Thai sản

NGUYỄN HẬU | 22/07/2018 - 14:30

Bạn đọc có email thanhngax@xxx hỏi: Tôi vừa hết thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản. Đầu tháng 7 vừa rồi tôi đi làm lại, tuy nhiên do sức khỏe chưa phục hồi nên tôi muốn nghỉ dưỡng sức sau thai sản có được không? Tôi được nghỉ bao nhiêu ngày?

NAM DƯƠNG | 20/07/2018 - 14:30

Bạn đọc có email kimthux@xxx hỏi: Tôi đang mang thai được 30 tuần và làm công việc văn phòng. Thời gian làm việc từ 7h30 đến 18h hằng ngày, thứ bảy thì làm tới 16h30. Tôi có được hưởng chế độ về sớm 60 phút/ngày được không?

MINH NGỌC | 16/07/2018 - 09:00

Bạn đọc có email vanhax@xxx hỏi: Tôi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp và đã thực hiện thông báo tìm kiếm việc làm được 1 tháng. Mới đây, tôi bị tai nạn giao thông và có xác nhận của cảnh sát giao thông. Tôi có phải tiếp tục thông báo tìm kiếm việc làm không?

NGUYỄN HẬU | 13/07/2018 - 14:30

Bạn đọc có email lananhx@xxx hỏi: Tôi đang làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn và có tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ. Tôi muốn hỏi bị bệnh thế nào mới được hưởng chế độ ốm đau?

PHẠM HẰNG | 30/06/2018 - 09:00

Bạn đọc có email nguyenquynhx@xxx hỏi: Hợp đồng lao động của tôi xác định thời hạn 1 năm và hết hạn vào ngày 20.6.2018. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, tôi nghỉ thai sản. Sau khi đi làm lại thì được thông báo là công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động với tôi vào 20.6.2018. Công ty làm vậy là đúng hay sai? Tôi muốn tiếp tục hợp đồng lao động thì phải làm thế nào?

MINH NGỌC | 26/06/2018 - 09:00

Bạn đọc có email camx@xxx hỏi: Hiện tôi đang mang thai ở tuần thứ 3 và đang làm việc tại công ty theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Vừa qua, tôi đi khám và được bác sĩ thông báo thai không ổn định. Xin hỏi tôi có thể tạm hoãn hợp đồng lao động được không? Nếu có, sau khi tạm hoãn, tôi phải làm thủ tục gì để tiếp tục làm việc?

PHẠM HẰNG | 09/06/2018 - 09:00

Bạn đọc có email quanhgxanx@xxx hỏi: Tôi sinh con và mới đi làm trở lại sau thời gian nghỉ thai sản. Hiện tại, tôi muốn làm hồ sơ để hưởng chế độ thai sản. Xin hỏi, tôi cần chuẩn bị những gì và thủ tục để được hưởng chế độ thai sản như thế nào?

PHẠM HẰNG | 01/06/2018 - 14:30

Bạn đọc có email quynhmaix@xxx hỏi: Tôi tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 8.2017 đến tháng 5.2018. Hiện tôi đang mang thai được 2 tháng, dự kiến tháng 1.2019 sẽ sinh. Do sức khỏe yếu nên tôi đã chấm dứt hợp đồng lao động. Khi sinh, tôi có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản không?

MINH NGỌC | 29/05/2018 - 14:30

Bạn đọc có email lanx@xxx hỏi: Tôi là giáo viên trung học và đang mang thai đến tháng thứ 8. Dự kiến tôi sẽ sinh con vào tháng 6.2018. Do đó, thời gian nghỉ thai sản của tôi sẽ trùng với kì nghỉ hè. Xin hỏi thời gian tôi được nghỉ sẽ được tính như thế nào?

NAM DƯƠNG | 25/05/2018 - 14:30

Bạn đọc có email tranducthienx@xxx hỏi: Tôi là công chức, đóng BHXH từ năm 2010. Tôi có xin nghỉ không hưởng lương từ tháng 4.2017 đến hết tháng 3.2018, nhưng tháng 2.2018 tôi sinh con. Tôi có được nghỉ thai sản 6 tháng không và tôi có được hưởng chính sách gì không?

NAM DƯƠNG | 24/05/2018 - 14:30

Bạn đọc có email nguyetphamx@xxx hỏi: Tôi làm việc tại công ty được 3 năm, thời gian thử việc 2 tháng và nghỉ thai sản 6 tháng (không đóng BHTN) thì thời gian tính trợ cấp thôi việc (TCTV) là 8 tháng theo Điều 48 của Bộ luật Lao động phải không?

PV | 23/05/2018 - 07:30

Bạn đọc cque@gmxxxail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi tham gia BHXH liên tục từ 4.2017 đến nay. Ngày dự sinh là 5.11.2018. Tôi sẽ thôi việc ngày 31.5.2018.

THÁI PHƯƠNG | 21/05/2018 - 14:30

Bạn đọc có email anhminhx@xxx hỏi: Tôi là quân nhân chuyên nghiệp. Xin hỏi, sắp tới vợ tôi sinh con thì tôi có được hưởng chế độ gì hay không? Vợ tôi  không tham gia bảo hiểm xã hội.

Nam Dương | 20/05/2018 - 15:08

Trong tuần qua, Văn phòng tư vấn pháp luật Báo Lao Động nhận được một số câu hỏi của bạn đọc về quyền lợi liên quan đến chế độ thai sản; cách tính thời gian nghỉ phép, điều kiện để NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Báo Lao Động trích đăng câu hỏi và trả lời.

NAM DƯƠNG | 16/05/2018 - 09:00

Bạn đọc có email macdinhx@xxx hỏi: Công ty tôi có lao động nghỉ chế độ thai sản từ 1.6.2017. Từ 1.12 đến hết ngày 9.12.2017, chị được công ty cho nghỉ phép năm. Từ 11.12.2017 đến hết ngày 17.12.2017, chị được công ty cho nghỉ dưỡng sức sau khi sinh (7 ngày).