Đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động
Gặp chị Cù Bích Thuận - Chủ tịch LĐLĐ huyện Hương Sơn trong những ngày tháng 7 sôi nổi hướng về ngày truyền thống của tổ chức Công đoàn, chị kể lại những nỗ lực chia sẻ, đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động của cán bộ Công đoàn trong thời điểm kinh tế khó khăn.
Theo hồi ức của chị Thuận, năm 2023, tình hình thế giới có nhiều biến động, chiến tranh và hậu quả dịch COVID-19, tại Hương Sơn, nhiều doanh nghiệp giải thể, hệ lụy kéo theo là hàng trăm công nhân mất việc làm.
“Lúc đó, Công ty may Five Star (đóng tại xã Sơn Kim 1) không có đơn hàng, khó khăn tài chính, nên tạm thời ngừng đóng bảo hiểm từ tháng 10.2023. Hàng trăm công nhân đứng trước nguy cơ mất việc làm, nao núng, hoang mang” – chị Thuận nhớ lại.
Tình thế cấp bách, lãnh đạo LĐLĐ huyện Hương Sơn đã thông qua cấp ủy Đảng, chính quyền địa phương, thông qua các tổ chức đoàn thể như phụ nữ, thanh niên, đồng hành cùng Công ty tháo gỡ khó khăn, động viên, hỗ trợ công nhân.
Cuối năm 2023, bằng nỗ lực cố gắng, Công ty Five Star đã trả lương cho công nhân và động thái tích cực tiếp tục tìm kiếm thị trường, giải quyết nguồn vốn để hồi phục sản xuất, giải quyết việc làm cho công nhân lao động.
“Lúc công nhân gặp khó khăn, chúng tôi rất lo lắng. Và khi người lao động có việc làm, thu nhập trở lại, chúng tôi vô cùng vui, hạnh phúc như chính mình vừa vượt khó thành công” – vị thủ lĩnh Công đoàn huyện sơn cước của tỉnh Hà Tĩnh chia sẻ.
Kinh tế dần phục hồi, doanh nghiệp tăng, lực lượng Công đoàn thêm mạnh. Từ con số 10 cơ sở Công đoàn khối doanh nghiệp tư nhân, đến nay đã nâng lên 27. Trong 4 năm (từ 2020 - 2024), toàn huyện kết nạp mới 775 đoàn viên Công đoàn.
Đặc biệt, Công ty BGG Hương Sơn - chi nhánh của Công ty cổ phần Tổng Công ty May Bắc Giang BGG với vốn đầu tư 50 tỉ đồng được xây dựng tại Khu Công nghiệp Khe Cò (xã Sơn Lễ) sau khi đi vào hoạt động đã thu hút 200 lao động địa phương.
Sau một tháng hoạt động, Công đoàn Công ty thành lập với 179 đoàn viên. Anh Đinh Thanh Tuân - Chủ tịch Công đoàn Công ty BGG cho biết: “Được LĐLĐ huyện tư vấn, hướng dẫn, được Ban Giám đốc ủng hộ, Công đoàn Công ty BGG chúng tôi ra đời ngay sau khi công ty đi vào hoạt động.
Ngay từ khi ra mắt Công đoàn đã thu hút 179 đoàn viên. Sắp tới, kỷ niệm 95 năm thành lập Công đoàn Việt Nam, chúng tôi sẽ kết nạp 71 đoàn viên nữa, nâng số lượng đoàn viên lên 250”.
Thành công từ dân vận khéo
Mấy năm gần đây, Hương Sơn đẩy mạnh sắp xếp lại các đơn vị hành chính, công tác tổ chức và nhân sự của Công đoàn cũng xáo trộn nhiều. Từ 32 xã sau khi sắp xếp chỉ còn 25 xã, trong đó xã mới Tân Mỹ Hà (sáp nhập từ 3 xã Sơn Tân, Sơn Mỹ, Sơn Hà); An Hòa Thịnh sáp nhập 3 xã (Sơn An, Sơn Hòa, Sơn Thịnh); Kim Hoa sáp nhập 3 xã (Sơn Phúc, Sơn Mai, Sơn Thủy); Quang Diệm sáp nhập từ 2 xã (Sơn Quang, Sơn Diệm).
Cũng như vậy, 78 đơn vị trường học sau khi sáp nhập chỉ còn 62. Ngoài ra, Trung tâm y tế Hương Sơn sáp nhập với Bệnh viện Đa khoa Cửa khẩu Quốc tế Cầu Treo thành đơn vị mới lấy tên Trung tâm y tế Hương Sơn.
Do vậy, từ 147 tổ chức Công đoàn cơ sở, sau khi sáp nhập còn lại 125 đơn vị. Ở những đơn vị Công đoàn sáp nhập, lãnh đạo LĐLĐ huyện phải giải bài toán sắp xếp bố trí đội ngũ cán bộ sao cho hợp lý, nhất là cán bộ dôi dư.
