Khó tuyển và giữ chân bác sĩ
Trao đổi với phóng viên Lao Động, bác sĩ Phạm Thị Sen, Trưởng phòng Tổ chức Hành Chính, Bệnh viện 09 (Hà Nội), thừa nhận thực tế lương của bác sĩ hiện nay rất thấp, dẫn đến y, bác sĩ mang nhiều tâm tư. Tổng thu nhập hiện tại của cán bộ đơn vị này chỉ dao động 11-12 triệu đồng, bao gồm lương theo hệ số và phụ cấp theo ngân sách. Ngoài ra, Bệnh viện 09 không có thêm các khoản thu khác.
Từ năm 2017 trở về trước, đa số y, bác sĩ Bệnh viện 09 là đi thuê trọ, lương không đủ sống. Gần đây, khi có nhiều dự án nhà ở xã hội, họ mới có cơ hội mua nhà. Nhưng, nhìn chung số người còn chưa mua nổi nhà chiếm phần lớn.
“Những đơn vị khác có thể khó khăn ở góc độ khác nhưng bệnh viện chúng tôi khó khăn đặc trưng hơn trong việc tuyển và giữ người. Vì bác sĩ ở đây họ không thể đi làm thêm bên ngoài được, chỉ trông chờ vào đồng lương từ cơ quan. Trong thời buổi kinh tế khó khăn như hiện nay, tổng thu nhập trung bình 11-12 triệu đồng, thật sự nếu có cơ hội sang đơn vị khác, họ sẵn sàng đi” – bà Sen nói.
Chỉ từ đầu năm đến nay, Bệnh viện 09 có 3 người xin thôi việc, 4 trường hợp nghỉ không lương. Hiện viện có tổng nhân viên là 161 người.
Trưởng phòng Tổ chức Hành Chính, Bệnh viện 09, nói thêm: “Như đầu năm nay, chúng tôi mất một bác sĩ kỳ cựu vì người này xin nghỉ và chuyển công tác sang một đơn vị khác có thu nhập cao hơn. Anh là một trong số ít được đào tạo chính quy, thạc sĩ bài bản. Tôi có động viên anh ở lại vì là trụ cột của các khoa, phòng. Nhưng sau 6 năm công tác tại viện, hiện thu nhập bao gồm phụ cấp của anh ấy chưa nổi 10 triệu đồng. Trong khi anh có 3 con, vợ không đi làm. Cứ đắm đuối ở đây cũng không được. Nên tôi cũng không biết giữ như thế nào”.
Không chỉ bác sĩ, số lượng điều dưỡng xin nghỉ việc cũng nhiều. Lý do xin thôi việc là lương thấp, không đủ để sống.
Bà Sen lo ngại khi thực tế nhiều năm liên tục, bệnh viện không tuyển được bác sĩ. Phần lớn bác sĩ ở đây là lấy từ nguồn y sĩ học lên. “Mấy năm tới, khi lượng bác sĩ chính quy già đi, về hưu, chúng tôi không biết tuyển bác sĩ như thế nào với lương như thế này. Rõ ràng, lương là đòn bẩy rất quan trọng, khi thu nhập không đủ trang trải cuộc sống, việc thúc đẩy được anh em rất là khó” – bà Sen nói.
Phải đủ sống, bác sĩ mới không phải làm thêm
Đó là chia sẻ của bác sĩ chuyên khoa 2 Nguyễn Thị Lan Hương, Phó Giám đốc Bệnh viện Thanh Nhàn, Hà Nội, khi phóng viên Lao Động hỏi về vấn đề tiền lương của nhân viên y tế.
Là một đơn vị tự chủ, bà Hương cho hay, Bệnh viện Thanh Nhàn cũng đối mặt nhiều khó khăn. Y bác sĩ tại đơn vị này ngoài lương tính theo hệ số còn có thêm thu nhập tăng thêm. Thu nhập tăng thêm phụ thuộc vào giá dịch vụ, trong khi người dân khó khăn nên họ cũng không sử dụng nhiều. Trong khi đó, giá dịch vụ chưa tăng, còn chưa tính đúng, tính đủ, không đủ trả cho các chi phí, không riêng gì tiền lương. Không có hoặc thu nhập tăng thêm thấp, bệnh viện cũng gặp tình trạng “chảy máu chất xám”.
Bà Hương có 30 năm trong nghề, lương hiện tại là 14 triệu đồng, bao gồm lương theo hệ số và ưu đãi nghề, phụ cấp chức vụ. Bà cũng cho biết, thu nhập của các bác sĩ trẻ còn thấp hơn rất nhiều.
“Thu nhập tăng thêm không cao thì người ta bỏ đi thôi” – bà Hương nói về thực trạng nhân viên y tế của viện nghỉ, chuyển sang đơn vị khác, đa phần là tư nhân.
Một thực trạng phổ biến trong ngành y tế là các bác sĩ phải làm thêm rất nhiều. Ngoài thời gian ở viện, họ làm thêm ở các phòng khám, cơ sở tư nhân vào ngoài giờ hành chính, thứ Bảy, Chủ nhật.
Thu nhập thấp là nguyên nhân chính khiến họ phải chạy đi chạy lại như vậy. Do đó, lãnh đạo Bệnh viện Thanh Nhàn mong muốn mức lương của y, bác sĩ được cải thiện, làm sao đủ để họ yên tâm công tác, tránh tình trạng gánh nặng cơm áo gạo tiền, con cái, nhà cửa đè bẹp nỗ lực, sự chuyên tâm trong công việc của họ.
