Không được tự điều người lao động làm việc khác trong lúc chờ nghỉ việc

Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Chuyển người lao động (NLĐ) làm công việc khác so với HĐLĐ như sau:

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động (NSDLĐ) được quyền tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi NLĐ đồng ý bằng văn bản.

NSDLĐ quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà NSDLĐ được tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ.

2. Khi tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ quy định tại khoản 1 Điều này, NSDLĐ phải báo cho NLĐ biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của NLĐ.

3. NLĐ chuyển sang làm công việc khác so với HĐLĐ được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

4. NLĐ không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với HĐLĐ quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc, thì NSDLĐ phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 của Bộ luật này.

Như vậy, NSDLĐ chỉ được quyền chuyển NLĐ làm việc khác với HĐLĐ theo quy định trên. Ngoài quy định trên, thì NSDLĐ không được tự ý điều chuyển NLĐ làm việc khác so với HĐLĐ.

Điểm a, Khoản 2, Điều 35 Bộ luật Lao động quy định: NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước trong trường hợp sau đây: Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này.

Như vậy, nếu công ty tự ý điều chuyển bạn làm việc khác trái với quy định của pháp luật, thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định trên.