Bám vào Nghị quyết 02/NQ-BCT, tranh thủ chỉ đạo của cấp ủy Đảng, chính quyền điạ phương, thực hiện dân chủ cơ sở đồng thời làm tốt công tác dân vận, LĐLĐ huyện Hương Sơn đã đề xuất nhiều phương án giải quyết, sắp xếp cán bộ Công đoàn. Phương án vận động nghỉ hưu theo chế độ đối với anh Hồ Tùng Đạt (Chủ tịch Công đoàn xã Sơn Tân), Dương Văn Tiến (Chủ tịch Công đoàn xã Sơn Hà), Trần Thị Thân (Sơn Thịnh).
Phương án chuyển đổi công tác với anh Nguyễn Duy Bình (đảm nhận chức vụ Phó Bí thư Đảng ủy xã An Hòa Thịnh kiêm Phó Chủ tịch Công đoàn xã An Hòa Thịnh).
Điều đáng nói, sau khi sáp nhập, tinh thần đoàn kết được giữ vững, Ban chấp hành mới điều hành mọi hoạt động công đoàn trôi chảy, khởi sắc. Cán bộ Công đoàn truyền cảm hứng, đoàn viên lao động sáng tạo, thi đua yêu nước.
Lan tỏa các phong trào thi đua yêu nước
Theo bước chân cán bộ Công đoàn huyện Hương Sơn, chúng tôi đến với tổ chức Công đoàn cơ sở, tận mắt chứng kiến các mô hình, các tấm gương lao động giỏi từ miền núi biên giới Sơn Kim 1, Sơn Kim 2 đến vùng đồng bằng An Thịnh Hòa hay thị trấn Tây Sơn, Phố Châu.
Chương trình nông thôn mới đã làm xuất hiện hàng trăm doanh nghiệp, hợp tác xã với chừng đó vị giám đốc dám nghĩ, dám làm, làm được. Tôi không chỉ bị cuốn hút bởi các mô hình chăn nuôi, trồng rừng khép kín của Phó Chủ tịch Công đoàn xã Sơn Trường Trần Nam Giang; mô hình VAC của Chủ tịch Công đoàn xã Sơn Lâm Nguyễn Thị Hồng Phấn vv.. mà còn bị chinh phục bởi mô hình của những đoàn viên Công đoàn trẻ được đào tạo chính quy ở trường đại học, sau đó quyết định về quê hương lập thân, lập nghiệp.
Động lực sáng tạo đã giúp hàng ngàn đoàn viên Công đoàn ngành GDĐT Hương Sơn vừa chiến đấu với giặc COVID -19 vừa thực hiện lộ trình đổi mới chương trình, vừa giảng dạy trực tuyến, kéo theo hàng ngàn đoàn viên Công đoàn ngành Giáo dục vào cuộc.
Đã từng đồng hành với thầy cô trong suốt quá trình thực hiện thay sách, tôi quý trọng cán bộ, đoàn viên công đoàn không chùn bước trước khó khăn.
Trong quá trình thực hiện chương trình mới có những vấn đề khó như tích hợp thì tập trung tháo gỡ. Từ thực tiễn dạy học, 54 đề tài nghiên cứu khoa học ra đời được ứng dụng trong quá trình thay sách như: “Chỉ đạo giáo viên sử dụng thiết bị dạy học tại trường Tiểu học Sơn Kim 1” của Phó Hiệu trưởng, đoàn viên Nguyễn Thị Trung Châu; “Nghiên cứu các bước thực hiện phép chia có dư lớp 3 tại trường Tiểu học Sơn Long” của đoàn viên Nguyễn Thanh Trường; “Sử dụng phần mềm Activinspire để xây dựng kho học liệu số và tích hợp đa phương tiện tạo hứng thú học tập cho học sinh” của đoàn viên Thái Anh Sơn (Trường Tiểu học và THCS Sơn Hồng) vv…
Nét mới của đề tài là giải quyết những vấn đề đặt ra trong thực tiễn giảng dạy giúp giáo viên tháo gỡ khó khăn khi thực hiện chương trình sách giáo khoa mới.
“Vấn đề không chỉ dừng lại đề tài, mà chính lao động tự giác, sáng tạo khởi nguồn niềm vui. Cái được lớn lao nhất là cơ hội để đoàn viên tự tin chính mình, hoàn thiện mình qua lao động” – chị Hà Thị Bích Liên - Phó Chủ tịch LĐLĐ huyện Hương Sơn chia sẻ.
Qua hoạt động, Công đoàn huyện đã phát hiện hàng trăm đoàn viên ưu tú giới thiệu cho Đảng, nhiều đoàn viên công đoàn trưởng thành trở thành cán bộ chủ chốt và có những đoàn viên là Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng phụ trách chuyên môn như Trần Anh Tuấn (Phòng GDĐT Hương Sơn) chuyển sang đặc trách công tác Công đoàn ngành và có những đóng góp đáng trân trọng.
Chia tay các thủ lĩnh Công đoàn miền sơn cước, trong lòng tôi chợt bừng sáng niềm tin về tổ chức Công đoàn nơi đây: đã không dừng lại ở vai trò là một tổ ấm, chỗ dựa tinh thần của đoàn viên, người lao động, mà thực sự trong những hoàn cảnh khó khăn, đã vươn lên đóng vai trò tiên phong, sáng tạo, mở ra những chân trời mới, tươi sáng hơn.
