Nghe qua tưởng chừng nghịch lý nhưng đó là sự thật. Bởi lương thấp có thể đồng nghĩa với năng lực kém trong khi chẳng một người tuyển dụng nào muốn tuyển nhân viên yếu kém trừ khi đó là vị trí thực tập.
Chị Lê Thị Hương (27 tuổi) - trưởng phòng vận đơn một công ty xuất nhập khẩu tại quận Hoàng Mai, Hà Nội nói, bản thân muốn nghe một mức lương phù hợp với năng lực từ ứng viên. Lý giải thêm, chị Hương cho biết, trước khi đưa ra mức lương, hãy xem xét mức độ hài lòng của người tuyển dụng trong quá trình phỏng vấn.
“Trả lời về mức lương mong muốn khá nhạy cảm. Ứng viên cần xem xét người tuyển dụng hài lòng với bản thân bao nhiêu thông qua cảm tính để quyết định. Nếu mức độ bình thường nên lấy khoảng giữa hoặc cao hơn chút theo mức lương công ty đưa ra. Ví dụ, công ty trả lương từ 8 đến 12 triệu đồng thì nên lấy 10 hoặc 11 triệu đồng” - chị Hương cho hay.
Bên cạnh đó, chị Hương cũng nhấn mạnh, ứng viên trong quá trình đưa ra mức lương đừng quên nói về các mục tiêu, tham vọng khi làm việc. “Hãy chứng tỏ bản thân sẽ làm được gì để xứng đáng với mức lương yêu cầu” - chị Hương nói và cho biết, tuy nhiên, theo chị Hương, ứng viên không nên nói quá để tránh mất điểm.
Nói về các tình huống ứng viên trả lời mức lương thấp nhất thậm chí thấp hơn quy định, chị Hương cho biết sẽ xem xét từng trường hợp để quyết định nên nhận hay không.
Nếu công ty đang tuyển nhân viên thực tập hoặc người chưa có kinh nghiệm về đào tạo thì chị Hương vẫn tuyển dụng. Trong trường hợp công ty cần người có kinh nghiệm để làm việc luôn chắc chắn chị sẽ từ chối. "Theo tôi, ứng viên không nên đưa ra mức lương quá thấp vì như thế là tự hạ thấp bản thân, người tuyển dụng phần lớn sẽ không lựa chọn” - chị Hương bày tỏ quan điểm.
Anh Võ Văn Đạt (35 tuổi) - chủ doanh nghiệp hoa tươi tại Đà Nẵng khi phỏng vấn cũng muốn lắng nghe những ứng viên đưa ra mức lương phù hợp với năng lực chứ không phải một mức lương thấp để học hỏi.
Theo vị Giám đốc này, trong quá trình phỏng vấn, người tuyển dụng chỉ quan tâm duy nhất đến hai vấn đề. Thứ nhất là giá trị của ứng viên đối với công việc và công ty. Thứ hai là tiềm năng phát triển của ứng viên trong tương lai.
Bên cạnh đó, bản thân anh ít chú trọng yếu tố trước đây ứng viên đạt được mức lương thế nào, bao nhiêu năm kinh nghiệm để đưa ra mức lương. Bởi theo anh thời gian làm việc không chứng minh được năng lực thực tế.
“Có những người chỉ làm một năm nhưng đã bằng người làm ba năm. Vì trong một năm đó, họ cố gắng, trau dồi và phát triển bản thân về mọi mặt để tiến lên. Còn những người làm ba năm suốt ngày chỉ lặp đi lặp lại một công việc theo lối cũ, không có gì sáng tạo hay nổi bật” - anh Đạt chia sẻ.
Đồng thời anh Đạt cũng khuyên ứng viên đừng kể lể mức sống, mức chi tiêu khi làm việc ở thành phố lớn để tính mức lương tối thiểu. Khi trả lời câu hỏi: "Em mong muốn mức lương bao nhiêu", anh Đạt muốn nghe ứng viên nói được các giá trị của bản thân để phục vụ công việc và hướng phát triển trong tương lai.
Theo quan điểm của vị Giám đốc, ứng viên nên đưa ra mức lương trong khoảng từ 60 - 80% so với quy định công ty. Nếu năng lực vượt trội có thể đề xuất bằng mức lương cao nhất công ty đưa ra thậm chí có thể thêm 10% nữa.
Ứng viên cũng đừng quên nhấn mạnh câu: “Em sẽ cố gắng hết mình để chứng tỏ bản thân, giúp công ty phát triển. Nếu làm được điều này hy vọng 6 hoặc 12 tháng sau anh có thể xem xét, thoả thuận mức lương cao hơn hiện tại”.
Theo anh Đạt, đây là câu trả lời bản thân anh rất thích và sẽ ưu tiên lựa chọn những người trả lời như vậy.
