Chi tiết 2 phương án đề xuất tăng lương tối thiểu của Tổng LĐLĐVN

Bảo Hân – Anh Thư |

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất 2 phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng từ ngày 1.7.2022, lần lượt các mức tăng là 8,16% và 7,25%. 

Cụ thể: 

Phương án 1: Điều chỉnh mức lương tối thiểu từ ngày 1.7.2022, với mức tăng từ 270 đến 330 nghìn đồng, bình quân tăng 8,16% so với năm 2020 – 2021: 

 

Phương án 2: Điều chỉnh mức lương tối thiểu từ ngày 1.7.2022, với mức tăng từ 230 đến 300 nghìn đồng, bình quân tăng 7,25% so với năm 2020 – 2021: 

 

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam còn đề xuất phương án lương tối thiểu theo giờ. Theo đó, đề nghị áp dụng phương án 2: Xác định mức lương tối thiểu giờ dựa trên quy đổi lương tối thiểu tháng và có hệ số điều chỉnh.

Ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phó Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia cho rằng: Cần điều chỉnh mức lương tối thiểu để đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động trong bối cảnh gần 2 năm Chính phủ chưa điều chỉnh mức lương tối thiểu. 

Ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phó Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia - phát biểu tại phiên họp diễn ra sáng 12.4.
Ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phó Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia - phát biểu tại phiên họp diễn ra sáng 12.4. 

Ông Ngọ Duy Hiểu cho rằng, 2 năm qua, người lao động dù rất khó khăn nhưng đã hết lòng chia sẻ với doanh nghiệp, đồng hành, nỗ lực cùng với doanh nghiệp để vượt qua mọi khó khăn, dịch bệnh, ổn định tình hình sản xuất kinh doanh.

Đời sống của người lao động sau đại dịch tiếp tục khó khăn, một bộ phận khó khăn gay gắt, không thể trở lại doanh nghiệp hoặc lựa chọn nhận bảo hiểm xã hội một lần.

Trong bối cảnh đó, cả trách nhiệm pháp lý và đạo lý, các doanh nghiệp rất cần bù đắp tiền lương, thu nhập đảm bảo đời sống cho người lao động.

Thực tế các quốc gia và nhiều doanh nghiệp cho thấy, việc tăng lương không chỉ mang lại lợi ích cho người lao động, nó còn là động lực giúp tăng năng suất lao động, thúc đẩy doanh nghiệp phát triển nhanh, mạnh, là tiền đề gắn bó giữa người lao động với doanh nghiệp.

Những đề xuất phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng được đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trình bày tại phiên họp thứ 2 của Hội đồng Tiền lương Quốc gia ngày hôm nay.

Theo nguồn tin riêng của Báo Lao Động, phía chủ sử dụng lao động đề xuất không tăng lương tối thiểu vùng. Nếu tăng thì thời điểm tăng từ 1.1.2023.

Bảo Hân – Anh Thư
TIN LIÊN QUAN

Tổng LĐLĐVN đề xuất tăng lương tối thiểu vùng trên 7-8% từ ngày 1.7.2022

Quế Chi - Anh Thư |

Sáng 12.4, ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết phía đại diện cho người lao động đặt ra mục tiêu thương lượng và kỳ vọng lương tối thiểu vùng sẽ được tăng ở mức từ trên 7% đến trên 8% từ ngày 1.7.2022. 

Tăng lương tối thiểu để bảo đảm quyền lợi lâu dài cho người lao động

Nam Dương |

Hầu hết các doanh nghiệp chỉ đóng BHXH cho người lao động (NLĐ) dựa trên mức lương cơ bản, mà lương cơ bản lại chỉ cao hơn lương tối thiểu vùng (LTTV) một chút. Vì thế, nếu tăng LTTV, chính là bảo đảm quyền lợi về lâu dài cho NLĐ.

Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng: Hài hoà quyền lợi người lao động và khả năng của doanh nghiệp

Anh Thư |

Hội đồng Tiền lương Quốc gia vừa có phiên họp thứ nhất bàn về vấn đề  lương tối thiểu vùng. Qua 2 năm “trì hoãn” do ảnh hưởng của dịch COVID-19, đến nay cần xem xét lại việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đang dự kiến các phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2022, song mức tăng sẽ phải đủ bù trượt giá trong những năm chưa tăng, kèm theo các yếu tố về tăng năng suất lao động, phát triển kinh tế xã hội, khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Công ty may ở Quảng Nam đang bốc cháy dữ dội, hơn 700 công nhân tháo chạy ra ngoài

Thanh Chung |

Quảng Nam - Công ty may thuộc cụm công nghiệp Trảng Nhật 1 (Quảng Nam) bất ngờ cháy lớn, hơn 700 công nhân đang làm việc kịp thời thoát thân an toàn.

Hái lộc trời trên vịnh Nha Trang, thu tiền triệu mỗi ngày

Hữu Long |

Khánh Hòa - Cứ đến độ tháng 3 đến tháng 5 âm lịch, ngư dân lại bơi thuyền thúng ra Vịnh Nha Trang để vớt rong mơ. Ngư dân ví rong mơ là lộc trời cho. Chỉ cần chăm chỉ, 1 người có thể kiếm từ 500 ngàn đến 1 triệu đồng mỗi ngày.

Chứng khoán: Đón chào phiên bùng nổ theo đà, cần hành động gì ngay lúc này?

Thế Lâm |

Phiên giao dịch sáng 25.5, chỉ số chứng khoán VN-Index cho thấy sắc xanh tươi tắn và thanh khoản nhích hơn các phiên trước. Tuy nhiên, bước vào phiên chiều, dấu hiệu của ngày/phiên bùng nổ theo đà đã xuất hiện.

Hạng mục chống sạt ở dự án 40 tỉ đồng bị sạt lở nghiêm trọng

Tô Công - Minh Nguyễn |

Hòa Bình - Hạng mục chống sạt ở TP. Hòa Bình có tổng mức đầu tư hàng chục tỉ đồng bị sạt lở nghiêm trọng gần một tháng nay nhưng vẫn chưa được khắc phục. 

Sổ hồng chung cư cấp 50-70 năm: "Điều gì sẽ xảy ra sau khi hết hạn"?

Tuyết Lan |

Đề xuất sổ hồng chung cư có thời hạn 50-70 năm của Bộ Xây dựng mới đây khiến nhiều người dân, nhà đầu tư bày tỏ băn khoăn. Nhiều người lo lắng việc đầu tư một số tiền lớn mua nhà sẽ trở thành hợp đồng thuê nhà dài hạn.

Tổng LĐLĐVN đề xuất tăng lương tối thiểu vùng trên 7-8% từ ngày 1.7.2022

Quế Chi - Anh Thư |

Sáng 12.4, ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết phía đại diện cho người lao động đặt ra mục tiêu thương lượng và kỳ vọng lương tối thiểu vùng sẽ được tăng ở mức từ trên 7% đến trên 8% từ ngày 1.7.2022. 

Tăng lương tối thiểu để bảo đảm quyền lợi lâu dài cho người lao động

Nam Dương |

Hầu hết các doanh nghiệp chỉ đóng BHXH cho người lao động (NLĐ) dựa trên mức lương cơ bản, mà lương cơ bản lại chỉ cao hơn lương tối thiểu vùng (LTTV) một chút. Vì thế, nếu tăng LTTV, chính là bảo đảm quyền lợi về lâu dài cho NLĐ.

Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng: Hài hoà quyền lợi người lao động và khả năng của doanh nghiệp

Anh Thư |

Hội đồng Tiền lương Quốc gia vừa có phiên họp thứ nhất bàn về vấn đề  lương tối thiểu vùng. Qua 2 năm “trì hoãn” do ảnh hưởng của dịch COVID-19, đến nay cần xem xét lại việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đang dự kiến các phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2022, song mức tăng sẽ phải đủ bù trượt giá trong những năm chưa tăng, kèm theo các yếu tố về tăng năng suất lao động, phát triển kinh tế xã hội, khả năng chi trả của doanh nghiệp.