Doanh nghiệp chỉ có một đảng viên
Đứng trong hàng ngũ của Đảng là khát vọng, mong muốn của người lao động (NLĐ). Đó không chỉ là niềm tự hào, mà còn ghi nhận quá trình phấn đấu, cống hiến của mỗi cá nhân. Nhận thức rõ điều này, tổ chức Công đoàn (CĐ) Quảng Ninh những năm qua làm vai trò cầu nối quan trọng giúp NLĐ và doanh nghiệp (DN) hàng năm có nhiều đoàn viên hơn được kết nạp vào đảng.
Công ty (Cty) TNHH Thành Đạt (phường Phương Nam, TP.Uông Bí) hoạt động trong lĩnh vực sản xuất vật liệu xây dựng là đơn vị tiêu biểu trong phát triển đảng viên. Năm 2004, tổ chức CĐ đơn vị này được thành lập chỉ có duy nhất 1 đảng viên (là giám đốc Cty). Ông Lê Trọng Thành - Bí thư chi bộ, GĐ Cty - cho biết: Đến nay, DN đã phát triển được 32 đảng viên/tổng số 100 lao động và thành lập chi bộ vào tháng 10.2018.
Công nhân Bùi Văn Luận chia sẻ: Thời gian đầu, tôi và nhiều người do chưa nhận thức được sự quan trọng của việc đứng trong hàng ngũ của Đảng nên còn thờ ơ. Song nhờ sự tích cực tuyên truyền của CĐ và chủ DN, chúng tôi dần hiểu vào Đảng không phải để lấy lợi ích mà tạo cho con người tính tiên phong, trách nhiệm và gương mẫu trong công việc, cuộc sống, có tư tưởng lập trường vững vàng. NLĐ ở đây do được ban lãnh đạo và LĐLĐ TP.Uông Bí quan tâm, bồi dưỡng, giới thiệu cho Đảng xem xét, kết nạp nên rất nhiều công nhân khác đã được đứng trong hàng ngũ của Đảng” - anh Luận nhật xét.
Nỗ lực giới thiệu 1 vạn công nhân đến với Đảng
Theo Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh Bùi Minh Thanh, nhiệm kỳ 2018-2023, CĐ đề ra chỉ tiêu bồi dưỡng, giới thiệu 10.000 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp. Trên cơ sở đó, các cấp CĐ đã triển khai nhiều giải pháp phát triển Đảng trong đoàn viên CĐ, CNLĐ, nhất là phát triển đảng viên tại DN khu vực ngoài quốc doanh.
Chỉ trong 2 năm (2018-2019), từ sự hỗ trợ của CĐ, đã có 2.387 CNVCLĐ ưu tú được kết nạp. Trong đó, có gần 800 CNLĐ trong các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước. Tuy vậy, đánh giá của lãnh đạo CĐ Quảng Ninh, bên cạnh kết quả đạt được, công tác phát triển đảng viên ở các DN khối này còn một số khó khăn, hạn chế.
Bà Vũ Thị Vân Oanh - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP.Hạ Long - dẫn chứng: Năm 2019, chỉ có 275 CNLĐ được kết nạp vào Đảng, một con số rất khiêm tốn trong tổng số hàng vạn CNLĐ trên địa bàn Hạ Long. Nguyên nhân mà đại diện CĐ Hạ Long phân tích là do công nhân chưa nhận thức được hết tầm quan trọng của việc được đứng trong hàng ngũ của Đảng, một bộ phận còn ngại tham gia các hoạt động chính trị, cũng như chưa có ý thức tu dưỡng rèn luyện. Tổ chức cơ sở đảng trong DN khu vực ngoài nhà nước còn hạn chế so với tổng số DN trên địa bàn toàn thành phố. Nhận thức của một số chủ DN chưa thấy được vai trò, trách nhiệm của DN trong việc xây dựng tổ chức đảng. Còn đối với khối FDI, nhiều chủ DN không muốn thành lập tổ chức đảng.
Phân tích kỹ hơn về cái khó kết nạp đảng viên trong khối FDI, bà Nguyễn Thị Xuân - Chủ tịch LĐLĐ huyện Hải Hà, nơi có nhiều DN FDI - cho biết: Các đảng viên thường sinh hoạt đảng vào ngày mùng 3 hàng tháng ở nơi cư trú. Do đặc thù công việc nên NLĐ không xin nghỉ được hoặc nghỉ có lý do sẽ bị trừ lương. Vì vậy, các chi bộ đảng khu dân cư phải bố trí sinh hoạt đảng vào buổi tối, nhưng vẫn có những đảng viên là công nhân không tham dự được vì phải làm ca 3. Hiện KCN chưa có tổ chức đảng, chỉ có tổ chức CĐ đứng chân trong DN nên việc sinh hoạt đảng và phát triển đảng cho công nhân cũng gặp nhiều khó khăn.
Trước những khó khăn kể trên, LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh tăng cường các giải pháp phát triển đảng viên trong CNVCLĐ; phát huy vai trò của CĐ trong DN để chăm lo, bảo vệ lợi ích của NLĐ; bồi dưỡng quần chúng ưu tú tạo nguồn phát triển đảng; triển khai các giải pháp hoàn thành các chỉ tiêu Nghị quyết của Đại hội Công đoàn tỉnh đề ra (bình quân hàng năm, mỗi CĐ giới thiệu ít nhất một đoàn viên ưu tú cho Đảng bồi dưỡng, kết nạp).
