Bàn về thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại Việt Nam

Tham gia hội thảo có ông Nguyễn Minh Dũng - Uỷ viên Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Trưởng ban Tài chính Tổng Liên đoàn; bà Trần Thị Thanh Hà - Uỷ viên Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Trưởng ban Quan hệ Lao động Tổng Liên đoàn; ông Nguyễn Huy Hưng - Cục trưởng Cục Quan hệ Lao động và Tiền lương; các chuyên gia, nhà nghiên cứu thực tiễn, đại diện Công đoàn một số địa phương, Công đoàn các khu kinh tế, Công đoàn các khu công nghiệp cùng hơn 100 sinh viên chuyên ngành Quan hệ lao động của trường….

Phát biểu khai mạc, PGS.TS Lê Mạnh Hùng - Hiệu trưởng Trường Đại học Công đoàn - cho biết, thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ là chủ đề luôn thu hút sự quan tâm của các nhà quản lý, các chủ thể tham gia quan hệ lao động, cũng như các nhà nghiên cứu trong và ngoài nước.

Trong những năm qua, cùng với việc sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động năm 2019, sửa đổi Luật Công đoàn năm 2012, nhiều quy định mới về cơ chế tương tác trong quan hệ lao động như đối thoại, thương lượng, thoả ước lao động tập thể, giải quyết tranh chấp lao động và đình công, cũng như các thiết chế quan hệ lao động đã được Nhà nước quan tâm ban hành và triển khai thực hiện. Trên phạm vi cả nước, nhiều chương trình, đề án thí điểm xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp đã được các cơ quan, ban, ngành liên quan triển khai thực hiện.

Tuy nhiên, thực tiễn quan hệ lao động tại các doanh nghiệp rất đa dạng, liên tục xuất hiện những vấn đề mới phát sinh, đòi hỏi phải quan tâm nghiên cứu. Đặc biệt ngày nay trong bối cảnh Việt Nam hội nhập ngày càng sâu rộng vào nền kinh tế thế giới, đòi hỏi ngày càng phải tuân thủ nghiêm ngặt các tiêu chuẩn lao động quốc tế. Do vậy, yêu cầu khách quan, cấp bách phải có những giải pháp khả thi xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại các doanh nghiệp nhằm góp phần ổn định môi trường đầu tư, bảo đảm tăng trưởng kinh tế bền vững, thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội.

Xuất phát từ yêu cầu của thực tiễn, Trường Đại học Công đoàn, phối hợp với Cục Quan hệ lao động và Tiền lương tổ chức hội thảo. Một số nhóm vấn đề được tập trung thảo luận tại hội thảo gồm: Quan hệ lao động Việt Nam hiện nay và định hướng một số giải pháp, nhiệm vụ; hoàn thiện cơ chế ba bên góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại Việt Nam; vai trò và trách nhiệm của tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong xây dựng quan hệ lao động ổn định, hài hòa và tiến bộ… Trong đó, nhấn mạnh đến tiếp tục đẩy mạnh nghiên cứu lý luận về quan hệ lao động trong nền kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế; tiếp tục nghiên cứu khung khổ pháp luật; tăng cường quản lý nhà nước về quan hệ lao động; tăng cường vai trò của Công đoàn cơ sở, trong đó cần tăng cường cơ chế bảo vệ cán bộ Công đoàn….

Tổ chức Công đoàn Việt Nam đã và đang khẳng định vị thế và vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho đoàn viên và người lao động Việt Nam. Những kiến giải trong hội thảo là các giải pháp, gợi mở giúp cho tổ chức Công đoàn tiếp tục thực hiện tốt nhiệm vụ của mình trong vai trò chủ thể đại diện người lao động, góp phần thúc đẩy quan hệ lao động ở Việt Nam hài hòa, ổn định và tiến bộ trong bối cảnh hội nhập quốc tế.