Từ Lâm Đồng ra Hà Nội, đến nay đã được 4 năm chị N.T.H đã gắn bó với công việc “trông trẻ” tại cơ sở giáo viên mầm non ngoài công lập.
2 năm qua ảnh hưởng của dịch COVID-19, chị H đã nhiều tháng "chôn chân" trong phòng. Bước sang năm 2022, công việc của chị bắt đầu ổn định trở lại.
Hằng ngày, chị H vẫn đến trường, trông nom và chăm sóc nhiều trẻ mầm non, chủ yếu là con công nhân trong Khu công nghiệp Thăng Long. Công việc đặc thù, nhiều vất vả, nhưng chị H vẫn luôn nỗ lực bằng tình yêu trẻ.
Dịp cuối năm, chị H cũng như nhiều giáo viên khác cũng ngóng trông khoản tiền thưởng sau một năm làm việc chăm chỉ. Nhắc đến năm trước ảnh hưởng của dịch, chị H chia sẻ với nhà trường vì học sinh nghỉ học, trường học đóng cửa. Vì vậy, năm nay chị cũng mong thưởng khoảng vài triệu đồng, để có một khoản chi tiêu dịp Tết đến, Xuân về.
Là giáo viên lâu năm tại Cơ sở Mầm non Toàn Cầu (huyện Đông Anh, Hà Nội), thu nhập của chị Phạm Thị Phương Thảo (quê ở Kiến Thuỵ, Thái Bình) khoảng 6,2 triệu đồng/tháng. Mới nghe thông báo thưởng Tết của trường là 3 triệu đồng, chị Thảo không giấu được niềm vui.
“Năm ngoái ảnh hưởng của dịch COVID-19, trường học đóng cửa trong nhiều tháng. Lúc này, giáo viên cũng không có việc làm. May thay, những tháng ngày khó khăn đã qua. Năm 2022, về cơ bản học sinh trở lại đi học, giáo viên có việc làm trở lại” – chị Thảo chia sẻ.
Với số tiền thưởng Tết như trên, chị Thảo sẽ có thêm một khoản để chi tiêu trong dịp Tết này. Sang năm mới, giáo viên này mong muốn công việc ổn định, để tiếp tục cống hiến có sự nghiệp giáo dục.
Chị Nguyễn Thanh Phương - cán bộ quản lý Cơ sở mầm non Toàn Cầu (huyện Đông Anh, Hà Nội) cho biết, hiện nay, nhà trường có 24 giáo viên. Ngoài 4 tháng đầu năm ảnh hưởng của dịch COVID-19, năm 2022, giáo viên làm việc khoảng 8 tháng.
Phần lớn nhà trường có 80-90% học sinh là con của công nhân. Các giáo viên đều tận tâm với nghề, trông nom trẻ. Mức lương của giáo viên dao động từ 5-6 triệu đồng/tháng. Nhà trường đã cố gắng tăng thêm cho các cô giáo nhưng mức thu tại khu vực bên này chưa cao. Tuy nhiên, nhà trường vẫn cố gắng đảm bảo thu nhập giáo viên ổn định, đảm bảo được cuộc sống để gắn bó lâu dài.
Theo bà Phương, đối với trường tư thục, lương thưởng phụ thuộc vào doanh thu. Năm nay nhà trường hoạt động ổn định được 8 tháng, nên dự kiến mức thưởng Tết khoảng 3 triệu đồng. Nhà trường mong muốn các cô giáo có thêm một khoản để trang trải chi phí phát sinh dịp Tết Nguyên đán. Mỗi cô giáo sẽ có Tết đủ đầy, ấm áp hơn. Từ đó, tạo động lực giữ chân, giúp các cô gắn bó với nghề.
