Ông Trần Đoàn Trung, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TPHCM cho rằng việc sửa đổi, bổ sung Luật Công đoàn nhằm để hoạt động công đoàn và chăm lo người lao động tốt hơn. Cả TPHCM hiện có 1,5 triệu đoàn viên công đoàn, hơn 21.000 công đoàn cơ sở, nhưng cán bộ công đoàn chỉ có hơn 420 người, với nguồn nhân lực như thế thì khó đòi hỏi đáp ứng tốt nhiệm vụ.
Ông Trung cho rằng trong tình hình mới sẽ có thêm tổ chức đại diện cho người lao động ở cơ sở thì cần tạo hành lang pháp lý cho hoạt động công đoàn được linh hoạt hơn. Công đoàn không chỉ thuần túy được làm những việc mà luật cho phép để việc chăm lo cho người lao động nhanh hơn, tốt hơn. Ngoài ra, để tạo sức mạnh cho công đoàn thì cần xây dựng nguồn lực đủ mạnh, có khi cần phải thực hiện liên kết để tạo ra nguồn lực, nhưng một số quy định của pháp luật về đầu tư công hay đối tác công tư lại không cho phép công đoàn, một tổ chức chính trị - xã hội được thực hiện.
Về vấn đế kinh phí công đoàn, các đại biểu thống nhất cần phải tiếp tục quy định doanh nghiệp dù có hay không có công đoàn cơ sở cũng phải đóng góp khoản kinh phí này, vì bản chất nguồn kinh phí này để chăm lo, hỗ trợ cho đời sống đoàn viên, người lao động những lúc khó khăn.
“Cần phải xem việc duy trì đóng 2% kinh phí công đoàn là xây dựng cơ sở vật chất nhằm bảo đảm mục tiêu xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. Thực tế đã chứng minh, nguồn tài chính công đoàn, trong đó có khoảng kinh phí 2% là để chăm lo cho người lao động trong những lúc khó khăn như trường hợp chủ doanh nghiệp bỏ trốn, dịp Tết, hay nhưng trong dịp dịch COVID-19 vừa qua. Nhờ có chăm lo đó nên quan hệ lao động trên địa bàn TPHCM đã ổn định, hạn chế tối đa tranh chấp, nhất là trong lúc khó khăn”, ông Trung nói.
Luật sư Trương Thị Hòa, cho rằng: Cần sửa đổi tên gọi Luật Công đoàn thành Luật Công đoàn Việt Nam để khẳng định địa vị pháp lý của tổ chức công đoàn trong hệ thống chính trị của Nhà nước và phù hợp với các quy định của Hiến pháp, cũng như thống nhất với các quy định trong Luật Công đoàn.
Luật sư Hòa cũng kiến nghị nên cho phép người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, nếu tán thành với Điều lệ công đoàn thì được gia nhập tổ chức Công đoàn Việt Nam.
Về kinh phí Công đoàn, Luật sư Hòa tán thành với phương án công đoàn cấp trên quản lý, sử dụng 25%, 75% còn lại được phân phối cho công đoàn cơ sở và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp theo từng trường hợp doanh nghiệp đó có hay không có tổ chức đại diện người lao động. Nhiều ý kiến cũng đồng ý với quy định này.
