Ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể: Tăng cường lấy ý kiến của tập thể CNLĐ

QUẾ CHI |

Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) được xem là cơ sở pháp lý, công cụ quan trọng góp phần hạn chế những bức xúc phát sinh giữa người lao động (NLĐ) và chủ doanh nghiệp (DN), bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ. Tuy vậy, thực tế vẫn còn tình trạng nhiều TƯLĐTT có nội dung chưa thực sự có lợi cho NLĐ. Để khắc phục tình trạng này, cần nhiều giải pháp, trong đó cần làm tốt công tác lấy ý kiến tập thể của NLĐ để TƯLĐTT thực sự phản ánh đầy đủ tâm tư, nguyện vọng, mong muốn của đa số NLĐ trong DN.

Nội dung chủ yếu tập trung vào các khoản phúc lợi

Theo LĐLĐ tỉnh Bắc Giang, toàn tỉnh hiện có 376/463 DN có tổ chức CĐ đã thương lượng, ký kết, bổ sung các điều khoản TƯLĐTT, đạt 81,2%. Mới đây, LĐLĐ tỉnh rà soát, đánh giá và theo đó gần 80% số thỏa ước có từ 3-5 nội dung có lợi cho NLĐ nằm ngoài các quy định bắt buộc. Tuy vậy, theo LĐLĐ tỉnh, vẫn còn tình trạng DN có thỏa ước chỉ để đối phó với cơ quan chức năng với nhiều nội dung chung chung, sao chép một số quy định bắt buộc của pháp luật lao động; những nội dung có lợi vẫn chủ yếu về chế độ phúc lợi; còn vấn đề tiền lương, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi… ít được quan tâm.

Tại tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu, tính đến tháng 9.2018, số TƯLĐTT còn hiệu lực là 97/119, đạt tỉ lệ 81,5%, trong đó 100% số lượng TƯLĐTT có 2 điều khoản có lợi hơn so với quy định của pháp luật. Tuy vậy, ngoài một số bản đạt chất lượng cao được xếp loại A, B, vẫn còn nhiều bản đạt kết quả chưa tốt, nội dung chủ yếu tập trung vào các khoản phúc lợi như hỗ trợ ma chay, hiếu hỷ, sinh nhật, ốm đau... TƯLĐTT phần nào vẫn mang hình thức đối phó, chưa thương lượng thực sự, nội dung chưa thực sự có lợi cho NLĐ.

Còn theo LĐLĐ TP.Đà Nẵng, vẫn còn những bản TƯLĐTT mang tính hình thức và chưa thực chất. Thực trạng hiện nay về TƯLĐTT đang tồn tại “4 cái không thật”, đó là: Đối tác không thật - thương lượng không thật - nội dung không thật - thực hiện không thật.

Xây dựng lòng tin của người lao động

Để khắc phục tình trạng trên, một trong những giải pháp là cần tăng cường công tác thu thập ý kiến của NLĐ để xây dựng TƯLĐTT. LĐLĐ TP.Hải Phòng cho rằng, để thực hiện công tác này, đại diện thương lượng của bên tập thể lao động lấy ý kiến trực tiếp của tập thể lao động hoặc gián tiếp thông qua hội nghị đại biểu của NLĐ về đề xuất của NLĐ với người sử dụng lao động và các đề xuất của người sử dụng lao động đối với tập thể lao động. Đây là một quá trình tất yếu để xây dựng lòng tin của NLĐ đối với các đại diện CĐ và khiến cho NLĐ thực sự cảm thấy quá trình thương lượng tập thể là nhằm phục vụ lợi ích của họ.

Chia sẻ kinh nghiệm về công tác này, đại diện CĐ Công nghiệp Tàu thủy Việt Nam cho biết, cách làm của CĐ Công nghiệp Tàu thủy Việt Nam là thông qua các cuộc gặp gỡ các lực lượng nòng cốt, tổ trưởng CĐ, tổ dư luận xã hội của Đảng, tổ hòa giải để nắm bắt tình hình tư tưởng của NLĐ, qua đó, CĐ đã xây dựng được hệ thống thông tin đa chiều với nhiều hình thức, phương pháp nhằm tiếp thu các ý kiến, mong muốn từ NLĐ, như phỏng vấn lấy ý kiến hằng ngày tại nơi làm việc, họp mặt tọa đàm hằng tuần với đại diện NLĐ các bộ phận... Đây là nguồn thông tin sát thực với đời thường của NLĐ nên nắm chắc được thông tin chính xác và kịp thời giải quyết đã hạn chế rất lớn việc phản ứng tập thể.

Theo LĐLĐ TP.Đà Nẵng, tùy theo số lượng NLĐ, điều kiện cơ sở vật chất và thời gian có thể để tổ chức lấy ý kiến của tập thể NLĐ bằng hình thức trực tiếp hoặc gián tiếp thông qua đại hội công nhân viên chức, hội nghị NLĐ hoặc lấy ý kiến bằng các hình thức khác như phiếu hỏi ý kiến, hòm thư, email, mạng xã hội… Để đảm bảo chất lượng việc lấy ý kiến, người chủ trì lấy ý kiến cần chuẩn bị kỹ nội dung, phương pháp truyền đạt, cử thư ký ghi kết quả và tổng hợp ý kiến, việc lấy ý kiến tập thể NLĐ phải lập biên bản, đảm bảo trên 50% số NLĐ tại DN đồng ý. Kết quả lấy ý kiến của tập thể NLĐ được thông báo lại cho NLĐ biết trước khi tổ chức đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động.

