Thời giờ làm việc

QUẾ CHI | 17/10/2018 - 06:50

Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) được xem là cơ sở pháp lý, công cụ quan trọng góp phần hạn chế những bức xúc phát sinh giữa người lao động (NLĐ) và chủ doanh nghiệp (DN), bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ. Tuy vậy, thực tế vẫn còn tình trạng nhiều TƯLĐTT có nội dung chưa thực sự có lợi cho NLĐ. Để khắc phục tình trạng này, cần nhiều giải pháp, trong đó cần làm tốt công tác lấy ý kiến tập thể của NLĐ để TƯLĐTT thực sự phản ánh đầy đủ tâm tư, nguyện vọng, mong muốn của đa số NLĐ trong DN.

MINH NGỌC | 02/07/2018 - 14:30

Bạn đọc có email haix@xxx hỏi: Doanh nghiệp chúng tôi mới thành lập và đang xây dựng nội quy lao động. Xin hỏi, pháp luật hiện hành có quy định gì về vấn đề này hay không?

NAM DƯƠNG | 16/06/2018 - 09:00

Bạn đọc có email dothanhx@xxx hỏi: Tôi mới chuyển đơn vị công tác. Thời gian thử việc là 2 tháng từ 28.5.2018 đến 28.7.2018, sau thời gian thử việc mới ký HĐLĐ chính thức và được tham gia BHXH. Vậy thời gian nghỉ phép được tính thế nào?

NAM DƯƠNG | 14/06/2018 - 09:30

Bạn đọc có email taix@xxx hỏi: Tôi làm ca hành chính, thời gian từ 7 giờ 30 đến 16 giờ 30 (9 tiếng), buổi trưa nghỉ từ 12 giờ đến 12 giờ 50, như vậy có đúng luật không?

NAM DƯƠNG | 17/05/2018 - 09:00

Bạn đọc có email saviox@xxx hỏi: Pháp luật lao động quy định thời gian làm việc không quá 8 giờ trong một ngày hoặc không quá 48 giờ trong một tuần. Công ty tôi làm một ngày 8 giờ 30 và được nghỉ 2 ngày thứ Bảy trong một tháng.

THÁI PHƯƠNG | 15/04/2018 - 09:00

Bạn đọc có email hoabanx@xxx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Công ty tôi mới thành lập, hiện có 10 người lao động. Vậy công ty tôi có phải đăng ký nội quy lao động không? Nội quy lao động phải có những nội dung gì?

NAM DƯƠNG | 12/04/2018 - 09:00

Bạn đọc có email vtuyenx@xxx hỏi: Người lao động (NLĐ) nghỉ việc từ ngày 8.3.2018 thì không được hưởng phép năm 1 ngày của tháng 3. Vậy NLĐ nghỉ việc từ ngày 26.3.2018 thì có được tính 1 ngày phép năm không?

LS Sa Thị Mỹ Hạnh | 25/12/2017 - 09:00

Bạn đọc N.A, email ngocanhtx@xxx, hỏi: Hằng năm, Công đoàn công ty tôi tổ chức đào tạo, tuyên truyền pháp luật cho người lao động vào ngày nghỉ hằng tuần. Vậy trường hợp này có được coi là người lao động làm thêm giờ không? Mức lương làm thêm giờ sẽ được tính như thế nào?