Khuyến khích công nhân tăng ca dịp Tết
Từ giữa tháng 9.2023, công ty nơi chị Phạm Thị Lý (37 tuổi, Đồng Nai) làm việc nhận được đơn hàng lớn, kéo dài đến hết quý I/2024 sau gần 6 tháng làm cầm chừng. Để kịp tiến độ đơn hàng, công ty đã khuyến khích công nhân tăng ca thêm dịp Tết Dương lịch 2024. Nhà ở miền Bắc, không thể về thăm các con, ngay lập tức chị Lý đã đăng ký.
“Đi làm xa nên cả năm tôi chỉ về quê thăm các con một lần vào dịp Tết Nguyên đán. Các ngày lễ khác, hai vợ chồng tôi đều ở lại tăng ca hoặc tìm việc làm thêm vì chi phí đi, về đã tốn gần 2 triệu đồng chưa kể quà cáp” - chị Lý chia sẻ.
Năm nay, chị Lý vui mừng hơn vì không phải dậy sớm cùng chồng nhập thịt heo về bán như năm ngoái do công ty đang cần người tăng ca dịp Tết. Theo nữ công nhân, làm tại công ty vừa đỡ vất vả lại nhận được thu nhập cao hơn nhiều so với bán thịt heo. Chồng chị Lý hiện tại làm xe ôm công nghệ. Tết Dương lịch anh cũng tranh thủ chạy xe thời gian nhiều hơn ngày thường vì lượng khách di chuyển về quê, trở lại thành phố khá đông.
Bình thường một ngày làm 8 tiếng, lương của chị Lý được 180.000 đồng, đi làm vào ngày Tết Dương lịch, chị được nhận 720.000 đồng. “Cứ nghĩ đến số tiền 720.000 đồng sắp được nhận, tôi lại thêm vui mừng, bao nhiêu vất vả khi làm việc đều tan biến” - nữ công nhân nói.
Chị Lý có 2 con đang gửi ông bà ngoại chăm sóc, số tiền 720.000 đồng, chị dự định mua cho con 2 bộ quần áo mới. Nếu chồng kiếm thêm được nhiều tiền, chị sẽ mua cho thằng út chiếc xe đạp.
Được hưởng ít nhất 300% lương
Công ty không tăng ca, không tổ chức làm thêm Tết Dương lịch nhưng chị Lò Thị Yên (26 tuổi, Bắc Ninh) cũng không về quê. Lý do được chị tiết lộ, đó là giá vé ngày lễ khá đắt đỏ, đồng thời thời gian di chuyển cũng lâu, tốn kém đủ đường.
“Quê tôi tận Điện Biên, giá vé ngày thường là 400.000 nhưng ngày lễ, Tết đều tăng lên ít nhất 600.000 đồng. Bên cạnh đó đi xe khách từ Bắc Ninh về quê cũng mất gần 12 tiếng, cả đi cả về hết 1 ngày” - chị Yên chia sẻ.
Như mọi năm, chị Yên sẽ đăng ký làm thêm tại các công ty cần tuyển công nhân thời vụ. Bởi vào ngày lễ, Tết Dương lịch số tiền chị nhận được cũng cao hơn hẳn so với ngày thường.
“Trung bình một ngày đi tăng ca 10 tiếng tôi được trả gần 300.000 đồng. Công việc thời vụ bình thường khoảng 150.000 - 250.000 đồng nhưng Tết Dương lịch tăng ít nhất gấp đôi mới thu hút được người làm” - chị Yên nói.
Ngay từ giữa tháng 12.2023, chị Yên đã tìm trên các trang tuyển dụng và nhờ bạn bè kết nối làm các công việc thời vụ để gia tăng thu nhập. Năm nay, nữ công nhân quyết định vào làm cho một công ty may mặc đang thiếu người. Với vị trí thời vụ, chị Yên được trả 50.000 đồng/tiếng, vị chi làm 10 tiếng/ngày được 500.000 đồng.
“Tôi được nghỉ Tết Dương lịch 2 ngày thì cả 2 ngày này tôi đều đăng ký làm công nhân thời vụ. Ước gì công ty cho tăng ca đến 12 tiếng/ngày...” - chị Yên nói.
Chia sẻ về kế hoạch sử dụng tiền làm 2 ngày Lễ và thưởng Tết của bản thân, nữ công nhân chia sẻ, sẽ biếu bố mẹ và các em để bố mẹ sắm Tết đầy đủ, ấm cúng. Bản thân chỉ giữ lại 2 triệu đồng để mua quần áo và lì xì cho các em, các cháu khi về quê.
Phó Giám đốc Công ty Luật TNHH YouMe Vũ Thùy Trang cho biết, theo quy định tại Khoản a, Điều 112, Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong ngày Tết Dương lịch là 1 ngày.
Ngày 1.1.2024 rơi vào ngày thứ Hai trong tuần, như vậy người lao động sẽ được nghỉ và hưởng nguyên lương. Tại Điều 98, Bộ luật Lao động 2019 quy định về mức lương làm thêm giờ cụ thể: Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
