Thu hút nhân tài

Viên chức Quảng Ninh có thể được hỗ trợ 2 tỉ đồng/người để học tiến sĩ

Nguyễn Hùng |

Quảng Ninh - Để có thêm nguồn nhân lực chất lượng cao, Quảng Ninh sẽ tiếp tục ban hành những chính sách, cơ chế mạnh hơn, với những mức hỗ trợ tài chính lên tới cả tỉ đồng/viên chức để giúp học đào tạo, nâng cao trình độ, tay nghề.

Còn tình trạng nhiều đơn vị ngoài Bộ Y tế cung cấp dịch vụ y tế

Bảo Bình |

Theo TS Lê Đình Thăng, Kiểm toán trưởng Chuyên ngành II (Kiểm toán Nhà nước), một trong những bất cập của mô hình tổ chức các đơn vị sự nghiệp công lập đó là việc ngoài Bộ Y tế, vẫn còn tình trạng một số đơn vị thuộc các bộ, ngành khác cùng cung cấp dịch vụ y tế, như Bộ Xây dựng, Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn...

Tiến sĩ ngành Y về Long An làm việc được hỗ trợ cao nhất đến 670 triệu đồng

An Long |

UBND tỉnh Long An vừa có tờ trình về chính sách thu hút nhân lực ngành y tế trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2022-2025 và đã được HĐND tỉnh thông qua. Theo tờ trình, mức hỗ trợ cao nhất cho tiến sĩ là 670 triệu đồng...

Tỉnh Tuyên Quang "chiêu mộ" nhân tài

Nguyễn Tùng |

Tuyên Quang - Sở Giáo dục & đào tạo tỉnh Tuyên Quang vừa có thư ngỏ gửi sinh viên các trường đại học sư phạm trên toàn quốc về chính sách "chiêu mộ" nhân tài về công tác tại địa phương với mức hỗ trợ cả trăm triệu đồng. Việc này đã được triển khai trong những năm qua và cho thấy hiệu quả tích cực.

Nâng cao chất lượng nguồn lực cho giảng dạy bằng cách thu hút nhân tài

Thiều Trang |

Những sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc sẽ được hưởng chính sách thu hút giảng dạy của tỉnh Tuyên Quang với số tiền gấp 55 lần mức lương cơ sở. Theo Sở Giáo dục và Đào tạo Tuyên Quang, số tiền này hỗ trợ chi phí sinh hoạt, còn tiền lương hàng tháng vẫn được trả theo quy định.

Giáo viên ở Quảng Nam được tự chọn nơi công tác

Thanh Chung |

Sau khi thi đậu vào ngành giáo dục tỉnh Quảng Nam, các thầy, cô giáo tập trung về Sở Giáo dục – Đào tạo tỉnh để nhận quyết định. Ở đây, các giáo viên có thể tự chọn trường, nơi công tác dựa theo trình tự điểm thi của mình. Đây là ước vọng từ lâu của những người đứng bục giảng.

Thu hút, trọng dụng nhân tài: Có cơ chế đãi ngộ đặc biệt, môi trường làm việc thuận lợi

Nhóm PV |

Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng đã nêu rõ các định hướng phát triển đất nước giai đoạn 2021 - 2030, trong đó nhấn mạnh việc tạo đột phá trong đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, thu hút và trọng dụng nhân tài. Trao đổi với Lao Động, các đại biểu Quốc hội cho rằng, việc Đảng chú trọng phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao đóng vai trò quyết định đối với sự phát triển kinh tế - xã hội của quốc gia.

Chủ tịch Bình Định: Tập trung thu hút tài năng trẻ trong 5 năm tới

NGUYỄN TRI |

Trong 5 năm tới, tỉnh Bình Định sẽ tập trung nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tập trung vào việc ban hành các chính sách để thu hút các tài năng trẻ.

Hà Tĩnh: Trăn trở vì thiếu đội ngũ cán bộ có năng lực kế cận

TRẦN TUẤN |

Tại cuộc gặp mặt trí thức, văn nghệ sĩ, nghệ nhân, nhà báo tiêu biểu do Tỉnh ủy Hà Tĩnh tổ chức sáng 22.1, ông Trần Thế Dũng - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Hà Tĩnh đã chia sẻ lo ngại khi thiếu đội ngũ cán bộ có năng lực, trí tuệ kế cận của địa phương này.

