Vẫn khổ như lúc nghỉ vì COVID-19
Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Shilla Bags (huyện Đức Hòa), ông Lê Công Lập cho biết, sau gần 3 tháng tạm ngưng sản xuất, từ đầu tháng 10.2021 công ty đã hoạt động trở lại trong điều kiện “bình thường mới”. Ban đầu, chỉ chưa tới 50% công nhân lao động được đi làm để doanh nghiệp quen với vừa sản xuất vừa phòng chống dịch, đến nay sau khi ổn định, tất cả công nhân lao động đều được thông báo trở lại làm việc.
Tuy nhiên, vẫn còn nhiều công nhân lao động xin tiếp tục nghỉ không hưởng lương, hầu hết là nữ, nguyên nhân chính là do có con nhỏ. Tất cả các cơ sở giáo dục từ THPT trở xuống ở Long An vẫn chưa nhận học sinh vào học, vì vậy những gia đình công nhân lao động có con lớp 1, lớp 2 hoặc nhỏ hơn, mẹ phải nghỉ làm để ở nhà giữ con.
Tình trạng tương tự cũng diễn ra ở doanh nghiệp có đông công nhân lao động nhất tỉnh Long An - Công ty TNHH Giày ChingLuh (KCN Thuận Đạo, huyện Bến Lức). Chủ tịch Công đoàn cơ sở công ty - ông Nguyễn Văn Khải cho biết, một bộ phận công nhân lao động nữ vẫn chưa trở lại làm việc mà nguyên nhân chính là do con nhỏ không thể đến trường.
Trong những tháng nghỉ việc vì dịch bệnh, doanh nghiệp vẫn trả mức lương cơ bản cho công nhân lao động (hơn 4 triệu đồng/tháng), nhưng khi sản xuất trở lại, công nhân lao động nếu tiếp tục xin nghỉ “không hưởng lương” vì hoàn cảnh riêng sẽ không còn thu nhập. Khi ấy, công nhân lao động còn khổ hơn trong thời gian ngừng việc vì dịch bệnh.
Chị Trần Thị Lệ, công nhân lao động Công ty ChingLuh, quê tỉnh Sóc Trăng, cho biết, chị cùng chồng rời quê lên Long An “lập nghiệp” đã gần 10 năm, chị làm công nhân của công ty ChingLuh, chồng là lao động tự do (thợ hồ), hai người có đứa con nhỏ 5 tuổi.
Trước khi có dịch, hàng ngày vợ chồng chị đưa con đi học mẫu giáo rồi đi làm. Trong mấy tháng nghỉ việc vì dịch bệnh, chị Lệ vẫn được doanh nghiệp trả lương, chồng chị cũng được địa phương hỗ trợ “thất nghiệp”, cộng với các khoản hỗ trợ khác của Công đoàn, xã hội, gia đình chị sống tạm qua ngày.
Từ khi các doanh nghiệp được hoạt động trở lại, chồng chị đã đi làm, những công việc chưa ổn định. Trong khi chị Lệ vẫn phải xin tiếp tục nghỉ “không hưởng lương” để giữ con nhỏ vì bé chưa thể đến trường. “Cứ tưởng sản xuất trở lại sẽ đỡ khổ hơn, nhưng tính ra vợ chồng em vẫn vất vả như lúc nghỉ làm vị dịch bệnh”, chị Lệ than thở.
Chỉ mong trường học sớm mở lại
Chị L.T.N, công nhân lao động Công ty ASG, huyện Thủ Thừa, là mẹ đơn thân có con nhỏ học lớp 1, may mắn hơn khi không phải nghỉ làm ở nhà để lo cho con. Hàng ngày, chi N gửi con cho ông ngoại cách nhà gần 10km trước khi đến công ty làm việc, chiều đi làm về chị lại vất vả đi đón con. Chị N mong trường tiểu học ở gần công ty mở lại để hàng ngày chị bớt vất vả hơn.
Có mặt ở khu nhà trọ Cô Thủy (thị trấn Cần Đước, huyện Cần Đước) ngày 8.11, chúng tôi chứng kiến cảnh một phụ nữ lớn tuổi trông giữ 3 – 4 đứa bé. Ban đầu, chúng tôi cứ ngỡ tất cả đều là con cháu của bà, đến khi hỏi mới biết bà chỉ có 1 cháu nhỏ, còn lại là con của những “hàng xóm”. Vợ chồng con gái đi làm mà không có chỗ gửi con nên bà phải rời quê (tỉnh Bến Tre) đến đây ở nhà trọ để giữ cháu ngoại. Thấy con công nhân hàng xóm không có chỗ gửi con để đi làm, bà nhận giữ giúp, không nhận tiền công, đồ ăn và sữa uống do cha mẹ các cháu chuẩn bị sẵn mỗi ngày.
Đến nay, ngành GDĐT tỉnh Long An mới cho học viên (18 tuổi trở lên) các cơ sở giáo dục đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp... được đi học trực tiếp. Từ bậc THPT trở xuống phải học trực tuyến, học qua truyền hình hoặc tạm nghỉ học. Dự kiến, đến khi trẻ từ 18 tuổi trở xuống được tiêm vaccine phòng COVID-19, khi ấy mới được đến trường.
