Căn cứ quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 thì mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hàng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 1 tháng ít nhất 4 ngày.
Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
Lưu ý: Nếu ngày nghỉ hàng tuần trùng với các ngày nghỉ lễ, tết sau đây thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần vào ngày làm việc kế tiếp:
- Tết Dương lịch: 1 ngày (ngày 1.1 Dương lịch);
- Tết Âm lịch: 5 ngày;
- Ngày Chiến thắng: 1 ngày (ngày 30.4 Dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày (ngày 1.5 Dương lịch);
- Quốc khánh: 2 ngày (ngày 2.9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau);
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10.3 âm lịch).
- 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
