Nhiều lần nộp CV thất bại
Chia sẻ về vấn đề này, Hương Uyên (sinh viên năm 4, Học viện Báo chí và Tuyên truyền) không đồng tình với quan điểm “thổi phồng” bản thân để lọt vào “mắt xanh” của các nhà tuyển dụng.
Hương Uyên nhận thấy, CV là điểm chạm đầu tiên với nhà tuyển dụng, quyết định được ấn tượng tốt hay xấu. Vì vậy, cần thể hiện nó một cách chỉn chu về mặt hình thức cũng như nội dung.
Nữ sinh này cho hay đã tập viết CV ngay từ năm nhất đại học. Tuy nhiên, Hương Uyên không biết phải viết từ đâu, viết như thế nào để gây ấn tượng. Việc đưa thông tin, trình bày CV cũng khiến Hương Uyên băn khoăn.
Bản CV xin việc đầu tiên của Hương Uyên lấy mẫu có sẵn trên mạng, điền vào các thông tin cá nhân rồi gửi đi ứng tuyển. Lần đó, nữ sinh không vượt qua vòng lọc hồ sơ.
Thất bại khiến Hương Uyên hụt hẫng, thất vọng. Hương Uyên suy đoán bản thân bị loại vì CV chưa đủ ấn tượng về cả hình thức lẫn nội dung. Các khía cạnh học vấn, kỹ năng, kinh nghiệm ổn nhưng không được trình bày rõ ràng, có điểm nhấn.
“Ai cũng mong muốn CV của mình hoàn chỉnh và đẹp đẽ trong mắt người xem. Tôi tích cực tham gia hoạt động của câu lạc bộ trong trường, một phần để học hỏi kinh nghiệm, phần khác để viết vào CV sau này” - Hương Uyên tâm sự.
Hương Uyên chia sẻ, ngoài học hỏi cách viết CV trên mạng xã hội, nữ sinh còn nhờ anh chị đi trước có kinh nghiệm xem và góp ý. “Những lần bị từ chối CV tôi đều cố gắng tìm ra lỗi để khắc phục cho những lần tiếp theo” – nữ sinh này nói.
Để viết được một CV hoàn chỉnh là cả một quá trình rèn luyện, học hỏi. Hương Uyên luôn nỗ lực trau dồi kỹ năng thay vì chỉ biết lý thuyết suông.
“Việc ứng viên “thổi phồng” CV có thể gây khó khăn và mất thời gian cho cả hai bên trong quá trình tuyển dụng. Thay vào đó, chúng ta nên thành thật ngay từ bước đầu. Bởi có rất nhiều công ty tuyển người mới ra trường” - Hương Uyên cho biết thêm.
Chỉ nộp CV thôi là chưa đủ…
Anh Tào Minh Đ (25 tuổi, lập trình viên của một công ty ở Hà Nội) tâm sự CV đẹp chỉ chiếm phần nhỏ, còn lại phụ thuộc vào buổi phỏng vấn với nhà tuyển dụng.
“Thời gian đầu khi viết CV xin việc tôi rất bỡ ngỡ và không biết bắt đầu từ đâu. Bản thân tôi lúc ấy còn không biết điểm mạnh, điểm yếu của mình là gì” - anh Đ chia sẻ.
Sau nhiều lần không nhận được phản hồi từ công ty tuyển dụng, anh Đ đăng tải CV của bản thân lên các diễn đàn trên Facebook để xin góp ý. Qua đánh giá của nhiều người, anh Đ nhận ra CV của mình thiếu chuyên nghiệp.
“Từ nhận xét của nhiều người, nhìn lại, tôi thấy CV của mình trình bày rất rối mắt, không làm nổi bật được kỹ năng, kinh nghiệm liên quan đến vị trí làm việc mong muốn. Chưa kể, có đoạn viết bằng tiếng Anh, chỗ lại viết tiếng Việt” - anh Đ tâm sự.
Sau khi tìm hiểu, anh Đ đã tiến bộ trong trình bày CV. Các thông tin được sắp xếp logic, anh Đ cũng không đưa thông tin “ảo” vào CV.
Với bản CV đó, anh Đ ứng tuyển vào lại công ty từng bị loại. Lần này, anh Đ vượt qua, tiến đến vòng phỏng vấn rồi trúng tuyển.
“CV chỉ là bước đệm để các nhà tuyển dụng có cái nhìn thiện cảm với ứng viên chứ không phải là điểm mấu chốt giúp bạn có được công việc” - anh Đ chia sẻ.
Chia sẻ với phóng viên, anh Đ cho biết hầu hết những lần phỏng vấn, các nhà tuyển dụng đều sẽ đưa ra câu hỏi về bằng cấp, kinh nghiệm, những công việc mà anh Đ đã trải qua; hiểu biết của bản thân về vị trí anh Đ muốn ứng tuyển.
“Việc bịa ra những công việc mà bạn đã làm với mong muốn “vượt mặt” nhà tuyển dụng là điều không thể. Trên thực tế, có nhà tuyển dụng từng yêu cầu tôi làm bài kiểm tra nhỏ trong buổi phỏng vấn” - anh Đ cho biết.
