CNA dẫn lời Bộ trưởng phụ trách Dịch vụ công Chan Chun Sing cho biết hôm 10.1, việc xem xét lại lương của các quan chức Singapore sẽ được thực hiện trong năm nay.
Phát biểu của Bộ trưởng Chan được đưa ra sau khi bà Hazel Poa, nghị sĩ không theo đơn vị bầu cử của nghị viện (NCMP) đặt câu hỏi liệu đã thành lập ủy ban để thực hiện đánh giá lương 5 năm một lần hay chưa?
Bà Poa lưu ý, ủy ban gần nhất được bổ nhiệm vào năm 2017.
Trong văn bản trả lời, ông Chan thừa nhận rằng, "Sách Trắng về lương cho chính phủ có năng lực và tận tâm" năm 2012 đã khuyến nghị rằng cứ 5 năm một lần, một ủy ban độc lập sẽ được chỉ định để xem xét khung lương cho những người được bổ nhiệm.
Ông nói, năm 2018, chính phủ đã phản hồi đối với lần xem xét mới nhất về lương do một ủy ban độc lập đưa ra. Khi đó, ủy ban kết luận rằng, khung lương vẫn phù hợp và hợp lý, và có các khuyến nghị như điều chỉnh mức lương của những người được bổ nhiệm để phù hợp với lương cơ sở mới cập nhật.
Mức lương cơ sở của một bộ trưởng mới vào nghề được tính dựa trên thu nhập trung bình của 1.000 công dân Singapore có thu nhập cao nhất trừ đi 40% để phản ánh "đặc điểm của dịch vụ chính trị" - theo trang web của Bộ Dịch vụ công.
Lương của những người nắm giữ chức vụ chính trị khác được xác định dựa trên tỉ lệ so với lương của một bộ trưởng mới vào nghề, cũng như các vai trò và trách nhiệm khác nhau của họ. Chẳng hạn, thủ tướng kiếm được gấp đôi lương của một bộ trưởng mới vào nghề.
Mức lương của những người được bổ nhiệm chính trị sẽ được điều chỉnh theo sự biến động của mức lương cơ sở để đáp ứng với các điều kiện thị trường.
Năm 2018, chính phủ quyết định không thực hiện bất kỳ thay đổi nào đối với lương quan chức chính trị do nền kinh tế vẫn đang trong quá trình chuyển đổi, đồng thời cho biết, sẽ xem xét lại vấn đề sau 5 năm, hoặc khi cần thiết.
“Đợt xem xét lương tiếp theo dự kiến diễn ra trong năm 2023 và chúng tôi sẽ chia sẻ thêm chi tiết trong thời gian tới” - Bộ trưởng Chan thông báo hôm 10.1.
Tính đến năm 2023, mức lương cơ sở của một bộ trưởng Singapore là 55.000 SGD (41.000 USD), tương đương mức lương hàng năm là 1,1 triệu SGD (826.000 USD).
Năm 2018, một ủy ban độc lập do Tiến sĩ Gerard Ee chủ trì đã khuyến nghị điều chỉnh tăng hàng năm để phù hợp với mức tăng lương cơ sở hàng năm là 9% kể từ năm 2011.
Uỷ ban đề xuất thiết lập mức lương hàng năm cho một bộ trưởng mới vào nghề là 1,2 triệu SGD (901.000 USD). Con số này bao gồm tiền thưởng tháng thứ 13, tiền thưởng hiệu suất ba tháng và tiền thưởng quốc gia được trả nếu đáp ứng các điều kiện.
Ủy ban cũng khuyến nghị điều chỉnh mức trợ cấp cho các NCMP từ 15% so với các nghị sĩ được bầu lên 20%, để "công nhận rằng, các NCMP có đầy đủ quyền biểu quyết trong Quốc hội từ tháng 4 năm 2017" - Phó Thủ tướng lúc bấy giờ là ông Teo Chee Hean cho biết.
Phản ứng của chính phủ khi đó là giữ nguyên khung và bậc lương. Ông Teo giải thích, quyết định này bị ảnh hưởng bởi mức lương bộ trưởng mới vào năm 2017 giảm xuống dưới mức năm 2016.