Hà Tĩnh: Tuyển 81 chỉ tiêu diện thu hút nhân tài

TRẦN TUẤN |

Sở Nội vụ Hà Tĩnh vừa ban hành thông báo tuyển dụng 81 chỉ tiêu diện thu hút nhân tài của địa phương này.

Thu hút, trọng dụng nhân tài không phân biệt người trong hay ngoài Đảng

Phạm Đông |

Theo dự thảo "Chiến lược quốc gia thu hút, trọng dụng nhân tài", việc thu hút, trọng dụng nhân tài không phân biệt nhân tài là đảng viên hay người ngoài Đảng. Bảo đảm cơ hội bình đẳng cho nhân tài được cống hiến và đãi ngộ xứng đáng với kết quả thực hiện nhiệm vụ.

Không phải thu hút nhân tài để sai vặt

Thùy Linh |

Nhân tài không thể đem lại kết quả ngay tức thì như mong đợi, các cơ quan, đơn vị cần phải biết kiên nhẫn để chờ nhân tài “đơm hoa kết trái”, cho kết quả xứng đáng với giá trị “đầu tư”.

Những đột phá của TPHCM sau khi có cơ chế đặc thù

M.Q |

Việc ban hành Kết luận số 21 của Bộ Chính trị và Nghị quyết 54 của Quốc hội về thí điểm cơ chế, chính sách đặc thù phát triển TPHCM thực sự là thời cơ để TPHCM đột phá. Thực tế, sau 1 năm triển khai, TPHCM đã đạt được những kết quả đáng khích lệ.

Nhân tài có thành tích, đóng góp đặc biệt được TPHCM thưởng 1 tỉ đồng

MINH QUÂN - NGÔ NGUYÊN |

TPHCM ra mức thưởng đến 1 tỉ đồng cho những những đóng góp, thành tích, giải thưởng đặc biệt.

Bộ Nội vụ có bộ lọc thạc sĩ, tiến sĩ "giấy" khỏi chương trình thu hút nhân tài trẻ

Thành Trung |

Để tránh tình trạng những thạc sĩ, tiến sĩ giấy lọt vào các chương trình thu hút nhân tài, Bộ Nội vụ đã có bộ lọc để lọc những đối tượng này.

TPHCM chi tiền tỉ thu hút người có tài năng đặc biệt

M.Q |

Giá trị tiền thưởng không thấp hơn 50 triệu đồng/người/công trình và tối đa là 1 tỉ đồng.

Thu hút nhân tài cần chế độ đãi ngộ, giữ chân nhân tài cần môi trường làm việc

Thế Lâm |

Chiến lược thu hút nhân tài ở Đà Nẵng đã có một sự phản hồi rất đáng quan tâm: 40 người xin thôi việc. Thực tế này cho thấy, cần phân định rõ giữa việc thu hút nhân tài và giữ chân nhân tài phải có chính sách khác nhau.

HĐND TPHCM họp bất thường xem xét các tờ trình triển khai cơ chế đặc thù

MINH QUÂN |

Sáng nay 15.3, HĐND TPHCM đã khai mạc kỳ họp thứ 7 (kỳ họp bất thường) để thảo luận, thông qua nghị quyết các tờ trình của UBND TP thực hiện Nghị quyết 54 của Quốc hội về thí điểm cơ chế, chính sách đặc thù phát triển TPHCM.

Đừng để người giỏi nản lòng vì định kiến

QUẢNG NGUYÊN |

Sau khi có thông tin xôn xao dư luận về việc ông Nguyễn Đức Thiện, con trai Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Trị “thăng tiến thần tốc”, có nhiều ý kiến cho rằng việc bổ nhiệm nói trên là xứng đáng, đúng quy trình.

Nhân tài mà “giẫm phải đinh” thì chỉ thiệt cho đất nước!

Thẩm Hồng Thụy |

TPHCM đang lấy ý kiến đóng góp cho đề án thu hút nhân tài vào các cơ quan nhà nước và đơn vị nghiên cứu khoa học, công nghệ cao. Điều đáng chú ý nhất trong các ý kiến, không phải băn khoăn nhiều nhất về chế độ chính sách đãi ngộ như lương, thưởng, chi phí ở…, mà lại chính là tình trạng “trên trải thảm đỏ, dưới là đinh”.