Thông tin trên được ông Nguyễn Sĩ Long - Phó phòng Công chức, Viên chức (Sở Nội vụ TPHCM) cho biết tại buổi họp báo định kỳ chiều 26.10.
Trước đó, UBND TPHCM giao Viện Nghiên cứu phát triển TPHCM chủ trì nghiên cứu dự thảo đề án xây dựng nền công vụ TPHCM hoạt động hiệu lực, hiệu quả giai đoạn 2024 - 2030, trình UBND TPHCM trong quý 4/2023.
Tại dự thảo đề cương, TPHCM đang nghiên cứu thí điểm cho phép cán bộ, công chức, viên chức công tác tại các vị trí việc làm không tiếp xúc với công dân có thể đăng ký làm việc tại nhà với tỉ lệ phù hợp.
Theo ông Nguyễn Sĩ Long, thành phố sẽ xây dựng đề án và lựa chọn một số cơ quan, đơn vị tham gia thực hiện. Tại các cơ quan, đơn vị thí điểm, thành phố sẽ lựa chọn một số tổ chức, đơn vị thành phần và một số vị trí việc làm cụ thể để thực hiện thí điểm.
Trên cơ sở đó sẽ có sơ kết, đánh giá kỹ lưỡng về kết quả thực hiện, những tác dụng, hiệu quả mang lại đối với nền công vụ cũng như sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp so với trước khi thí điểm. Từ đó, TPHCM mới nghiên cứu, cân nhắc mở rộng phạm vi thí điểm.
Về nguyên tắc thực hiện, đại diện Sở Nội vụ TPHCM cho biết, việc cho phép cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại nhà phải căn cứ vào đặc thù của vị trí việc làm và yêu cầu thực hiện nhiệm vụ, công vụ. “Trước mắt, chỉ thực hiện thí điểm đối với các vị trí việc làm không phải là các vị trí liên quan đến giải quyết thủ tục hành chính cho người dân và doanh nghiệp” – ông Nguyễn Sĩ Long nói.
Cũng theo đại diện Sở Nội vụ TPHCM, thủ trưởng cơ quan, đơn vị có trách nhiệm phân công nhiệm vụ cho cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại nhà với khối lượng công việc tương đương như làm việc tại công sở. Cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại nhà phải cam kết đảm bảo thực hiện đúng tiến độ, khối lượng và đảm bảo chất lượng các nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền phân công.
Cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại nhà phải hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, bảo đảm tiến độ, chất lượng công việc theo yêu cầu của cấp có thẩm quyền, tuân thủ đúng quy định pháp luật và chịu trách nhiệm đối với công việc được cấp có thẩm quyền phân công.
Thủ trưởng cơ quan, đơn vị chịu trách nhiệm theo dõi chặt chẽ và có đánh giá cụ thể theo hiệu quả công việc. Việc đánh giá, xếp loại chất lượng của cán bộ, công chức, viên chức căn cứ vào kết quả và mức độ hoàn thành nhiệm vụ trên cơ sở các tiêu chí cụ thể, rõ ràng, công khai, minh bạch.
"Trong giai đoạn giãn cách, để thực hiện phòng, chống dịch COVID-19, cán bộ, công chức, viên chức thành phố đã thích ứng nhanh với phương thức làm việc trực tuyến. Do đó, việc nghiên cứu cho một số cán bộ, công chức, viên chức đang làm việc ở các vị trí không tiếp xúc, không thực hiện thủ tục hành chính sẽ không ảnh hưởng đến chất lượng phục vụ cho người dân và doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc thí điểm làm việc tại nhà không thay thế hoàn toàn cho mô hình làm việc tại công sở" - ông Nguyễn Sĩ Long nói.
