Lương tăng, đời sống người lao động vẫn thiếu thốn
Theo nhiều NLĐ, với mức tăng khoảng 160.000 - 200.000 đồng/tháng, dù NLĐ có thêm chút tiền nhưng với mức lương còn thấp, cùng với giá cả ngày càng tăng, cuộc sống của họ vẫn rất khó khăn, thiếu thốn trong năm 2019.
Chi tiêu dè sẻn, tằn tiện
Theo Nghị định 157 của Chính phủ, mức LTTV áp dụng đối với NLĐ làm việc ở DN từ ngày 1.1.2019 như sau: Vùng I: 4.180.000 đồng/tháng; vùng II: 3.710.000 đồng/tháng; vùng III: 3.250.000 đồng/tháng; vùng IV: 2.920.000 đồng/tháng.
Chia sẻ với PV, chị Nguyễn Thị Hạnh - công nhân (CN) Cty May liên doanh Plummy - cho rằng, với mức lương mới này, tuy có tăng thêm, nhưng đời sống của NLĐ vẫn sẽ còn nhiều khó khăn, bí bách. Cty nơi chị làm việc đóng tại Khu tái định cư Hòa Phú, xã Phú Mãn, huyện Quốc Oai (TP.Hà Nội) thuộc vùng I. “Thu nhập một tháng của tôi là 4,4 triệu đồng/tháng, chưa tính trừ BHXH. Chồng tôi cũng là CN, có mức thu nhập tương tự. Từ ngày 1.1.2019, áp dụng LTTV năm 2019, hai vợ chồng tôi sẽ có thêm 240.000 đồng/tháng. Việc chi tiêu trong gia đình phải cân nhắc, tính toán kỹ vì chúng tôi còn nuôi 2 con nhỏ; thuê nhà trọ với chi phí tiền thuê nhà, tiền điện, nước khoảng 700.000 - 800.000 đồng. Với mức lương đó, chúng tôi phải chi tiêu tằn tiện, dè sẻn mới tạm đủ sống ở mức tối thiểu, chứ không dám nói gì đến tích lũy. Để có thêm tiền trang trải cuộc sống, hiện tôi đang tăng ca 1-2 tiếng/ngày” - chị Hạnh chia sẻ.
Chị Hạnh cũng cho biết, để giúp NLĐ trong Cty có thêm thu nhập, Cty luôn khuyến khích NLĐ thi đua lao động sản xuất và khen thưởng những NLĐ chuyên cần, năng suất cao. Nhờ đó, có nhiều CN được thưởng 500.000 - 1 triệu đồng/tháng, có người có tháng được thưởng tới 2-3 triệu đồng. Tuy vậy, theo chị Hạnh, nhìn chung cuộc sống NLĐ vẫn rất khó khăn.
Còn chị Phạm Thị Yến - CN đang làm việc tại KCN tỉnh Thái Bình - cho biết: Cả hai vợ chồng chị đều là CN, thu nhập khoảng 10 triệu đồng/tháng nhưng cuộc sống gia đình khó có thể nói bao nhiêu cho đủ. Ngoài chi sinh hoạt gia đình, vợ chồng chị phải trả tiền ăn học cho con nhỏ nên mọi thứ chi tiêu đều phải cân nhắc, đôi khi còn thiếu hụt.
Việc sắm sửa, mua đồ dùng trong nhà đều phải có kế hoạch rất dài hạn. Vì vậy, với NLĐ, khi được tăng lương, trong đó có LTTV thì họ đều rất phấn khởi. Đặc biệt, tăng lương còn liên quan tới việc chi trả, đóng các chế độ của DN cho NLĐ như BHXH. Tuy nhiên, trước mỗi đợt tăng lương thì giá cả đều biến động tăng, đặc biệt dịp tăng LTTV năm 2019 diễn ra vào dịp gần Tết.
Không cải thiện nhiều cuộc sống công nhân
Đánh giá về mức tăng LTTV năm 2019 này, ông Nguyễn Duy - Chủ tịch CĐ Cty CP Đại Dương Nguyễn Duy (Thái Bình) cho biết, việc tăng LTTV đảm bảo mặt bằng chung cho các DN trong thực hiện nâng cao tiền lương, chế độ cho NLĐ.
