Mức xử phạt lao động tự ý ở lại nước ngoài sau khi hết hợp đồng

Luật gia Nguyễn Thu Thủy, Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:

Điểm g, Khoản 2 Điều 6 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 quy định về quyền, nghĩa vụ của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, theo đó, quyền, nghĩa vụ của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng như sau:

2. Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có các nghĩa vụ sau đây:

g) Về nước đúng thời hạn sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo nghề; thông báo với cơ quan đăng ký cư trú nơi trước khi đi làm việc ở nước ngoài hoặc nơi ở mới sau khi về nước theo quy định của Luật Cư trú trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhập cảnh;

Khoản 1, Điều 46 Nghị định số 12/2022/NĐ - CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sau đây gọi là Nghị định số 12/2022/NĐ - CP) quy định về vi phạm của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài và một số đối tượng liên quan khác như sau:

1. Phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi tự ý ở lại nước ngoài trái pháp luật sau khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng đào tạo nghề mà không phải do bị đe dọa, ép buộc dưới bất kỳ hình thức nào và không thuộc trường hợp bị truy cứu trách nhiệm hình sự.

Như vậy, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng phải về nước đúng thời hạn sau khi chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu người lao động tự ý ở lại nước ngoài trái pháp luật sau khi chấm dứt hợp đồng lao động thì có thể bị xử phạt từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng theo quy định được trích dẫn ở trên.