Theo Chủ tịch Công đoàn các KCN Hà Nam - ông Đặng Đình Quỳnh, công đoàn các KCN tỉnh hiện đang hoạt động ở 6/8 KCN, quản lý trực tiếp 314 công đoàn cơ sở (CĐCS) với hơn 61.400 đoàn viên, NLĐ. Cùng với việc chỉ đạo các công đoàn cơ sở nắm tình hình đời sống, việc làm của người lao động (NLĐ), Công đoàn các KCN tỉnh Hà Nam đang tập trung cao độ triển khai kế hoạch chăm lo Tết cho đoàn viên, NLĐ.
Với chủ đề “Tết sum vầy - Xuân chia sẻ”, dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024 các cấp công đoàn triển khai đồng bộ từ KCN đến các doanh nghiệp để chăm lo đời sống cho đoàn viên, NLĐ, nhất là các trường hợp có hoàn cảnh khó khăn, bảo đảm tất cả đoàn viên, NLĐ đều có Tết.
Cũng theo ông Quỳnh, hiện Công đoàn các KCN tỉnh đang chỉ đạo các CĐCS phối hợp chặt chẽ với chuyên môn rà soát, lập danh sách các đoàn viên, NLĐ làm việc trong các doanh nghiệp có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bị giảm thời gian làm việc, mất việc làm… để đưa ra hình thức trợ giúp phù hợp.
Dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn năm 2024, Công đoàn các KCN tỉnh dự kiến sẽ trao tặng hơn 2.000 suất quà (mỗi suất trị giá 500.000 đồng) cho công nhân lao động, hỗ trợ vé xe hoặc chuyến xe đưa NLĐ xa quê từ 150km trở lên về quê đón Tết…
Thống kê, trong tổng số công nhân lao động đang làm việc tại các KCN của Hà Nam có đến 30% lao động ngoại tỉnh. Dự kiến sẽ tổ chức 35-40 chuyến xe và tặng 1.200 vé xe để hỗ trợ NLĐ về quê ăn Tết.
Để thực hiện nhiệm vụ, Công đoàn các KCN, CĐCS cân đối nguồn thu, chi thường xuyên trong năm, kinh phí dự phòng và sử dụng quỹ hoạt động thường xuyên hiện có để thực hiện chăm lo cho đoàn viên, NLĐ. Vận động các đối tác đã ký thỏa thuận hợp tác với công đoàn hỗ trợ kinh phí, tặng quà Tết cho đoàn viên, NLĐ. Trong đó, các CĐCS căn cứ nguồn lực hiện có, tự quyết định mức chi, các CĐCS đều rà soát để phối hợp cùng lãnh đạo doanh nghiệp chăm lo cho lao động khó khăn tại đơn vị mình.
Cùng với đó, các CĐCS phối hợp cùng doanh nghiệp chủ động nắm bắt tình hình sản xuất, kinh doanh, giám sát việc thực hiện chính sách tiền lương. Tăng cường thương lượng, đối thoại về các nội dung chăm lo lương, thưởng, phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ dịp Tết; Công khai phương án chi trả tiền lương, tiền thưởng và các chế độ kịp thời cho NLĐ trước dịp nghỉ Tết Nguyên đán ít nhất 20 ngày.
Góp phần củng cố, nâng cao vị thế của tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp, tạo dựng niềm tin nơi NLĐ, tạo nền tảng để phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh.
