Nghị quyết 98 của Quốc hội về thí điểm cơ chế, chính sách đặc thù phát triển TPHCM cho phép miễn thuế thu nhập cá nhân trong 5 năm với lương, tiền công của chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt, cá nhân khởi nghiệp sáng tạo làm việc tại doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo, tổ chức khoa học và công nghệ, trung tâm đổi mới sáng tạo, tổ chức trung gian hỗ trợ khởi nghiệp đổi mới sáng tạo trên địa bàn thành phố.
HĐND TPHCM quyết định tiêu chí, điều kiện chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt, cá nhân khởi nghiệp sáng tạo được hưởng các ưu đãi; đồng thời, quy định tiền lương, công, chế độ phúc lợi, chính sách ưu đãi với chức danh lãnh đạo trong tổ chức khoa học và công nghệ công lập, dựa trên trình độ, năng lực và yêu cầu công việc.
Để tận dụng cơ chế này, hiện UBND TPHCM đã giao Sở Nội vụ phối hợp với các đơn vị liên quan nghiên cứu điều chỉnh quy định về thu nhập, mức đãi ngộ cho chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt đảm bảo hiệu quả, chất lượng và phù hợp với tình hình phát triển kinh tế - xã hội thành phố.
Việc thiết kế các chính sách phát hiện, thu hút và đãi ngộ chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt cần xác định những lĩnh vực, ngành nghề trọng tâm cần phát triển làm cơ sở đánh giá nhu cầu thuê chuyên gia nhằm tạo đột phá về số lượng và chất lượng công trình, sản phẩm khoa học.
Trong đó, tập trung cho các chương trình, dự án, đề án trọng điểm mà TPHCM đang tập trung triển khai thực hiện như: Đề án xây dựng TPHCM trở thành đô thị thông minh; Đề án Chương trình chuyển đổi số; Đề án xây dựng TPHCM trở thành Trung tâm tài chính quốc tế,...
Từ năm 2019, TPHCM đã "trải thảm đỏ mời nhân tài". Theo đó, chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt nhận được nhiều đãi ngộ như: trợ cấp ban đầu 100 triệu đồng; thu nhập theo hệ số lương Nhà nước; hưởng 1% đề tài nghiên cứu khoa học dùng ngân sách Nhà nước, tối đa một tỉ đồng; hỗ trợ nhà ở, phương tiện...
Tuy nhiên, đến nay, thành phố mới tuyển được 5 chuyên gia, nhà khoa học làm việc tại Ban Quản lý Khu công nghệ cao TPHCM.
Ngoài ra, UBND TPHCM chỉ đạo nghiên cứu, xây dựng chính sách về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, viên chức từ nguồn sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, người có trình độ cao vào làm việc trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi thành phố quản lý.
Việc xây dựng chính sách phát hiện, tuyển chọn có hiệu quả gắn với công tác đánh giá năng lực phù hợp với yêu cầu, điều kiện của TPHCM. Trong đó, UBND TPHCM lưu ý cần xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả, tạo điều kiện tốt nhất để sinh viên xuất sắc, người có trình độ cao, nhất là tài năng trẻ có cơ hội thể hiện và phát huy năng lực sáng tạo, kinh nghiệm của mình; tăng cường giao lưu, hợp tác với các mạng lưới khoa học và công nghệ quốc tế.
Trước đó, từ năm 2018 đến nay, cơ quan hành chính ở TPHCM chưa có trường hợp sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ được thu hút, tuyển dụng để đào tạo nguồn cán bộ.
Một trong các nguyên nhân là do các quy định về chế độ, chính sách tiền lương, thu nhập của đơn vị hành chính TPHCM thấp hơn so với các đơn vị ngoài khu vực công dẫn đến khó phát hiện, tuyển chọn và giữ chân đội ngũ này.
