏi, tặng quà các đơn vị vùng sâu, vùng xa, các công trình trọng điểm, các gia đình chính sách, gia đình CNVCLĐ gặp khó khăn với tổng số kinh phí toàn ngành là 67,32 tỉ đồng.
Ngoài ra, trong năm 2019, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã hỗ trợ 61 Mái ấm Công đoàn với tổng số tiền là 3,36 tỉ đồng. Các cấp công đoàn cũng đã thăm hỏi 8.025 lượt NLĐ với số tiền là hơn 7,4 tỉ đồng (trong đó Công đoàn Điện lực Việt Nam xét trợ cấp 314 NLĐ số tiền là 1,56 tỉ đồng; Công đoàn các đơn vị thăm hỏi 7.842 NLĐ với 6,485 tỉ đồng); CNVCLĐ trong Tập đoàn đã ủng hộ 550 triệu đồng cho các địa phương, các đơn vị ngoài ngành khó khăn…
