Hơn 3 năm sau khi tốt nghiệp đại học, Hoàng Khánh Phương (Hà Giang) chưa một lần được nhận thưởng Tết. Công việc không được như mong đợi, Phương liên tục tìm công ty mới. Đến nay, Phương đã chuyển sang 4 công ty khác nhau.
"Khi mới ra trường, tôi tìm một nơi để có cơ hội học tập, tích lũy kinh nghiệm. Còn khi đã có kinh nghiệm thì tôi cần được trả mức lương tương xứng với công sức bỏ ra. Nếu công ty không đáp ứng được, tôi đành nghỉ việc, tìm công ty khác", Khánh Phương cho hay.
Năm 2022, Khánh Phương tìm được một công việc ưng ý để gắn bó và cống hiến. Thời điểm này, chỉ còn chưa đầy 1 tháng nữa là đến Tết Nguyên đán 2023, Phương không khỏi mong chờ khoản tiền thưởng Tết chưa một lần được nhận này.
"Theo các đồng nghiệp làm việc lâu năm tại công ty thì cuối năm, nhân viên sẽ thưởng 1 tháng lương cơ bản, tương đương khoảng 7 triệu đồng. Ngoài ra, nhân viên nào làm tốt sẽ thưởng theo thâm niên, doanh số... Đã đi làm thì ai cũng mong được nhận thưởng Tết để lo gia đình", nữ nhân viên tâm sự.
Với nhiều người, nhảy việc kèm những cơ hội tăng thu nhập, còn Kim Xuyến (Bắc Kạn) nhảy nhiều nhưng thu nhập bèo bọt. Tiền lương nơi mới cao hơn nơi cũ nhưng nữ nhân viên cũng chỉ mới vào vài tháng đã nghỉ nên chủ yếu vẫn nhận lương khởi điểm, hiếm khi kịp hưởng các chế độ lương thưởng, phúc lợi khác của công ty.
Xuyến chia sẻ, cuối năm, khi nghe người này người kia bàn chuyện thưởng Tết thì mình lại thêm một lần chán nản. Bạn bè khi đi làm, sắm được nhiều thứ từ tiền thưởng Tết, còn Xuyến... chưa một lần "nếm" mùi khoản này.
Xuyến cho rằng việc nhảy việc giúp mình học hỏi được nhiều điều. Mỗi lần "nhảy" là khả năng chuyên môn, kỹ năng cao hơn. Không chỉ vậy, Xuyến hiểu được những gì mình đang có và còn thiếu sót, tuy nhiên, nhảy việc nhiều cũng khá mệt mỏi. "Tôi sẽ kiên nhẫn hơn, tìm được nơi để gắn bó lâu dài. Đi làm công ăn lương, ít nhất trước 30 tuổi cũng phải một lần biết tiền thưởng Tết", Xuyến trải lòng.
Đinh Phương Phương (26 tuổi, Vĩnh Phúc) quyết định từ bỏ một công việc với mức thu nhập đáng mơ ước sau 3 năm gắn bó. Trước đó, nếu tính các khoản phụ cấp, mỗi tháng chị nhận về khoảng 40 triệu đồng. Công việc với tính chất di chuyển, đi lại thường xuyên, Phương cảm thấy không còn thiết tha gắn bó.
Tháng 9.2022, Đinh Phương Phương quyết định xin nghỉ việc. Để đi đến quyết định này, nữ nhân viên trăn trở trong khoảng thời gian dài. "Quyết định nghỉ việc ở thời điểm cuối năm với tôi là không dễ dàng. Không phải công việc nào cũng đem lại mức thu nhập khá cao như vậy nhưng công việc đó không khiến tôi cảm thấy vui vẻ, thoải mái mỗi khi đi làm. Tôi quyết định cho mình thời gian suy nghĩ. Đương nhiên, tôi cũng đã chuẩn bị một khoản tích lũy trong thời gian nghỉ ngơi, chờ chuyển công việc mới", Phương bày tỏ.
Tết Nguyên đán 2023 đang ngày một đến gần, Đinh Phương Phương không có lương cũng không có thưởng Tết. Thế nhưng, chị vẫn cảm thấy rất vui vẻ, hạnh phúc và chuẩn bị tinh thần cho những dự định mới trong năm tiếp theo...
Bạn đọc có thể bày tỏ quan điểm về vấn đề này bằng cách gửi email về Báo Lao Động: toasoan@laodong.com.vn.
