Trong những ngày cuối năm, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội các địa phương đang gấp rút tổng hợp mức lương, thưởng Tết cho công nhân, lao động. Đến thời điểm này, hàng nghìn doanh nghiệp trên cả nước đã công bố mức thưởng Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán 2023.
Tại Hà Nội, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội cho biết mức thưởng cao nhất trong 2 dịp Tết đều thuộc về khối doanh nghiệp dân doanh. Cụ thể, các doanh nghiệp thuộc khối này có mức thưởng Tết Dương lịch trung bình là 650.000 đồng/người. Doanh nghiệp có mức thưởng cao nhất là 29,2 triệu đồng và thấp nhất là 300.000 đồng/người.
Nửa năm nay, ảnh hưởng tình hình thế giới, các ngành sản xuất như: Gỗ, dệt may bị hụt đơn hàng nên thưởng Tết có xu hướng giảm, trong khi các ngành liên quan đến thực phẩm, nhu cầu thiết yếu ít bị ảnh hưởng.
Chị Phan Thanh Hằng - nhân viên một xưởng in tại Hà Nội cho biết: Năm ngoái, chị nhận được một giỏ quà Tết gồm: 1kg giò, 2 chai nước mắm, 1 gói mì chính, 1 chai dầu ăn...
Theo chị Hằng, phần thưởng Tết bằng hiện vật của công ty chị cũng đã góp phần động viên người lao động. Tuy nhiên, không được nhận tiền để trang trải các chi phí khác, chị Hằng cảm thấy rất bí bách.
Năm nay, chỉ còn chưa đầy 1 tháng đến Tết Nguyên đán 2023, chị Hằng nhận thông tin công ty sẽ thưởng cho nhân viên 1 tháng lương cơ bản. Với thời gian làm việc gần 4 năm tại đây, chị Hằng sẽ nhận được khoảng 8 triệu đồng tiền thưởng Tết.
"Công ty thông báo xong ai cũng vỡ òa vì vui sướng. Năm nay công ty nhiều đơn hàng, nhân viên làm không hết việc nên vì thế mà thưởng Tết mới cao thế", chị Hằng mừng rỡ nói.
Không được may mắn như vậy, Nguyễn Liên (Nghệ An) đang chán nản khi chị thuộc diện cắt giảm nhân sự của công ty.
"Team mình chưa cần người. Liên thu xếp tìm việc khác em nhé. Nếu sắp xếp vị trí khác trong công ty để chuyển em sang làm việc thì sẽ không đúng với định hướng phát triển của em. Vì thế em nên tìm công việc mới, cá nhân anh sẽ hỗ trợ em 1 tháng lương. Em có thể làm hết tháng 12 này rồi nghỉ việc em nhé!" - Đó là tin nhắn vị quản lí gửi cho Liên khi dịp Tết đang cận kề.
Đọc tin nhắn xong, nữ nhân viên không khỏi "sốc" vì quyết định của sếp. Làm ở công ty này gần 3 năm, năm nay Liên rơi vào cảnh chuẩn bị thất nghiệp, không được nhận một đồng thưởng Tết.
"Tử tế là sếp còn hỗ trợ một tháng lương nhưng Tết này bạn bè ai cũng nhận thưởng ầm ầm. Còn tôi bị đuổi khéo mà không có gì. Đã thế sắp đến buổi tổng kết công ty cũng không cho tham gia", Liên tâm sự.
Thưởng Tết không phải khoản người sử dụng lao động buộc phải trả cho người lao động. Thế nhưng, sau một năm mài làm việc, nếu người lao động không nhận được một phần quà nhỏ động viên tinh thần thì chạnh lòng và tủi thân sẽ là điều không thể tránh khỏi.
Đây sẽ là động lực lớn thúc đẩy nhân viên làm việc nghiêm túc, hăng say hơn trong năm mới và quyết định gắn bó với công ty, doanh nghiệp lâu dài.
Bạn đọc có thể bày tỏ quan điểm về vấn đề này bằng cách gửi email về Báo Lao Động: toasoan@laodong.com.vn.
