Đưa nghị quyết vào thực tiễn
Ngay sau khi Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới được ban hành, LĐLĐ tỉnh đã kịp thời tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành chương trình hành động số 23 về việc thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW, xây dựng kế hoạch số 61/KH-LĐ về thực hiện Nghị quyết số 02 - NQ/TW đến các cấp CĐ tỉnh. Đến nay 18/18 CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở ban hành kế hoạch thực hiện Nghị quyết.
Ông Bùi Hoài Nam - Chủ tịch LĐLĐ Khánh Hòa - cho biết: LĐLĐ Khánh Hòa xác định 4 trọng tâm đổi mới là: Tuyên truyền, nội dung hoạt động, tăng cường lợi ích xây dựng niềm tin, phát triển tổ chức.
Công tác tuyên truyền đi đầu bằng hành động học tập, quán triệt triển khai thực hiện Nghị quyết đến hơn 6.000 đoàn viên, người lao động (ĐVNLĐ). Tăng cường phối hợp với các cơ quan truyền thông, tập trung phản ánh những vấn đề về tình hình công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ), hoạt động CĐ trong thời kì hội nhập; tâm tư nguyện vọng của ĐVNLĐ; tuyên truyền cho người sử dụng lao động và người lao động (NLĐ) hiểu được vai trò, vị trí CĐ trong xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.
Thay đổi hình thức thu hút, tập hợp đoàn viên
Nghị Quyết 02 triển khai vào đúng thời điểm đại dịch COVID-19, đây vừa là thách thức cũng vừa là cú hích quan trọng thúc đẩy các cấp CĐ Khánh Hòa phải thay đổi.
Ông Nguyễn Hữu Nam - Chủ tịch LĐLĐ Thị xã Ninh Hòa - chia sẻ: Là địa phương dịch bùng phát đầu tiên, lúc đó cách thức hoạt động truyền thống khó có thể áp dụng chúng tôi phải thích nghi chuyển sang tuyên truyền dịch bệnh, họp, chỉ đạo, làm việc online. Đây chính là môi trường để cán bộ CĐ từ cấp trên trực tiếp cơ sở khẳng định được bản lĩnh của mình. Tất cả đều được vận hành hiệu quả kịp thời tiếp sức đoàn viên nơi điểm nóng, triển khai tốt các chính sách tiếp viện cho người dân, CNLĐ...
Giai đoạn phục hồi kinh tế hoạt động của các cấp CĐ trong tỉnh đã có nhiều đổi mới, ưu tiên hướng về cơ sở. Theo ông Bùi Hoài Nam: Thay đổi cách thức xây dựng niềm tin, tập hợp đoàn viên vào tổ chức bằng những quyền lợi thiết thực được trao tại các chương trình của CĐ như: Tết Sum vầy, Tháng Công nhân, chương trình Phúc lợi đoàn viên, nhà mái ấm, đối thoại chủ tịch UBND tỉnh với ĐVNLĐ, tiếp xúc cử tri CNLĐ… Mở rộng phát triển đối tượng đoàn viên là lao động tự do vào tổ chức CĐ thông qua hình thức nghiệp đoàn xe thồ, nghiệp đoàn nghề cá và sắp tới là nghiệp đoàn xích lô. Phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS được các cấp lập ban chỉ đạo với sự phối hợp tham gia của cấp ủy, chính quyền... Từ đó tạo điều kiện để công đoàn tiếp cận sâu hơn với CNLĐ, nhất là tại các doanh nghiệp.
Có doanh nghiệp sau 10 năm vận động đến nay nhận thức được vai trò của CĐ đã ủng hộ để thành lập CĐCS. Kết quả năm 2022 Khánh Hòa phát triển mới 5038/5000 đoàn viên, đạt 101% kế hoạch; thành lập mới tại doanh nghiệp có 25 CNLĐ trở lên là 17/15, đạt 113%.
Năm 2023, các cấp CĐ Khánh Hòa tổ chức đại hội CĐ các cấp, thực hiện Nghị quyết 02 cũng được các CĐ đưa vào nội dung cho nhiệm kì mới.
Bên cạnh những kết quả đạt được, theo ông Nam, quá trình triển khai Nghị quyết 02 trên địa bàn Khánh Hòa cũng đang gặp rào cản lớn nhất là tình hình cắt giảm lao động do giảm đơn hàng sau dịch bệnh và tình hình thế giới. Hai là lực lượng lao động chiếm tỉ trọng lớn ở ngành dịch vụ du lịch vẫn chưa thể phục hồi. Cán bộ CĐCS tại các doanh nghiệp ở khu công nghiệp, đơn vị kinh tế tư nhân hiện kiêm nhiệm, thời gian để tham gia các lớp bồi dưỡng kĩ năng hoạt động công đoàn bị hạn chế. Tác động từ những quy định khi Việt Nam tham gia các Hiệp định Thương mại quốc tế trong các doanh nghiệp FDI cũng là thách thức trong giai đoạn hiện nay.
