Tranh chấp lao động

Vĩnh Long tập huấn công đoàn khởi kiện, tham gia tố tụng các vụ án lao động

Thành Nhân |

Ngày 10.11, LĐLĐ tỉnh Vĩnh Long đã tổ chức Hội nghị tập huấn công đoàn khởi kiện, tham gia tố tụng các vụ án lao động.

Thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân thế nào?

nam dương |

Tôi và công ty có tranh chấp lao động. Xin hỏi, thời hiệu để giải quyết tranh chấp lao động cá nhân thế nào? Bạn đọc có email thuhuongxxx@gmail.com gửi email đến Báo Lao Động hỏi.

Tập huấn kỹ năng giải quyết đình công tại doanh nghiệp cho cán bộ CĐCS

Phương Linh |

Khánh Hòa – Việc trang bị kỹ năng giải quyết đình công, trong đó đánh giá đúng nguyên nhân dẫn đến tranh chấp lao động sẽ giúp cán bộ công đoàn cơ sở giải quyết được mối quan hệ lao động hài hòa.

Tập huấn kỹ năng giải quyết vụ án lao động cho 35 cán bộ Công đoàn

Thành An |

Bà Rịa - Vũng Tàu - Ngày 5.8, Liên đoàn Lao động tỉnh phối hợp cùng Đoàn Luật sư tỉnh tổ chức tập huấn kỹ năng của cán bộ công đoàn khi tham gia giải quyết vụ án lao động.

Ký kết Thoả ước lao động tập thể ngành Dệt may Hà Nội lần 2

Hải Anh |

Ban Chấp hành Công đoàn ngành Dệt may Hà Nội và Ban Chấp hành Hội Dệt may thành phố Hà Nội tổ chức ký kết Thoả ước lao động tập thể ngành Dệt may Hà Nội lần 2.

Hà Nội: Nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ Công đoàn cơ sở khu vực ngoài Nhà nước

Hải Anh |

Hà Nội – Cán bộ Công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài Nhà nước trên địa bàn huyện Ứng Hòa được Liên đoàn Lao động huyện nâng cao nghiệp vụ.

Bình Dương: Tranh chấp lao động có xu hướng tăng trở lại

ĐÌNH TRỌNG |

Tại Bình Dương, trước tình hình thời gian gần đây tranh chấp lao động có xu hướng tăng trở lại,  nhiều ý kiến cho rằng, cần tăng cường đối thoại, đi tới ký kết thỏa ước lao động tập thể để xây dựng quan hệ lao động hài hòa trong doanh nghiệp.

Bình Dương: Chia sẻ kinh nghiệm về giải quyết tranh chấp lao động tập thể

ĐÌNH TRỌNG |

Bình Dương - Ngày 27.5, Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương tổ chức hội thảo chia sẻ kinh nghiệm về giải quyết tranh chấp lao động tập thể.

Thực hiện đúng pháp luật sẽ hạn chế tranh chấp lao động

Nam Dương |

TPHCM - Thực hiện đúng pháp luật sẽ hạn chế tranh chấp lao động là ý kiến chung của nhiều đại biểu tại tọa đàm “Giải pháp hạn chế tranh chấp lao động tập thể và cá nhân tại cơ sở” do LĐLĐ TPHCM tổ chức ngày 5.5.

Trên 950 nữ công nhân viên chức lao động Dệt may Việt Nam được đề bạt

Hải Anh |

Từ năm 2018-2021, toàn ngành Dệt may Việt Nam đã có trên 950 nữ công nhân viên chức lao động được đề bạt. Trong đó có 52 nữ giữ chức vụ chủ tịch, 59 nữ giữ chức vụ Phó chủ tịch Công đoàn cơ sở. Toàn hệ thống có trên 27.500 nữ lao động được công nhận là phụ nữ "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" xuất sắc, được các cấp khen thưởng...

Tư vấn tới người lao động, người sử dụng lao động về việc chia sẻ khó khăn

Hà Anh |

Công đoàn Công Thương Việt Nam đã đề nghị công đoàn cấp trên cơ sở, công đoàn cơ sở trực thuộc thực hiện một số nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm nhằm tăng cường thực hiện các giải pháp phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể.

