Ông Nguyễn Vinh Quang – Phó Ban Quan hệ Lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam – cho biết, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã ban hành Hướng dẫn 995/HD-TLĐ ngày 30.6.2016 hướng dẫn Công đoàn khởi kiện, tham gia tố tụng dân sự giải quyết các vụ án tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể (Hướng dẫn 995/HD-TLĐ).
Tuy nhiên, nội dung của hướng dẫn không còn phù hợp sau khi Bộ luật Lao động 2012 được thay thế bằng Bộ luật Lao động 2019 cũng như một số văn bản hướng dẫn mới được Ủy ban Thường vụ Quốc Hội, Hội đồng thẩm phán Tòa án Nhân dân Tối cao ban hành. Vì thế, cần có hướng dẫn mới thay thế Hướng dẫn 995/HD-TLĐ cho phù hợp với các quy định mới và thực tế hiện nay.
Các đại biểu nhận xét dự thảo hướng dẫn đã bám sát các quy định của Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015 và các văn bản quy phạm pháp luật về lao động.
Một số ý kiến tại hội thảo đề nghị cần hướng dẫn sâu hơn, cụ thể hơn khi NLĐ ủy quyền cho cán bộ công đoàn khởi kiện tại tòa án cần rõ ràng người được ủy quyền, thời gian ủy quyền, phạm vi ủy quyền và việc ủy quyền này cần được thực hiện công chứng hoặc chứng thực tại UBND cấp huyện.
Khi cán bộ công đoàn tư vấn cho NLĐ hoặc nhận ủy quyền của NLĐ để khởi kiện cần xác định rõ quan hệ pháp luật tranh chấp để tòa án dễ thụ lý và có cơ sở để nhanh chóng giải quyết vụ việc. Ngoài ra, theo quy định hiện nay, Tòa án được quyền công khai bản án, quyết định của toà án đã có hiệu lực pháp luật trên cổng thông tin điện tử của tòa án, thì nên mã hóa tên, nơi làm việc của NLĐ để tránh cho NLĐ gặp khó khăn khi đi xin việc nơi khác.
Ông Nguyễn Vinh Quang cho biết sẽ ghi nhập, tiếp thu các ý kiến của các đại biểu để hoàn thành dự thảo trình Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam xem xét, ban hành theo quy định.