QUẾ CHI
TIN LIÊN QUAN

Các cấp Công đoàn giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập thể

QUẾ CHI |

LĐLĐ tỉnh Hà Giang hiện có 1.334 CĐCS, trong đó có 113 CĐCS khu vực doanh nghiệp (DN). Trong 5 năm qua, thực hiện chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT)”, các CĐCS đã tổ chức thành công 125 phiên thương lượng tập thể.

Lần đầu nhóm 20 DN du lịch ở Quảng Ninh ký thỏa ước lao động tập thể: Thực hiện ngay, vì lợi ích người lao động

Nguyễn Hùng |

Hơn 3 tháng sau khi LĐLĐ TP.Hạ Long (Quảng Ninh) và 20 doanh nghiệp (DN) nhóm du lịch - dịch vụ tại TP.Hạ Long ký thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT), đã có khá nhiều điều khoản có lợi cho người lao động (NLĐ) được các DN thực hiện ngay.

Người lao động được thụ hưởng nhiều quyền lợi thiết thực

HOA ANH |

Bằng nhiều biện pháp thiết thực, đầu tư nguồn lực và thời gian, tính đến hết năm 2017, toàn hệ thống công đoàn đã có 27.866 bản thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) được ký kết, đạt tỉ lệ 66,17% số doanh nghiệp có tổ chức CĐ, vượt chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội XI Công đoàn Việt Nam đề ra (65% trở lên). Trong đó, ký mới trong nhiệm kỳ 2013 - 2018 là 5.302 bản TƯLĐTT, gia hạn, sửa đổi 5.093 bản TƯLĐTT.

Đã có camera phạt nguội, có cần thiết tuần tra ghi hình trên vành đai 3?

Tô Thế |

Theo Phòng CSGT Hà Nội, hiện trên tuyến vành đai 3 có 39 camera có thể trích xuất hình ảnh để phạt nguội các phương tiện vi phạm. Trước thông tin này, Nguyên Chủ tịch Hiệp hội vận tải ôtô Việt Nam cho rằng, nếu thật sự có camera phạt nguội thì việc CSGT đi môtô ghi hình các phương tiện vi phạm là không cần thiết.

Lạc quan về tốc độ tăng trưởng kinh tế của Việt Nam

Hiếu Anh |

Theo đánh giá của một số tổ chức quốc tế, GDP của Việt Nam trong năm 2022 có thể đạt được con số trên 7%. Việt Nam sẽ là một trong những điểm sáng hiếm hoi trong bối cảnh kinh tế thế giới gặp nhiều khó khăn.

Ukraina xin gia nhập NATO, loại trừ khả năng đàm phán với ông Putin

Thanh Hà |

Tổng thống Ukraina Volodymyr Zelensky bất ngờ thông báo việc nộp đơn xin gia nhập liên minh quân sự NATO sau khi Nga sáp nhập 4 vùng lãnh thổ của Ukraina.

Đầu tàu kinh tế TPHCM tăng trưởng ngoạn mục

MINH QUÂN |

Tròn một năm trước, đúng ngày 1.10.2021, TPHCM bắt đầu mở cửa hoạt động, dần tái thiết thành phố sau 5 tháng ròng rã chống dịch COVID-19. Đây được cho là quyết định mang tính lịch sử, giúp kinh tế TPHCM “lội ngược dòng” ngoạn mục, từ mức giảm sâu ở quý III, IV/2021 lần lượt là âm 24,97% và âm 11,64%, 9 tháng đầu năm 2022 kinh tế TPHCM tăng trưởng 9,71% và dự báo sẽ đạt hơn 9,4% trong cả năm 2022.  

Tin nhanh buổi sáng: Đòn mạnh vào nạn bẫy chim trời ở Hà Tĩnh

HOÀNG MINH - TÙNG GIANG |

PODCAST Tin nhanh buổi sáng: Từ 5.10 sẽ thu phí cao tốc Tiên Yên - Móng Cái; Cả nước tăng gần 500 ca mắc mới COVID-19 so với hôm trước; Tiêu hủy hàng nghìn dụng cụ bẫy chim trời...

Các cấp Công đoàn giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập thể

QUẾ CHI |

LĐLĐ tỉnh Hà Giang hiện có 1.334 CĐCS, trong đó có 113 CĐCS khu vực doanh nghiệp (DN). Trong 5 năm qua, thực hiện chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT)”, các CĐCS đã tổ chức thành công 125 phiên thương lượng tập thể.

Lần đầu nhóm 20 DN du lịch ở Quảng Ninh ký thỏa ước lao động tập thể: Thực hiện ngay, vì lợi ích người lao động

Nguyễn Hùng |

Hơn 3 tháng sau khi LĐLĐ TP.Hạ Long (Quảng Ninh) và 20 doanh nghiệp (DN) nhóm du lịch - dịch vụ tại TP.Hạ Long ký thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT), đã có khá nhiều điều khoản có lợi cho người lao động (NLĐ) được các DN thực hiện ngay.

Người lao động được thụ hưởng nhiều quyền lợi thiết thực

HOA ANH |

Bằng nhiều biện pháp thiết thực, đầu tư nguồn lực và thời gian, tính đến hết năm 2017, toàn hệ thống công đoàn đã có 27.866 bản thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) được ký kết, đạt tỉ lệ 66,17% số doanh nghiệp có tổ chức CĐ, vượt chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội XI Công đoàn Việt Nam đề ra (65% trở lên). Trong đó, ký mới trong nhiệm kỳ 2013 - 2018 là 5.302 bản TƯLĐTT, gia hạn, sửa đổi 5.093 bản TƯLĐTT.