Tại hội nghị, nhiều đại biểu là cán bộ công đoàn đã thẳng thắn chỉ ra những khó khăn, vướng mắc trong quá trình hoạt động ở cơ sở hiện nay, cũng như kiến nghị cần quy định cụ thể hơn tại một số nội dung trong dự án Luật Công đoàn sửa đổi.
Ông Nguyễn Đức Thạch - Chủ tịch Công đoàn các KKT tỉnh Hà Tĩnh cũng cho rằng, việc thu 2% kinh phí công đoàn, trong đó để lại 70% cho công đoàn cơ sở để chăm lo người lao động là rất ưu việt. Do vậy cần duy trì quy định mức thu này.
Ông Trần Hậu Hùng – Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh cho rằng cán bộ công đoàn thời gian tham gia nhiệm vụ chính trị rất nhiều nên hạn chế về thời gian thực hiện nhiệm vụ công đoàn.
Ông Đặng Văn Dũng – Trưởng phòng Việc làm – An toàn lao động Sở LĐTBXH Hà Tĩnh chia sẻ kỳ vọng vào sự đột phá sau khi sửa đổi Luật Công đoàn để giúp phát triển tốt hơn cho tổ chức công đoàn và đảm bảo tốt hơn quyền lợi cho đoàn viên, người lao động.
Ông Ngô Đình Vân – Phó Chủ tịch LĐLĐ Hà Tĩnh cho rằng cần đưa đối tượng lao động người nước ngoài vào vận động gia nhập tổ chức công đoàn. Bởi hiện nay doanh nghiệp FDI vào nước ta đầu tư nhiều với số lượng cán bộ, nhân viên là người nước ngoài rất lớn, nhiều người trong số đó cũng muốn gia nhập tổ chức công đoàn.
Ông Nguyễn Văn Danh – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh cho rằng đối với việc sử dụng kinh phí công đoàn nên quy định theo Luật quản lý, sử dụng tài sản công. Cũng cần quy định quyền của công đoàn trong công tác cán bộ trong hệ thống tổ chức công đoàn.
Ông Nguyễn Văn Sơn – Phó trưởng đoàn phụ trách Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh Hà Tĩnh cảm ơn các ý kiến góp ý của đại biểu dự hội nghị và hứa Đoàn sẽ tổng hợp tất cả các ý kiến góp ý để trình Quốc Hội.
Ông Sơn cũng đồng tình với việc sửa đổi Luật Công đoàn phải cụ thể hơn, để thấy rõ được quyền thực thi nhiệm vụ của tổ chức công đoàn, giúp vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích cho người lao động được tốt hơn. Trong đó, rất cần quy định rõ ràng đối với vấn đề thu chi kinh phí công đoàn, các vấn đề chế độ, chính sách đối với cán bộ công đoàn chuyên trách, kiêm nhiệm...