Tuy nhiên, những DN ăn lương theo sản phẩm, theo thời gian đã sản xuất ổn định cũng sẽ điều chỉnh lương cho NLĐ nhưng việc tăng thêm 100.000 - 200.000 cũng không cải thiện nhiều đời sống chung của CN; chủ yếu việc tăng này có lợi cho CN ở những DN khó khăn. Tuy vậy, ông Nguyễn Duy bày tỏ lo ngại khi tăng lương, giá tiêu dùng sẽ “té nước theo mưa” tăng theo, vì vậy dù lương có tăng thêm nhưng vẫn không thể giúp người CN tích lũy được thêm gì.
Cùng với quan điểm trên, bà Phạm Thị Vân Hương - Chủ tịch CĐ Cty TNHH MTV Nước sạch Hà Nội - cho rằng, LTTV năm 2019 dù tăng nhưng vẫn chưa đáp ứng được mức sống tối thiểu của NLĐ.
Bà Hương chia sẻ: “Tôi biết Nhà nước, Tổng LĐLĐVN đã rất nỗ lực trong việc tăng LTTV để nâng cao đời sống NLĐ, nhưng đời sống NLĐ vẫn còn rất thiếu thốn, bí bách. Tôi nghĩ rằng, cần phải làm rõ khái niệm thế nào là mức sống tối thiểu đối với NLĐ; có khung mức sống tối thiểu cho NLĐ thì các DN có căn cứ để dễ thực hiện.
Doanh nghiệp phải công khai phương án
điều chỉnh mức LTTV
Ngày 26.12.2018, ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN - ký văn bản số 2548/TLĐ về việc thực hiện Nghị định 157 của Chính phủ và tăng cường biện pháp ổn định quan hệ lao động trong dịp Tết Kỷ Hợi - 2019. Theo đó, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN đề nghị các LĐLĐ tỉnh, thành phố, CĐ ngành Trung ương, CĐ TCty trực thuộc Tổng LĐLĐVN chỉ đạo các cấp CĐ trực thuộc phát huy vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ trong việc thực hiện Nghị định số 157. Cụ thể, chỉ đạo CĐCS chủ động phối hợp với người sử dụng lao động xây dựng phương án điều chỉnh tiền LTTV theo Nghị định số 157. Lưu ý, khi thực hiện mức LTTV quy định tại nghị định này, DN không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi NLĐ làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do DN quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, TƯLĐTT hoặc trong quy chế của DN. Phương án điều chỉnh mức LTTV của DN phải công bố công khai cho NLĐ được biết.
Bên cạnh đó, các cấp CĐ chỉ đạo các cấp CĐ trực thuộc, đặc biệt là CĐCS phối hợp, trao đổi với người sử dụng lao động đồng cấp xây dựng phương án thưởng Tết Nguyên đán Kỷ Hợi - 2019; thông báo để toàn thể NLĐ trong DN được biết. Thực hiện tốt Kế hoạch số 88 ngày 28.11.2018 của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN về tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, NLĐ nhân dịp Tết Nguyên đán Kỷ Hợi - 2019. Ngoài ra, đẩy mạnh công tác giám sát của CĐ đối với việc thực hiện Nghị định số 157 và pháp luật về tiền lương tại DN; tăng cường phối hợp với các cơ quan chức năng trên địa bàn tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát việc chấp hành pháp luật lao động, CĐ, BHXH của các DN, nhất là việc thanh toán tiền lương, tiền thưởng, không để xảy ra tình trạng nợ đọng tiền lương, tiền thưởng của NLĐ; tập hợp, nắm bắt thông tin, tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, kiến nghị với các cơ quan nhà nước có thẩm quyền xử lý kịp thời, nghiêm minh các hành vi vi phạm Nghị định 157 cũng như pháp luật lao động, CĐ, BHXH.
Tổng LĐLĐVN cũng đề nghị các cấp CĐ nắm bắt tình hình tiền lương, nợ lương năm 2018 của các DN trên địa bàn, ngành mình. Theo dõi sát tình hình quan hệ lao động trong các DN, nhất là các DN trong KCN. Khi có tranh chấp lao động tập thể, ngừng việc tập thể, đình công tự phát, cần chủ động phối hợp với UBND và các cơ quan chức năng trên địa bàn kịp thời giải quyết, đảm bảo quyền lợi của tập thể NLĐ, không để xảy ra điểm nóng về an ninh trật tự. QUẾ CHI
