Theo tờ Nikkei, từ Ấn Độ đến Việt Nam, các nhà tuyển dụng buộc phải tăng lương nếu không sẽ có nguy cơ mất nhân tài vào tay các đối thủ. Các đợt tăng lương dự kiến cũng đang đi đúng hướng, cao hơn dự báo lạm phát cho năm 2023, mang lại hy vọng tăng trưởng thu nhập thực tế ở Châu Á sau khi chi phí sinh hoạt tăng mạnh trong năm nay.
Ngân sách tăng lương trung bình giữa các ngành trong năm tới được dự báo ở mức 6,8% đối với Indonesia, 5,1% đối với Malaysia, 6% đối với Philippines, 4,7% đối với Singapore, 5,1% đối với Thái Lan và 7,9% đối với Việt Nam - theo công ty dịch vụ Aon, công ty niêm yết trên Sở giao dịch chứng khoán New York. Tất cả các số liệu đều vượt qua mức tăng trong năm 2022 ngoại trừ tỉ lệ không thay đổi của Malaysia.
Những dự báo này xuất hiện từ một cuộc khảo sát được công bố trong tháng 12, trong đó Aon đã thăm dò ý kiến của hơn 700 công ty trên khắp ASEAN về những thay đổi trong mức lương và tỉ lệ nghỉ việc.
Nghiên cứu nhấn mạnh, mặc dù lạm phát đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy thay đổi tiền lương trong khối ASEAN, nhưng sự thay đổi này cũng được thúc đẩy bởi cung và cầu trên thị trường nhân tài, buộc các nhà tuyển dụng phải tăng lương để giữ người tài.
Rahul Chawla - người đứng đầu bộ phận giải pháp nguồn nhân lực khu vực Đông Nam Á của Aon - cho biết: “Các công ty phải xác định phương pháp tăng lương vào năm 2023 trong bối cảnh mức lương hiện tại của họ có tính cạnh tranh. Mặc dù điều quan trọng đối với các doanh nghiệp là xác định và điều chỉnh mức lương cho các loại hình lao động khác nhau và tính chất công việc, nhưng các tổ chức phải luôn nhanh nhạy để xem xét lại các nguyên tắc trả lương của mình".
Kết quả khảo sát của hãng tư vấn Mercer công bố tháng trước cũng cho thấy dấu hiệu tăng lương trong năm tới. Trên khắp các thị trường ở khu vực Châu Á - Thái Bình Dương, các công ty dự báo mức lương tổng thể sẽ tăng trung bình 4,8% vào năm 2023 - tăng nhẹ so với mức 4,6% vào năm 2022, theo khảo sát tổng mức lương của Mercer.
Tuy nhiên, khảo sát của Mercer cho thấy sự khác biệt giữa các quốc gia. Ấn Độ có mức tăng lương dự kiến cao nhất cho năm 2023 là 9,1%, trong khi Nhật Bản, ở mức 2,2%, là mức thấp nhất. Tuy nhiên, cả hai con số này đều cao hơn một chút so với năm 2022, khi tỉ lệ tăng lương của Ấn Độ là 8,79% và của Nhật Bản là 2,14%.
Trung Quốc đại lục, ở mức 5,38%, là thị trường duy nhất được dự đoán sẽ giảm nhẹ vào năm 2023, từ mức 5,4% cho năm 2022, khi nền kinh tế lớn nhất Châu Á phải vật lộn với triển vọng tăng trưởng chậm chạp. Nghiên cứu của Mercer cho thấy tỉ lệ tăng lương của Hong Kong (Trung Quốc) trong năm 2023 được dự đoán là 3,71%, cao hơn mức 3,55% của năm 2022.
Trong phần lớn các trường hợp, cuộc khảo sát của Mercer cũng chỉ ra rằng kỳ vọng tăng lương trong khu vực vượt xa tỉ lệ lạm phát dự báo cho năm 2023. Chẳng hạn, cuộc khảo sát dự báo lạm phát năm 2023 ở mức 5,1% đối với Ấn Độ, 1,4% đối với Nhật Bản, 2,2% đối với Trung Quốc đại lục và 2,4% cho Hong Kong.
Trong khi các dự báo hứa hẹn sẽ mang lại hy vọng cho những người lao động đang lo ngại về chi phí leo thang, một số khác có thể tìm kiếm nhiều hơn thế. Công ty tuyển dụng Robert Walters đã chỉ ra trong Khảo sát tiền lương toàn cầu được công bố vào tháng trước rằng, những người chuyển việc có thể mong đợi mức tăng lương từ 15% đến 20% - và cao tới 40% đối với những người có kỹ năng công nghệ chuyên sâu.
Tại Singapore, báo cáo cho thấy 80% người lao động được hỏi có khả năng yêu cầu tăng lương, trong khi 71% mong muốn người sử dụng lao động xem xét chi phí sinh hoạt tăng cao khi đánh giá tăng lương hoặc thưởng trong 12 tháng tới.
Robert Walters đã khảo sát 316 ứng viên và 105 công ty ở Singapore trong tháng 9, cho thấy hơn 78% người lao động được hỏi sẵn sàng xem xét thay đổi công việc vào năm tới nếu mức tăng lương của họ thấp hơn tỉ lệ lạm phát. Tuy nhiên, tiền lương có thể không phải là vấn đề duy nhất.
“Đối với nhiều ứng viên, tiền không còn là yếu tố duy nhất khi họ đưa ra quyết định nghề nghiệp” - Monty Sujanani, Giám đốc quốc gia của Robert Walters Singapore cho biết. “Chúng tôi thấy rằng khi nhân viên cảm thấy kiệt sức, hoặc buồn chán vì họ không học được nữa, điều này buộc họ phải tìm kiếm những cơ hội khác”.
