Lương tối thiểu vùng tăng 6% tuy thấp nhưng chấp nhận được

Nam Dương |

Đây là ý kiến của nhiều cán bộ công đoàn và công nhân khi biết Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã bỏ phiếu và thống nhất phương án đề xuất tăng lương tối thiểu vùng ở mức tăng bình quân 6% từ ngày 1.7.2022.

Chị Nguyễn Thị Thu Hương - công nhân bộ phận Plan 2, Công ty TNHH Việt Nam Samho (huyện Củ Chi, TPHCM) - nhận xét lương tối thiểu vùng vẫn chưa đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu của người lao động. Theo chị Hương, dù lương tối thiểu vùng tại TPHCM hiện là 4,42 triệu đồng/tháng, cao nhất trong 4 vùng lương, cộng với mức tăng 6% là 265.200 đồng thì mới được 4.685.200 đồng thì vẫn không thể đáp ứng được nhu cầu sống tối thiểu của người lao động.

Chị Hương tính toán, mức sống tiết kiệm lắm của một người lao động tại TPHCM hiện cũng ít nhất phải 5,5 - 6 triệu đồng/người/tháng. Trong khi đó, người lao động còn phải chi phí nuôi con, hay gửi tiền về giúp đỡ cho gia đình và tích lũy một phần nhỏ để chi dùng khi có ma chay, hiếu hỉ, ốm đau, bệnh tật.

“Tôi nghĩ, mức lương tối thiểu ở TPHCM thấp nhất cũng phải khoảng 5,5 - 6 triệu đồng/tháng, như vậy mới đủ mức sống tối thiểu của người lao động. Nhưng giờ tăng được đồng nào thì hay đồng đó thôi”, chị Hương nói.

Chị Trần Thị Hoàng Trang, CN Cty PouYuen (Quận Bình Tân, TPHCM) – cho biết với mức lương tối thiểu vùng như thế thì thấp hơn nhiều so với lương thực tế nhiều doanh nghiệp trả cho người lao động, nhưng mức tăng như thế này hiện nay cũng vừa phải.

Đồng tình với suy nghĩ này, ông Củ Phát Nghiệp – Chủ tịch Công đoàn Cty PouYuen – cho rằng đây là mức tăng có thể chấp nhận được trong bối cảnh hiện nay. Bởi lẽ, dịch bệnh cũng chưa thực sự ổn định, doanh nghiệp phải gánh chịu nhiều chi phí gia tăng, nhất là giá xăng dầu tăng do ảnh hưởng của cuộc xung đột giữa Nga – Ukraina. Ông Nghiệp cũng cho biết thêm, ngoài mức lương tối thiểu vùng, Cty còn tăng lương cho NLĐ mỗi bậc 5%, nên thực tế nếu NLĐ làm việc lâu năm thì lương cơ bản cao.

Còn bà Trần Thị Hồng Vân – Chủ tịch Công đoàn Cty Nissei Việt Nam – cho biết Cty của bà hiện đã trả lương tối thiểu hơn 5 triệu đồng/người/tháng, cao hơn cả mức lương tối thiểu khi đã tăng thêm 6%. Theo bà Vân, điểm đáng ghi nhận là Hội đồng tiền lương quốc gia đã đề xuất tăng lương tối thiểu vùng sớm từ 1.7.2022, dù mức tăng 6% như thế là chưa đáp ứng được mong muốn của người lao động.

Tương tự, ông Nguyễn Phước Đại – Chủ tịch CĐ Cty Juki VIệt Nam – cũng bày tỏ: “Tôi thấy mức tăng khoảng 10% thì mới hợp lý, vì đã hai năm qua Nhà nước chưa tăng lương tối thiểu vùng. Nhưng giờ Hội đồng tiền lương quốc gia đã thống nhất như thế thì được đồng nào hay đồng đó”.

Nam Dương
TIN LIÊN QUAN

"Chốt" tăng lương tối thiểu vùng 6% từ ngày 1.7.2022

Hoa Lê - Bảo Hân |

Trưa 12.4, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã tiến hành bỏ phiếu, chốt phương án tăng lương tối thiểu vùng ở mức tăng bình quân 6% từ ngày 1.7.2022.

Tổng LĐLĐVN đề xuất tăng lương tối thiểu vùng trên 7-8% từ ngày 1.7.2022

Quế Chi - Anh Thư |

Sáng 12.4, ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết phía đại diện cho người lao động đặt ra mục tiêu thương lượng và kỳ vọng lương tối thiểu vùng sẽ được tăng ở mức từ trên 7% đến trên 8% từ ngày 1.7.2022. 

Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng: Hài hoà quyền lợi người lao động và khả năng của doanh nghiệp

Anh Thư |

Hội đồng Tiền lương Quốc gia vừa có phiên họp thứ nhất bàn về vấn đề  lương tối thiểu vùng. Qua 2 năm “trì hoãn” do ảnh hưởng của dịch COVID-19, đến nay cần xem xét lại việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đang dự kiến các phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2022, song mức tăng sẽ phải đủ bù trượt giá trong những năm chưa tăng, kèm theo các yếu tố về tăng năng suất lao động, phát triển kinh tế xã hội, khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Nhiều DN trả lương chỉ cao hơn chút ít so với lương tối thiểu vùng

Nam Dương |

Nhiều doanh nghiệp hiện nay xây dựng quy chế trả lương, thang, bảng lương chỉ cao hơn lương tối thiểu vùng (LTTV) do Nhà nước quy định chút đỉnh. Vì thế việc tăng LTTV chính là tăng thu nhập cho người lao động.

Podcast: Giờ thứ 9 - Mưu tính khôn lường (phần 2)

Nhóm PV |

Giờ thứ 9: Trong phần đầu của câu chuyện “Mưu tính khôn lường“, chúng ta đã được chứng kiến mối tình vụng trộm của vị giám đốc và những đòi hỏi éo le của cô bồ. Họ sẽ giải quyết thế nào để hòa hợp giữa bồ và vợ? Câu trả lời có trong phần tiếp theo của câu chuyện?

Vụ con 3 tuổi còn sống, mẹ làm giấy khai tử: Sớm đưa cháu bé trở về

BẢO TRUNG |

Đắk Lắk - Người nhà của bé trai 3 tuổi (bị mẹ ruột của mình làm giấy khai tử khi đang còn sống - PV) đã đến trụ sở UBND phường Tân An (TP.Buôn Ma Thuột) yêu cầu cơ quan chức năng sớm tìm kiếm, đưa cháu trở về.

Nhâm Mạnh Dũng - từ học sinh giỏi Toán thành phố đến "người hùng" của U23 Việt Nam

TRUNG DU |

Thầy giáo dạy bóng đá cũ của tiền đạo Nhâm Mạnh Dũng ở Thái Bình cho biết, ngoài việc đá bóng giỏi, cầu thủ này từ bé đã rất thông minh và học giỏi.

Siết chặt kiểm soát thử nghiệm cho vay ngang hàng

ĐÌNH TRƯỜNG |

Đề xuất về cơ chế thử nghiệm cho vay ngang hàng, Ngân hàng Nhà nước cấm việc nhân sự quản lý, điều hành công ty cho vay ngang hàng không được đồng thời là chủ sở hữu, nhân sự quản lý, điều hành của doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ tài chính, tín dụng, cầm đồ, kinh doanh đa cấp, là chủ các dây hụi, họ hoặc đang làm trong lĩnh vực ngân hàng, kinh doanh các lĩnh vực liên quan đến trung gian thanh toán, ví điện tử. 

"Chốt" tăng lương tối thiểu vùng 6% từ ngày 1.7.2022

Hoa Lê - Bảo Hân |

Trưa 12.4, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã tiến hành bỏ phiếu, chốt phương án tăng lương tối thiểu vùng ở mức tăng bình quân 6% từ ngày 1.7.2022.

Tổng LĐLĐVN đề xuất tăng lương tối thiểu vùng trên 7-8% từ ngày 1.7.2022

Quế Chi - Anh Thư |

Sáng 12.4, ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết phía đại diện cho người lao động đặt ra mục tiêu thương lượng và kỳ vọng lương tối thiểu vùng sẽ được tăng ở mức từ trên 7% đến trên 8% từ ngày 1.7.2022. 

Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng: Hài hoà quyền lợi người lao động và khả năng của doanh nghiệp

Anh Thư |

Hội đồng Tiền lương Quốc gia vừa có phiên họp thứ nhất bàn về vấn đề  lương tối thiểu vùng. Qua 2 năm “trì hoãn” do ảnh hưởng của dịch COVID-19, đến nay cần xem xét lại việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đang dự kiến các phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2022, song mức tăng sẽ phải đủ bù trượt giá trong những năm chưa tăng, kèm theo các yếu tố về tăng năng suất lao động, phát triển kinh tế xã hội, khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Nhiều DN trả lương chỉ cao hơn chút ít so với lương tối thiểu vùng

Nam Dương |

Nhiều doanh nghiệp hiện nay xây dựng quy chế trả lương, thang, bảng lương chỉ cao hơn lương tối thiểu vùng (LTTV) do Nhà nước quy định chút đỉnh. Vì thế việc tăng LTTV chính là tăng thu nhập cho người lao động.