Chăm lo nhiều hơn
CĐCS đã phối hợp Ban Giám đốc Công ty tổ chức thực hiện tốt chế độ, chính sách cho nữ CNLĐ như sử dụng lao động nữ trong doanh nghiệp; cải thiện điều kiện làm việc, khám sức khỏe định kỳ cho nữ CNLĐ; thành lập 1 phòng trữ sữa cho nữ CNLĐ có con nhỏ; phối hợp với 1 nhà trẻ trên địa bàn TX. Gò Công cho CNLĐ gửi con với chi phí thấp, điều kiện chăm sóc tốt.
Phó Chủ tịch CĐCS công ty Châu Thị Thanh Loan cho biết, CĐCS đã phối hợp với Ban Giám đốc công ty tạo điều kiện thời gian, công việc cho nữ CNLĐ đi khám thai, nuôi con nhỏ theo đúng quy định Luật Lao động; đồng thời, khám sức khỏe định kỳ cho nữ CNLĐ nhằm phát hiện, điều trị bệnh kịp thời, hạn chế bệnh nghề nghiệp, giúp chị em nữ CNLĐ an tâm sản xuất, tăng năng suất lao động.
Bên cạnh đó, CĐCS công ty luôn chú trọng các hoạt động xã hội, hỗ trợ nữ cán bộ, CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn phát triển kinh tế gia đình; hỗ trợ con CNLĐ vượt khó học giỏi và các hoạt động từ thiện - xã hội.
Theo đó, CĐCS công ty đã vận động giúp đỡ 12 trường hợp nữ CNLĐ bị bệnh hiểm nghèo, với tổng số tiền hơn 200 triệu đồng; trợ cấp khó khăn cho trên 950 nữ CNLĐ với số tiền trên 300 triệu đồng; tổ chức các hoạt động chăm lo cho con CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn như trao học bổng, tặng đồ dùng học tập, vui chơi nhân Ngày Quốc tế Thiếu nhi, Tết Trung thu... với tổng số tiền hơn 300 triệu đồng/năm.
Ngoài ra, Ban Chấp hành CĐCS phối hợp Ban Giám đốc công ty thực hiện tốt công tác tuyên truyền, vận động nữ công đoàn viên tham gia công tác quản lý, sắp xếp bảo đảm 100% lao động có việc làm ổn định, thu nhập tăng hằng năm; thực hiện tốt việc thưởng hoàn thành kế hoạch hằng tháng, thưởng ngày công cao, lao động giỏi, tổ chức tham quan du lịch…
Nữ CNLĐ tích cực tham gia phong trào
Đối với phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, hằng năm, CĐCS công ty đã xây dựng kế hoạch phát động phong trào, với 99% nữ CNLĐ công ty đăng ký thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”.
Trong phát động tổ chức, chỉ đạo phong trào, tranh thủ sự quan tâm lãnh đạo của cấp ủy phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp tạo điều kiện giúp nữ CNLĐ vừa hoàn thành nhiệm vụ ở công ty vừa làm tốt công việc gia đình.
Ban Chấp hành CĐCS phối hợp Ban Giám đốc công ty hằng tháng tổ chức phong trào thi đua tăng năng suất, giảm chi phí, thực hiện tốt chương trình cải tiến, đảm bảo thu nhập bình quân của người lao động 6,5 triệu đồng/người/tháng.
Chị Nguyễn Thị Kim Liên, công nhân may, công đoàn viên CĐCS Công ty cổ phần may Công Tiến, một trong những nữ CNLĐ giỏi của công ty, bởi chị không những hoàn thành công việc mà còn có nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, mang lại hiệu quả giúp công ty tiết kiệm chi phí sản xuất, điển hình như sáng kiến “Cải tiến may pagết chiếc bằng máy lập trình” và “Cải tiến công đoạn mí và lược nẹp ve” đã tiết kiệm cho công ty mỗi năm hơn 200 triệu đồng.
Qua 10 năm triển khai thực Nghị quyết 6b và Chỉ thị 03, Công ty cổ phần may Công Tiến có 3 nữ CNLĐ được nhận Bằng Lao động sáng tạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam; 22 nữ CNLĐ được UBND, LĐLĐ tỉnh Tiền Giang, UBND, LĐLĐ TX. Gò Công tặng Bằng khen, Giấy khen.
Bên cạnh đó, công ty có tỉ lệ nữ được đào tạo, bồi dưỡng và bổ nhiệm chức vụ quản lý ngày càng cao, 100% nữ được đào tạo nghề đáp ứng yêu cầu sản xuất; 100% gia đình nữ cán bộ, CNLĐ đạt nếp sống văn minh; 99% gia đình cán bộ, CNLĐ được chính quyền địa phương công nhận “Gia đình văn hóa”…
