Liên quan đến nội dung này, bà Bùi Thị Thuỳ (xã Thân Thuộc, huyện Tân Uyên, tỉnh Lai Châu) cho biết, hiện nay bà đang hưởng lương bậc 4 đại học hệ số 3,33, thời điểm hưởng bậc lương từ ngày 17.7.2021.
Năm 2022, bà được tặng bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh và được Chủ tịch UBND huyện tặng danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp cơ sở do hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm 2023. Sau đó, bà dùng 2 thành tích trên để đề nghị nâng lương trước thời hạn.
Theo quy chế nâng lương trước hạn của địa phương đối với bằng khen cấp tỉnh được nâng lương trước thời hạn 12 tháng, còn chiến sĩ thi đua cơ sở nâng trước hạn 6 tháng.
Hiện địa phương đang công tác thực hiện việc xét nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ, công chức 1 năm chia làm 2 đợt. Đợt 1 từ tháng 1 đến tháng 6, đợt 2 từ tháng 7 đến tháng 12. Bà Thùy đề nghị nâng lương trước hạn vào đợt 2 của năm 2023 nhưng không được xét do vượt quá chỉ tiêu 10% theo quy định.
"Vậy xin kính hỏi Bộ Nội vụ đến 17.7.2024 tôi mới thực hiện nâng lương thường xuyên, như vậy thì đợt 1 năm 2024 xét nâng lương của địa phương, cá nhân tôi còn đủ điều kiện để đề nghị nâng lương trước thời hạn không” - bà Bùi Thị Thuỳ đặt câu hỏi.
Phản hồi ý kiến của người dân, Bộ Nội vụ cho hay, chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với công chức, viên chức được quy định tại Khoản 1 Điều 3 Thông tư số 08/2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (được sửa đổi, bổ sung tại Thông tư số 03/2021 của Bộ Nội vụ).
Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức đạt đủ 2 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31.12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn.
Tỉ lệ nâng bậc lương trước thời hạn và cách tính số người thuộc tỉ lệ được nâng lương trước thời hạn được quy định tại Điểm b và Điểm b Khoản 1 Điều 3 Thông tư số 08/2013 của Bộ Nội vụ.
Đồng thời, theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 4 Thông tư số 08/2013 thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có trách nhiệm trao đổi với cấp ủy và Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp thực hiện việc ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị mình.