Bắc Giang: 5 bước giải quyết tranh chấp lao động dẫn đến ngừng việc tập thể

Quế Chi |

Uỷ ban nhân dân tỉnh Bắc Giang vừa ban hành Kế hoạch phòng ngừa và giải quyết tranh chấp lao động dẫn đến ngừng việc tập thể tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.

Công đoàn cần tăng cường đối thoại với người sử dụng lao động

Hà Anh |

Công đoàn Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam vừa đề nghị các công đoàn cơ sở thực hiện một số nhiệm vụ, giải pháp về việc tăng cường thực hiện các giải pháp phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể.  

LĐLĐ TP.Hà Nội: Yêu cầu chủ động tổ chức đối thoại trực tiếp để phòng tranh chấp lao động

Kiều Vũ |

LĐLĐ TP.Hà Nội có công văn hoả tốc yêu cầu các LĐLĐ quận, huyện, thị xã, CĐ ngành, CĐ cấp trên cơ sở khẩn trương triển khai thực hiện một số nhiệm vụ, tăng cường các giải pháp phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể.

Giải quyết tranh chấp lao động - kinh nghiệm từ Thái Nguyên

Việt Lâm thực hiện |

Chiều ngày 23.1.2022, khoảng 100 NLĐ của Công ty TNHH Phát triển năng lượng Trina Solar (Khu công nghiệp Yên Bình, thị xã Phổ Yên, tỉnh Thái Nguyên) ngừng việc tập thể… Là người trực tiếp tham gia hoá giải vụ việc, ông Nguyễn Tấn Sơn - Trưởng Ban Chính sách - Pháp luật, LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên chia sẻ kinh nghiệm trong việc giải quyết tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể. Ông Sơn cho biết:

Đối thoại tại nơi làm việc, chìa khóa tháo gỡ tranh chấp lao động

Trần Thị Nguyệt - Phó Chủ tịch Công đoàn KKT Đông Nam Nghệ An  |

Đối thoại tại nơi làm việc là giải pháp quan trọng tạo nên sự thấu hiểu, chia sẻ lẫn nhau giữa chủ doanh nghiệp và người lao động, xây dựng niềm tin, "chìa khóa" tháo gỡ ngòi nổ tranh chấp lao động.

Khắc phục “3 thiếu” để giải quyết tranh chấp lao động

Việt Lâm thực hiện |

Gần đây, tại một số tỉnh, thành phố, đã diễn ra các cuộc ngừng việc tập thể của người lao động nhằm đề nghị chủ sử dụng lao động tăng các chế độ, đảm bảo đời sống công nhân. Đa phần các cuộc tranh chấp lao động xảy ra là do “3 thiếu”:  Thiếu thấu hiểu - thiếu chia sẻ - thiếu gắn bó. Với sự vào cuộc kịp thời của các cấp Công đoàn, nguyện vọng của người lao động được đáp ứng.

Tổng LĐLĐVN đề ra các giải pháp phòng ngừa ngừng việc tập thể

Việt Lâm |

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Phan Văn Anh vừa ký văn bản chỉ đạo về việc tăng cường thực hiện các giải pháp phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể gửi các LĐLĐ tỉnh, thành phố; các công đoàn ngành Trung ương; các Công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng LĐLĐVN. 

Nguyên nhân số vụ ngừng việc tập thể của người lao động giảm 20%

Hà Anh |

Theo Tổng LĐLĐVN, với sự chia sẻ của người lao động (NLĐ) và nỗ lực tổ chức sản xuất, kinh doanh, chăm lo cho NLĐ nên tình hình tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể trong phạm vi cả nước trước, trong và sau Tết Nguyên đán giảm so với Tết năm 2021.  

Xảy ra tranh chấp lao động là do thiếu “thấu hiểu – chia sẻ – gắn bó”

Việt Lâm |

Đó là nhận định của Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Phan Văn Anh khi trao đổi với phóng viên Báo Lao Động về việc gần đây, tại một số tỉnh, thành phố đã diễn ra tranh chấp lao động dẫn đến các cuộc ngừng việc tập thể của người lao động (NLĐ).