Thưởng Tết bằng tiền vẫn hơn bằng hiện vật

Làm nhân viên phụ bếp của một công ty được gần 12 năm, chị Hoàng Thị Huyền (Phú Thọ) nhận mức lương cơ bản là 5,6 triệu đồng/tháng. Nếu tính cả các khoản phụ cấp, một tháng chị nhận được khoảng gần 9 triệu đồng.

Chị Huyền có 3 con nhỏ, cháu lớn nhất học lớp 8, cháu nhỏ nhất được hơn 4 tuổi. Chồng chị là lao động tự do, thu nhập bấp bênh. Tiền lương của chị phải chi tiêu chắt bóp mới có thể xoay xở, lo cho con cái đủ đầy.

Mọi năm, công ty chị thưởng cho nhân viên một tháng lương thứ 13 và một vài phần quà Tết như: Bia, nước ngọt, bánh kẹo, nước mắm, mì chính…

Theo chị Huyền, tiền thưởng Tết được ít hay nhiều dựa trên đánh giá kết quả làm việc của nhân viên theo hạng xuất sắc - tốt - khá - trung bình. Nếu nhân viên đạt hạng tốt trở lên mới được nhận tiền lương thứ 13 cùng một phần quà Tết.

Năm nay, công ty chị ít việc, chị cũng lo lắng không biết có được nhận thưởng Tết hậu hĩnh như những năm trước hay không. Tuy nhiên, khi được hỏi nếu năm nay công ty thưởng Tết cho nhân viên bằng hiện vật, chị Huyền chia sẻ cảm thấy không phấn khởi bằng việc nhận khoản tiền lương thứ 13.

"Thưởng Tết bằng hiện vật cũng hay nhưng những hiện vật đó đôi khi không phải những thứ tôi và gia đình tôi cần. Ví dụ cần tiền để lo cho gia đình, sắm cho con bộ quần áo mới, mua cành đào Tết thì đều cần đến tiền", chị Huyền tâm sự.

Là nhân viên của một công ty luật được hơn 1 năm, anh Trần Việt Hoàng (Hà Nội) và nhiều nhân viên trong công ty anh cũng mong chờ khoản tiền thưởng Tết. Hiện nay, anh Hoàng đang hưởng mức lương khoảng 8 triệu đồng/tháng đã tính các khoản phụ cấp.

Vào làm việc tại công ty thời gian không dài, anh Hoàng cũng chưa biết chế độ thưởng Tết ra sao. Khi hỏi các nhân viên làm việc lâu năm, anh được biết công ty sẽ thưởng cho nhân viên 50% mức lương cơ bản kèm một giỏ quà Tết.

Anh Hoàng cho rằng với người lao động, thưởng Tết không chỉ là giá trị vật chất mà còn chứa đựng những yếu tố tinh thần. Đây là động lực để mỗi người phấn đấu nhiều hơn trong công việc.

Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về "thưởng" thay vì "tiền thưởng" như Bộ luật cũ. Theo đó, khái niệm thưởng cho người lao động cũng được mở rộng ra, có thể là tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

"Việc thưởng Tết phải căn cứ vào kết quả hoạt động của doanh nghiệp. Người lao động không thể đòi hỏi và gây áp lực với công ty. Nhưng chắc chắn nếu không có thưởng Tết nhân viên sẽ mất động lực đi làm. Đương nhiên, đa số người lao động đều muốn được nhận tiền thay hiện vật", anh Hoàng cho hay.