Hội nghị nhằm thực hiện Hướng dẫn số 56/HD-TLĐ ngày 28.4.2022 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về một số nội dung công tác cán bộ công đoàn các cấp tiến tới Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam và Kế hoạch số 257/KH-LĐLĐ ngày 24.3.2022 của Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh về việc tổ chức đại hội công đoàn các cấp tiến tới Đại hội Công đoàn tỉnh Bắc Giang lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2023 – 2028.
Tại hội nghị, ông Nguyễn Văn Cảnh - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh - phổ biến nội dung đến các đại biểu về thực hiện quy trình nhân sự để chuẩn bị Đại hội Công đoàn tỉnh Bắc Giang lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2023 – 2028.
Căn cứ quy định về tiêu chuẩn chức danh cán bộ, điều kiện, cơ cấu, số lượng ban chấp hành, uỷ ban kiểm tra khóa đương nhiệm và khung số lượng theo quy định; để chuẩn bị cho các nội dung Đại hội Công đoàn tỉnh Bắc Giang lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2023 – 2028, Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh đã xây dựng dự thảo đề án nhân sự Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, chức danh Chủ tịch, Phó Chủ tịch, Ủy ban kiểm tra Liên đoàn Lao động tỉnh khóa XVIII trình Tỉnh ủy, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Theo đó, đã được nhất trí về số lượng Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh khóa XVIII là 41 đồng chí, Ban Thường vụ là 13 đồng chí, chức danh Chủ tịch và 2 Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh khóa XVII tái cử khóa XVIII.
Trên cơ sở ý kiến chỉ đạo của Tỉnh ủy, căn cứ điều kiện, tiêu chuẩn Ủy viên Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, Uỷ ban Kiểm tra Liên đoàn Lao động tỉnh, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đã thực hiện bước rà soát nhân sự Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, Ủy ban Kiểm tra Liên đoàn Lao động tỉnh tỉnh khóa XVII đương nhiệm đủ điều kiện, tiêu chuẩn để giới thiệu tiếp tục tham gia Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, Ủy ban Kiểm tra Liên đoàn Lao động tỉnh khóa XVIII.
Tất cả việc lấy ý kiến giới thiệu nhân sự tái cử tham gia Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, chức danh Chủ tịch, Phó Chủ tịch, Ủy ban Kiểm tra Liên đoàn Lao động tỉnh khóa XVIII, nhiệm kỳ 2023-2028 đều được thực hiện bằng việc bỏ phiếu kín và có sự giám sát chặt chẽ.
