Chị Nguyễn Thị Thu Hương - công nhân bộ phận Plan 2, Công ty TNHH Việt Nam Samho (huyện Củ Chi, TPHCM) - nhận xét lương tối thiểu vùng vẫn chưa đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu của người lao động. Theo chị Hương, dù lương tối thiểu vùng tại TPHCM hiện là 4,42 triệu đồng/tháng, cao nhất trong 4 vùng lương, cộng với mức tăng 6% là 265.200 đồng thì mới được 4.685.200 đồng thì vẫn không thể đáp ứng được nhu cầu sống tối thiểu của người lao động.
Chị Hương tính toán, mức sống tiết kiệm lắm của một người lao động tại TPHCM hiện cũng ít nhất phải 5,5 - 6 triệu đồng/người/tháng. Trong khi đó, người lao động còn phải chi phí nuôi con, hay gửi tiền về giúp đỡ cho gia đình và tích lũy một phần nhỏ để chi dùng khi có ma chay, hiếu hỉ, ốm đau, bệnh tật.
“Tôi nghĩ, mức lương tối thiểu ở TPHCM thấp nhất cũng phải khoảng 5,5 - 6 triệu đồng/tháng, như vậy mới đủ mức sống tối thiểu của người lao động. Nhưng giờ tăng được đồng nào thì hay đồng đó thôi”, chị Hương nói.
Chị Trần Thị Hoàng Trang, CN Cty PouYuen (Quận Bình Tân, TPHCM) – cho biết với mức lương tối thiểu vùng như thế thì thấp hơn nhiều so với lương thực tế nhiều doanh nghiệp trả cho người lao động, nhưng mức tăng như thế này hiện nay cũng vừa phải.
Đồng tình với suy nghĩ này, ông Củ Phát Nghiệp – Chủ tịch Công đoàn Cty PouYuen – cho rằng đây là mức tăng có thể chấp nhận được trong bối cảnh hiện nay. Bởi lẽ, dịch bệnh cũng chưa thực sự ổn định, doanh nghiệp phải gánh chịu nhiều chi phí gia tăng, nhất là giá xăng dầu tăng do ảnh hưởng của cuộc xung đột giữa Nga – Ukraina. Ông Nghiệp cũng cho biết thêm, ngoài mức lương tối thiểu vùng, Cty còn tăng lương cho NLĐ mỗi bậc 5%, nên thực tế nếu NLĐ làm việc lâu năm thì lương cơ bản cao.
Còn bà Trần Thị Hồng Vân – Chủ tịch Công đoàn Cty Nissei Việt Nam – cho biết Cty của bà hiện đã trả lương tối thiểu hơn 5 triệu đồng/người/tháng, cao hơn cả mức lương tối thiểu khi đã tăng thêm 6%. Theo bà Vân, điểm đáng ghi nhận là Hội đồng tiền lương quốc gia đã đề xuất tăng lương tối thiểu vùng sớm từ 1.7.2022, dù mức tăng 6% như thế là chưa đáp ứng được mong muốn của người lao động.
Tương tự, ông Nguyễn Phước Đại – Chủ tịch CĐ Cty Juki VIệt Nam – cũng bày tỏ: “Tôi thấy mức tăng khoảng 10% thì mới hợp lý, vì đã hai năm qua Nhà nước chưa tăng lương tối thiểu vùng. Nhưng giờ Hội đồng tiền lương quốc gia đã thống nhất như thế thì được đồng nào hay đồng đó”.
